招聘程序
1、資格審查。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查合格的，方可參加筆試。
2、筆試、面試。筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)，滿分100分，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照1:3的比例預(yù)取參加面試人員。面試采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分，面試成績(jī)60分以下不予聘用。
3、考察聘用。根據(jù)筆試、面試成績(jī)各占50%的比例折算成總成績(jī)，按招聘計(jì)劃人數(shù)的1：1比例確定體檢、考察人員，體檢、考察參照公務(wù)員考錄有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，經(jīng)鄉(xiāng)黨委會(huì)研究并報(bào)區(qū)人力社保局審核后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
4、筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
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招聘類
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