1、面試人員確定。通過資格審查的考生，由遴選單位根據(jù)筆試總成績從高到低，原則上按參加面試人數(shù)與職位遴選計(jì)劃人數(shù)3:1的比例研究確定進(jìn)入面試人員。同一職位考生筆試總成績末位并列的，同時(shí)確定為面試人員。
考生須關(guān)注面試相關(guān)公告，如因考生未及時(shí)查閱公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，其后果由考生本人承擔(dān)。面試的人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，經(jīng)州遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按2:1比例確定面試人員，或減少、取消遴選職位。
2、面試公告。面試人員名單、遴選職位減少或取消情況于2016年12月中旬在黔西南州組織工作網(wǎng)、黔西南州人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布。
3、面試形式。面試由各遴選單位組織開展，主要測試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。
面試考官一般不少于7人，原則上由紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門、遴選單位、專家等有關(guān)人員組成，面試考官和工作人員應(yīng)實(shí)行回避制度。
各遴選單位根據(jù)州委組織部、州人社局提出的面試指導(dǎo)意見擬定面試工作方案，于12月23日前組織完成面試工作。
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