第一章 總 則

第一條 考察工作貫徹實(shí)事求是、客觀公正的原則。

第二條 考察對(duì)象是指按招聘公告規(guī)定比例確定的體檢合格人員。

第二章 考察的組織和實(shí)施

第三條 縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督事業(yè)單位公開(kāi)招聘考察工作，用人單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)考察的具體實(shí)施。

第四條 在實(shí)施考察時(shí)，應(yīng)當(dāng)選派2名以上責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)正派、辦事公道的人員組成考察組。

第五條 考察組成員考察對(duì)象之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系或其他執(zhí)行公務(wù)需要回避情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

第六條 考察組成員在考察工作中應(yīng)當(dāng)遵守以下紀(jì)律：

(一)客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實(shí);

(二)集體議事，不得以個(gè)人意見(jiàn)替代考察組集體意見(jiàn);

(三)保守秘密，不得泄露考察情況和考察對(duì)象個(gè)人隱私;

(四)清正廉潔，不得收受禮金、禮卷和禮品，接受宴請(qǐng)等。

第七條 對(duì)于確需到國(guó)(境)外進(jìn)行考察的，可以委托我國(guó)駐外使、領(lǐng)館和外交部駐港、澳特派員公署實(shí)施。

第三章 考察的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第八條 考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要任職回避等方面的情況，復(fù)審考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。

第九條 考察期一般為60天，自確定考察對(duì)象名單之日起計(jì)算?？疾旖Y(jié)論為合格或目前不宜聘用為事業(yè)單位工作人員，并應(yīng)在考察期內(nèi)作出。

第十條 考察中經(jīng)查實(shí)有下列情形之一者，不宜聘用為事業(yè)單位工作人員：

(一)曾有嚴(yán)重違反黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律的行為，并經(jīng)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定的;

(二)曾受到開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍處分、開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)籍處分的;

(三)曾受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的或近兩年內(nèi)受到行政拘留、司法拘留的;

(四)曾以營(yíng)利為目的，為賭博提供條件以及參與賭博賭資較大，被有關(guān)部門(mén)處罰的，或曾組織、利用迷信活動(dòng)，擾亂社會(huì)秩序、損害他人身體健康，被有關(guān)部門(mén)處罰的;

(五)曾被有關(guān)部門(mén)認(rèn)定參與邪教、吸毒、色情、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法犯罪活動(dòng)的;

(六)受行政警告處分未滿一年、受行政記過(guò)及以上處分未滿兩年的，或受黨、團(tuán)內(nèi)警告未滿一年或嚴(yán)重警告及以上處分未滿兩年的，或在高校學(xué)習(xí)期間受警告、嚴(yán)重警告處分未滿一年或受記過(guò)以上處分未滿兩年的;

(七)近兩年內(nèi)，在事業(yè)單位工作年度考核中有一次及以上被確定為不合格的，或因嚴(yán)重違反紀(jì)律、規(guī)章制度而被單位依法解除勞動(dòng)(聘用)合同未滿一年的;

(八)不符合報(bào)考資格條件，或在招聘過(guò)程中有違紀(jì)舞弊、弄虛作假行為的;

(九)有不宜招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自考察期結(jié)束后30天內(nèi)，上述審計(jì)、審查或司法程序仍為終結(jié)的，考察結(jié)論不宜聘用為事業(yè)單位工作人員。

第十一條 考察結(jié)束后，對(duì)考察對(duì)象有反映或舉報(bào)的，招聘單位及其主管部門(mén)要進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，由招聘單位重新作出考察結(jié)論。

第四章 考察的方法和程序

第十二條 考察一般采取個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)、查閱檔案、同考察對(duì)象面談，以及聽(tīng)取所在學(xué)校、工作單位、社區(qū)(村)情況介紹等形式進(jìn)行，必要時(shí)可組織民主測(cè)評(píng)。

第十三條 考察的程序：

(一)成立考察組，組織成員學(xué)習(xí)、熟悉考察規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考察方法;

(二)根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，必要時(shí)可發(fā)布擬聘用人員考察預(yù)告;

(三)到考察對(duì)象的學(xué)習(xí)、工作單位進(jìn)行考察，也可到其生活所在地和曾工作單位深入了解情況，必要時(shí)可以和考察對(duì)象本人核實(shí)相關(guān)情況;

(四)考察組撰寫(xiě)考察報(bào)告并提出考察結(jié)論建議，招聘單位對(duì)考察報(bào)告進(jìn)行研究并作出考察結(jié)論;

考察報(bào)告作為擬招聘人員聘用審批的申報(bào)材料，必須有考察組全體成員簽名。考察報(bào)告所附的證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并要求相關(guān)證明主體簽名或加蓋公章;

(五)對(duì)考察結(jié)論為不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，招聘單位應(yīng)報(bào)主管部門(mén)審核同意并由主管部門(mén)報(bào)人力資資源和社會(huì)保障部門(mén)備案后，由招聘單位書(shū)面通知本人，并應(yīng)告知其對(duì)考察結(jié)論。如有異議的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

第五章 附 則

第十四條 對(duì)違反本規(guī)范的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者給予處理。

第十五條 國(guó)家對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考察另有規(guī)定的，從其規(guī)定。