近年來，我縣經濟社會快速發(fā)展，社會轉型逐步加快，為有效緩解公安機關警力不足的矛盾，根據國務院、公安部有關文件精神，經撫松縣委、縣政府批準，決定面向社會公開招聘輔警工作人員。為確保招聘工作順利進行，特制定本方案。

一、指導思想

以黨的十八大精神為指引，全面建設政治、經濟、文化、社會、生態(tài)等“五位一體”可持續(xù)協(xié)調發(fā)展戰(zhàn)略思路，以創(chuàng)建撫松國家生態(tài)文明示范區(qū)總體要求，按照《勞動法》、國務院辦公廳《關于規(guī)范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》及相關法規(guī)的有關規(guī)定，結合撫松縣公安局工作實際，積極探索和構建科學規(guī)范的警務制度和集約高效的運行機制，進一步深化公安人事制度改革，盤活現(xiàn)有警力資源，充分發(fā)揮公安機關職能作用，為撫松經濟社會發(fā)展和人民安居樂業(yè)提供有力保障。

二、招聘人數(shù)

此次招聘警務輔助人員（以下簡稱輔警人員）為勤務輔警，共計6名，其中男性6名。

勤務輔警負責協(xié)助公安機關執(zhí)法崗位人民警察開展執(zhí)法執(zhí)勤和其他勤務活動。

三、招聘目的

本次招聘輔警人員，旨在將更多原非執(zhí)法崗位上的民警全部或部分置換到基層和一線執(zhí)法崗位，以緩解基層公安專項編制緊缺、警力不足問題，促進警務保障向基層和一線實戰(zhàn)單位傾斜，使有限的警務資源得到更加充分的利用。

四、招聘原則

1、職位限定原則。招聘的輔警人員不列入警察序列，不占用公安專項編制，不具備人民警察和國家公務員身份，不享受警察待遇，只限于在公安機關非執(zhí)法崗位或非涉密崗位從事專業(yè)技術或者警務活動中的輔助性文職和勤務工作，不得在公安執(zhí)法崗位或者涉及國家秘密和警務工作秘密的崗位上工作，也不得受執(zhí)法民警委托履行執(zhí)法職責。

2、合同管理原則。輔警人員實行聘用制，首次聘期為2年，由撫松縣公安局依據聘用合同進行統(tǒng)一管理。合同期滿根據考核情況解聘或續(xù)聘。

3、公開競爭原則。本次輔警人員的招聘工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為主、按需招聘、公開公正、公平競爭、擇優(yōu)聘用的原則。

五、崗位設置

本次招聘的輔警人員設置一個崗位：撫松縣公安局勤務輔警。    

六、應聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；本人沒有受過任何處分，無任何違法犯罪記錄；家庭成員及主要社會關系中無重大政治問題和刑事犯罪行為。

（二）身心健康，體貌端莊，具有全日制公安或其他政法類院校大專以上文化程度。

（三）1996年12月31日以前至1991年1月1日以后出生；身高170cm以上。

（四）同等條件下，下列人員優(yōu)先招聘

1、有公安特殊崗位工作經歷滿二年的非警務人員。

2、公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶、子女。

3、在職公安民警配偶。

4、退役的優(yōu)秀士兵、士官。

5、見義勇為積極分子和先進個人。

七、薪酬待遇

輔警人員的工資，由人社和財政部門根據其崗位職責任務，比照2015年撫松縣事業(yè)單位招聘勞務工作人員待遇執(zhí)行，所需經費由縣財政專項預算足額保障。

八、招聘方法和程序

本次招聘輔警人員由縣公安局按縣政府批準的招聘計劃組織實施。筆試試題聘請專業(yè)人員命題，筆試監(jiān)考工作由公安局協(xié)調相關部門共同組織，面試考官由公安局協(xié)調相關部門人員組成。相關招聘手續(xù)由公安局、人社局、財政局共同辦理。

1、10月25日—10月29日，面向社會發(fā)布招聘公告。

2、10月30日—10月31日，考生實行現(xiàn)場報名，報考人員須填寫《撫松縣公安局公開招聘輔警人員報名表》(外地考生可到撫松縣政府網站下載報名表http://www.fusong.gov.cn/)，但必須到現(xiàn)場履行報名手續(xù)。

報名地點：撫松縣公安局政工監(jiān)督室

聯(lián)系電話：18043908017

3、報名時，報名人員需持《撫松縣公安局公開招聘輔警人員報名表》（紙版一份）、本人身份證原、復印件；畢業(yè)證書（應屆畢業(yè)生需提供學校證明材料推薦函）原、復印件；8張近期小二寸藍底免冠彩色照片，符合優(yōu)先招聘條件的要提供相應的證件、證書復印件等證明。

報名時進行資格復審，對報考人員身高、體重等條件進行測量，復審通過通知體能測試時間和地點。

報考輔警職位人員體能測試為立定跳遠、10米×4往返跑兩個科目，測試標準參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準》執(zhí)行。即：男子立定跳遠≥2.10米，10米×4往返跑男子≤12〃6；體能測試不合格的，取消筆試資格。

4、筆試。主要測試應聘者對招聘崗位所需具備的基礎知識和基本素質，筆試科目為一張綜合試卷，參照事業(yè)單位招考通用知識考試試題范圍出題。筆試實行百分制，滿分100分（筆試成績保留小數(shù)點后兩位）。

筆試時間在體能測試后，另行通知。

5、面試。按照筆試成績從高分到低分按3:1的比例確定參加面試人選；不足3:1比例的，按實際參考人數(shù)確定。主要測試應聘者的語言組織能力、應變協(xié)調能力以及儀表氣質等。面試得分計算方法，在所有考官中去掉一個最高分和一個最低分，取其他考官打分的平均分。

面試時間、地點：另行確定

6、綜合計分。按照筆試成績占60%，面試成績占40%的比例計算應聘人員的綜合成績（如最后一名考生成績出現(xiàn)并列，在同等條件下，筆試成績高者優(yōu)先錄用），并張榜公布（綜合成績保留小數(shù)點后兩位）。

7、體檢和政審

根據綜合成績按照1:1的比例從高分到低分的順序確定體檢及政審人選，體檢和政審參照錄用人民警察體檢和政審標準進行。若所確定的體檢、政審對象存在不符合條件的情況，按照綜合成績高低依次遞補。

體檢時間、地點：另行確定

8、公示。對通過政審、體檢的應聘者面向全社會進行公示，公示期限為五個工作日。若所確定的政審對象存在不符合條件的情況，在綜合成績及格者中依次遞補。

9、組織培訓。對確定的擬聘用人員進行崗前培訓。培訓工作由縣公安局政工監(jiān)督室負責組織實施，課程設置主要為警務禮儀、紀律條令、警務基礎知識、撫松縣情、長白山自然歷史知識等內容，培訓期限為15天，培訓不合格者，取消其聘用資格。

10、履行聘用手續(xù)及分配工作。由公安局、人社局為通過聘用程序的應聘者辦理相關聘用手續(xù)。公安局按照工作需要為應聘者分配工作崗位。

九、組織領導

本次招聘工作在撫松縣委、縣政府領導下，由公安局成立招聘輔警人員領導小組組織實施，縣局紀檢督察部門負責全程監(jiān)督。

十、工作要求

1、提高思想認識，加強組織領導，切實做好本次招聘工作。要切實提高對實行輔警人員制度的重要性和必要性的認識，從推動公安隊伍正規(guī)化建設、深化公安人事制度改革的角度出發(fā)，周密組織，統(tǒng)籌安排，認真實踐，積極探索符合公安執(zhí)法要求和警察職業(yè)特點的人事管理新模式，為本次招聘工作的順利開展提供堅強的思想認識和組織領導保障。

2、嚴肅工作紀律，嚴格工作標準，確保招聘工作質量。要嚴格把握招錄環(huán)節(jié)，堅持工作原則，落實工作責任，強化工作要求，認真按照國務院辦公廳《關于規(guī)范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》和本局工作方案要求，扎實推進，確保將綜合素質高、符合實際工作需要的人員招聘到崗。杜絕招聘工作中徇私舞弊，放松工作原則，人為制造工作障礙，妨礙招聘工作正常開展。對于違規(guī)操作的，一經發(fā)現(xiàn)，按照組織工作紀律嚴肅處理。

3、堅持實際工作需要，合理設置輔警人員工作崗位，保證輔警人員招聘制度為公安工作的發(fā)展發(fā)揮積極有效的促進作用。輔警人員招聘制度是深化公安人事制度改革，降低公安工作運行成本，緩解警力不足，規(guī)范公安隊伍建設的重大舉措。要堅持從實際工作需要出發(fā)，認真研究擬定招聘崗位、招聘條件及聘用崗位職責，嚴禁因人設崗和崗責不符。

撫松縣公安局

2016年10月25日