遵義市綏陽(yáng)縣2012年人民政府辦公室公開(kāi)選派駐外招商引資聯(lián)絡(luò)員工作簡(jiǎn)章
來(lái)源:綏陽(yáng)縣人民政府網(wǎng) 閱讀:1439 次 日期:2012-03-31 10:21:44
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因招商引資工作需要,經(jīng)縣人民政府研究,決定在全縣在職干部中通過(guò)公開(kāi)招考,選派駐重慶、廣州招商引資聯(lián)絡(luò)員各一人。為使選派工作順利進(jìn)行,特制定本簡(jiǎn)章。

一、選派方式

選派工作通過(guò)公開(kāi)考試(筆試和面試)擇優(yōu)選用。

二、選派崗位

 綏陽(yáng)縣駐市政府重慶、廣州辦事處招商引資工作聯(lián)絡(luò)員。

三、選派對(duì)象及條件

(一)對(duì)象

綏陽(yáng)縣在職行政、事業(yè)干部(含參公管理身份人員)。副科級(jí)干部和一般干部皆可報(bào)名。

(二)條件

1.政治素質(zhì)好,堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、方針、政策,自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī);

2.熱愛(ài)招商引資工作,勤奮敬業(yè),品行端正,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和吃苦耐勞精神,具備較強(qiáng)寫(xiě)作能力;

3.年齡在25至35周歲(1977年3月1日后、1987年3月1日前出生),工齡3年(含3年)以上,男性。

4.年度考核均為稱(chēng)職及以上;

5.具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

6.身體健康。

具有以下情形之一的,不予選派:

1.受處分期間或未滿影響期限的;

2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律檢查,或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

3.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

四、選派流程

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:2012年3月26日至3月29日(上午8:30—12:00,下午14:00至17:30)。

報(bào)名地點(diǎn):綏陽(yáng)縣投資促進(jìn)局辦公室(原建設(shè)局辦公樓)。

2.考試時(shí)間:擬定于3月31日進(jìn)行筆試,4月2日進(jìn)行面試。3月30日14:00—17:30在縣投資促進(jìn)局辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

3.報(bào)名時(shí)提供材料:

(1)查驗(yàn)本人有效身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等相關(guān)材料原件,收取以上材料的復(fù)印件1份;

(2)所在單位同意報(bào)考證明原件;

(3)按干部管理權(quán)限出具的近3年的年度考核情況證明或年度考核表;

(4)本人近期同底兩寸免冠彩色照片3張;

(5)本人填寫(xiě)《綏陽(yáng)縣人民政府辦公室2012年公開(kāi)選派駐外招商聯(lián)絡(luò)員報(bào)名表》一式三份(見(jiàn)附件)。

(二)考試

考試總成績(jī)按筆試成績(jī)占40%,面試成績(jī)占60%計(jì)算。

1.筆試

筆試采取閉卷形式進(jìn)行,滿分為100分,由縣政府辦按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

2.面試

根據(jù)筆試成績(jī),從高分到低分確定面試對(duì)象,面試人選與選派人數(shù)的比例為4:1,筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的,同時(shí)進(jìn)入面試。

(三)考察

綜合成績(jī)?cè)谇?名的人員確定為考察對(duì)象。重點(diǎn)考察平時(shí)工作表現(xiàn)、廉潔自律等情況。

(四)確定選派人選

根據(jù)綜合成績(jī)和組織考察情況,由選派工作領(lǐng)導(dǎo)小組按1:1的比例研究確定擬選派人選。擬選派人選同時(shí)在綏陽(yáng)門(mén)戶網(wǎng)站和擬選派人選原單位公示7天。公示過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的,取消選派資格,并由選派工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否遞補(bǔ)選調(diào)人選。

(五)選派

(一)經(jīng)公示無(wú)異議的,到縣投資促進(jìn)局報(bào)到并培訓(xùn)兩天,由投資促進(jìn)局分別安排到市政府駐重慶、廣州辦事處開(kāi)展工作。

(二)選派人員試用期半年,試用期間編制、身份、職務(wù)不變,工資在原單位領(lǐng)取,享受市政府駐重慶、廣州辦事處人員同等福利待遇。對(duì)在駐外招商引資工作中業(yè)績(jī)突出、成效顯著的,試用期滿后,納入后備干部庫(kù)管理,優(yōu)先提拔使用。對(duì)駐外期間工作能力較差、工作無(wú)成效、不適應(yīng)駐外工作的,退回原單位工作,重新選派人員。

(三)選派人員由縣投資促進(jìn)局負(fù)責(zé)進(jìn)行工作考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

本簡(jiǎn)章由縣投資促進(jìn)局負(fù)責(zé)解釋。

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