西盟佤族自治縣競爭性選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部公告（第1號）

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度，建立民主、公開、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。經(jīng)西盟縣委研究決定競爭性選拔一批副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、競爭性選拔職位

（一）西盟縣糾風(fēng)辦專職副主任1名；

（二）西盟縣委外宣辦專職副主任1名；

（三）西盟縣委黨校副校長1名；

（四）西盟縣人民防空辦專職副主任1名；

（五）西盟縣旅游局副局長1名；

（六）西盟縣文聯(lián)秘書長1名。

二、競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部職位資格條件

（一）西盟縣糾風(fēng)辦專職副主任1名

職位要求：思想政治素質(zhì)好，能牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀；有較強(qiáng)的政策理論水平、文字綜合能力和語言表達(dá)能力，有一定的開拓創(chuàng)新精神和組織協(xié)調(diào)能力；能理論聯(lián)系實際；作風(fēng)扎實，密切聯(lián)系群眾；中共黨員，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，28周歲以下（1984年3月1日以后出生）的干部，面向全縣招考。

（二）西盟縣委外宣辦專職副主任1名

職位要求：思想政治素質(zhì)好，能牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀；有較強(qiáng)的政策理論水平和文字綜合能力，具有扎實的基礎(chǔ)知識和管理知識；有較高的政治素質(zhì)及開拓創(chuàng)新精神和組織協(xié)調(diào)能力；有一定的寫作基礎(chǔ)，能完成基本的信息采寫，對敏感信息有一定的判斷能力和處置能力；有做好新形勢下群眾工作和處理復(fù)雜問題的經(jīng)驗和能力；善于調(diào)查研究，作風(fēng)扎實，密切聯(lián)系群眾；具有高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，能操作計算機(jī)。大學(xué)本科及以上學(xué)歷，28周歲以下（1984年3月1日以后出生）的干部，面向全縣招考。

（三）西盟縣委黨校副校長1名

職位要求：熱愛政治理論，思想政治素質(zhì)好，能牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀；有一定的開拓創(chuàng)新精神和組織協(xié)調(diào)能力、能理論聯(lián)系實際，作風(fēng)扎實，能密切聯(lián)系干部群眾做好新形勢下黨的各項教育教學(xué)任務(wù)，熱愛干部教育；具有較強(qiáng)的寫作能力、應(yīng)變能力和演講才能、計算機(jī)操作能力和公文處理能力。中共黨員，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，28周歲以下（1984年3月1日以后出生）的干部，面向全縣招考。

（四）西盟縣人民防空辦專職副主任1名

職位要求：思想政治素質(zhì)好，能牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀；有較強(qiáng)的政策理論水平和文字綜合能力，有一定的開拓創(chuàng)新精神和組織協(xié)調(diào)能力；有做好新形勢下群眾工作和處理復(fù)雜問題的經(jīng)驗和能力；善于調(diào)查研究，作風(fēng)扎實，密切聯(lián)系群眾；大學(xué)本科及以上學(xué)歷，28周歲以下（1984年3月1日以后出生）的干部，面向全縣招考。

（五）西盟縣旅游局副局長1名

職位要求：思想政治素質(zhì)好，能牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀；有較強(qiáng)的政策理論水平和文字綜合能力，有一定的開拓創(chuàng)新精神和組織協(xié)調(diào)能力；有做好新形勢下群眾工作和處理復(fù)雜問題的經(jīng)驗和能力；善于調(diào)查研究，作風(fēng)扎實，密切聯(lián)系群眾；大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，28周歲以下（1984年3月1日以后出生）的佤族、拉祜族、傣族干部，面向全縣招考。

（六）西盟縣文聯(lián)秘書長１名

職位要求：思想政治素質(zhì)好，能牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀；具有較強(qiáng)的寫作能力、應(yīng)變能力、計算機(jī)操作能力和公文處理能力；具有較強(qiáng)的組織管理、協(xié)調(diào)能力和決策能力；善于調(diào)查研究，作風(fēng)扎實，密切聯(lián)系群眾；有做好新形勢下群眾工作和處理復(fù)雜問題的經(jīng)驗和能力；愛好文藝創(chuàng)作；大學(xué)本科及以上學(xué)歷，28周歲以下（1984年3月1日以后出生）的干部，面向全縣招考。

三、選拔范圍

此次競爭性選拔面向全縣的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（含中央、省、市駐西單位）符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的干部。

四、基本條件和資格

本次競爭性選拔的報考人員必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，符合報考職位的要求，并同時具備下列資格條件：

（一）擔(dān)任科員滿1年（2011年2月28日前任科員）；全省統(tǒng)一選聘且在崗在職滿2年的大學(xué)生村官（含已進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子及考錄到黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的大學(xué)生村官）。

（二）年齡要求在28周歲及以下（1984年3月1日以后出生）。

（三）身心健康。

在國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的報名人員，應(yīng)當(dāng)具備與所報職位要求相當(dāng)?shù)馁Y格。

凡屬下列情形之一者不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的。

2、曾被開除公職的。

3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4、受處分期間的。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、競爭性選拔工作程序

（一）發(fā)布公告。于2012年3月15日分別在《佤山要訊》、西盟政務(wù)網(wǎng)，西盟電視臺等新聞媒體上發(fā)布公告，向社會公布競爭性選拔的職位、職數(shù)、報名條件和方式方法等。

（二）報名與資格初審。報名時間從2012年3月15日開始至3月25日截止。報名地點設(shè)在西盟縣委組織部，資格審查人員由縣紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人事部門工作人員組成，審核人員主要負(fù)責(zé)審核招考崗位的報名登記、資格初審、匯總等工作。

報考人員報名時須填寫《云南省2012年競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報名登記表》，報名人員需到縣委組織部干部科領(lǐng)取，并提供以下材料：

（1）居民身份證原件或公安機(jī)關(guān)出據(jù)的戶籍證明及復(fù)印件。

（2）學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

（3）資格條件要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、聘任證書原件及復(fù)印件；

（4）本人近期藍(lán)底版1寸免冠彩色正規(guī)照片3張。

在個人報名的基礎(chǔ)上，由報考人員所在單位對其進(jìn)行資格初審。報名者須如實申報和填寫本人有關(guān)情況，弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消報考資格。

（三）公開推薦。于2012年3月25日前召開會議，對初審?fù)ㄟ^的人選由所在單位進(jìn)行公開推薦。參加會議推薦人員參照個別提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)推薦人員范圍確定。

推薦時要注意引導(dǎo)參會人員綜合考慮推薦人選德、能、勤、績、廉五個方面的情況，尤其是要把好政治素質(zhì)關(guān)，真正把那些政治上靠得住、工作有本事、作風(fēng)過得硬、群眾信得過的干部推薦出來參加此次競爭性選拔考試。

（四）資格復(fù)審?？h紀(jì)檢監(jiān)察及組織、人事部門的資格審查人員要做好報考人員的登記、證件檢查、資格審查和報名資料的匯總上報等工作，對報考人員填寫的《報名登記表》和各種證明材料，要認(rèn)真查閱干部人事檔案，嚴(yán)格審核把關(guān)，提出意見并加蓋公章，于2012年3月25日前完成資格復(fù)審，通過匯總復(fù)審，合格者發(fā)放準(zhǔn)考證。

根據(jù)《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，經(jīng)資格審查，符合條件的報名人數(shù)與職位的比例一般不得低于8：1。凡獲準(zhǔn)參加筆試的人數(shù)不足8人的職位，該職位不再進(jìn)行競爭性選拔，報考人員可改報其他選拔的職位。

（五）筆試。筆試統(tǒng)一定于4月上旬舉行（具體時間和地點另行通知）。筆試以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，主要測試應(yīng)試者勝任選拔職位應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識掌握程度，特別是運用有關(guān)理論、知識和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實際問題的能力。

筆試統(tǒng)一由省競選辦提供，評卷由省競選辦統(tǒng)一組織。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，按照面試人選與選拔職位5：1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在媒體公布。

（六）面試。面試定于2012年4月下旬舉行（具體時間和地點另行通知）。面試主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個性特征等方面對選拔職位的適應(yīng)程度，突出檢測應(yīng)試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。

面試試卷統(tǒng)一由省競選辦提供，面試小組由部份黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事干部和部分縣“兩代表一委員”組成，同時，邀請部分干部群眾代表旁聽。

筆試成績與面試成績按各占50%加權(quán)計算考試綜合成績，并通知本人。

根據(jù)應(yīng)試者的考試綜合成績，按考察人選與選拔職位3：1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選。考察前對考察人選進(jìn)行體檢，合格者確定為考察對象（有體檢不合格的按綜合成績依次遞補(bǔ)），并在新聞媒體公告。

（七）組織考察。按照干部管理權(quán)限，由縣委組織部對考察對象進(jìn)行全面考察?？疾旖Y(jié)果要進(jìn)行量化評分，并根據(jù)考試綜合成績和考察分別占40%和60%的權(quán)重比例，提出該職位人選的排名順序。

（八）研究決定。根據(jù)考試、考察情況和具體職位要求，按照干部管理權(quán)限，由縣委組織部部務(wù)會議研究提出各職位的擬任人選建議，報縣委常委會研究任用。

根據(jù)《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，經(jīng)集體討論認(rèn)為無合適人選的，該職位可以空缺。

（九）任前公示。按規(guī)定對擬任人選進(jìn)行公示。

（十）辦理任職手續(xù)。公示后，對未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的人選，按規(guī)定程序辦理任職或聘任手續(xù)，并在主要新聞媒體上公布選拔結(jié)果。

競爭性選拔任用的干部，實行一年的試用期，試用期滿后經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。

聯(lián)系電話：0879—8343608，8342274

舉報電話：0879—12380，8343608

2012年3月15日