如果在事業(yè)單位面試考試中克服緊張，充分展示自我，脫穎而出，需要我們有必要的準(zhǔn)備。于是，事業(yè)單位考試從筆試成績公布到面試考試這段時(shí)間，可謂是面試的黃金準(zhǔn)備期。如何利用好面試黃金準(zhǔn)備期，又要準(zhǔn)備學(xué)習(xí)哪些內(nèi)容。下面7條建議獻(xiàn)給為面試而奮斗的同學(xué)們，希望能幫助大家取得理想的成績，成功突破自我獲得成長。

1.讀懂面試

明確考試準(zhǔn)備方向，通過面試通知，確定考試形式，是結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化還是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。讀懂三種形式的出題特點(diǎn)，考場布置。主要包括面試考試時(shí)間、面試基本禮儀、面試內(nèi)容、面試形式、面試流程、面試真題。就三種形式而言分別是：

結(jié)構(gòu)化：結(jié)構(gòu)化面試從面試程序、面試內(nèi)容、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及面試時(shí)間等方面都進(jìn)行了嚴(yán)格的要求，可以說是流程清晰、內(nèi)容嚴(yán)密。結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)勝任力模型中選人標(biāo)準(zhǔn)的通用維度來設(shè)計(jì)面試問題。因此，結(jié)構(gòu)化面試中提出的問題僅與工作的要求有關(guān)，客觀地收集并評價(jià)候選人的信息，盡量避免了由于各種評價(jià)誤差，如：主觀印象、第一印象和隨機(jī)性等結(jié)果產(chǎn)生的偏差。

半結(jié)構(gòu)化：是指在結(jié)構(gòu)化的基礎(chǔ)上，有考官自由提問的題目。提問的題目不同的考生，所問可能會不同。側(cè)重對考生的學(xué)習(xí)、工作、技能等方面的了解。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：指參加討論的這一組被評價(jià)者在討論問題情境中的地位是平等的，不指定哪一個(gè)人充當(dāng)小組的領(lǐng)導(dǎo)者。目的就在于考查被評價(jià)者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者。

2.了解職位

通過網(wǎng)絡(luò)信息的收集，瀏覽該單位官方網(wǎng)站，詢問在該職位工作的同學(xué)、朋友等方式，認(rèn)識報(bào)考職位。包括職位的職能、主要工作內(nèi)容、服務(wù)對象、與該職位相關(guān)法律政策，該職位組織的活動等。

3.認(rèn)清自我

通過回答題目，自我觀察或者他人評價(jià)，從而發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，是邏輯思維清晰還是言語表達(dá)能力強(qiáng)等，并注意在答題中使用。了解自己的不足，是心理承受壓力上的緊張，還是有多余的小動作，并找到克服的方法。