1、面試人選按招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1：3比例依筆試成績(jī)高低順序，在筆試入圍分?jǐn)?shù)線的考生中確定面試對(duì)象。如擬招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)未達(dá)到1：3比例，則按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定面試人選。

2、報(bào)考資格復(fù)審。面試對(duì)象在面試前須進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審，資格審查按考生報(bào)名時(shí)提供的證明材料：《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》、內(nèi)地居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等其他有關(guān)證明材料進(jìn)行審核。凡有關(guān)資料主要信息不實(shí)(含未按報(bào)考崗位的專(zhuān)業(yè)要求報(bào)考的)影響資格復(fù)查結(jié)果的，端州區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局有權(quán)取消報(bào)考人員參加面試的資格。資格審查不合格的，不得參加面試，招考單位可依次遞補(bǔ)面試對(duì)象。

3、面試由端州區(qū)衛(wèi)計(jì)局會(huì)同用人單位根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作規(guī)范(試行)》組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、工作情景模擬、實(shí)際操作測(cè)試(如病例判斷、處理或操作考核)等方式進(jìn)行。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為放棄招聘資格。

面試采用百分制，60分以上合格(即低于60分不得列為體檢對(duì)象)，面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后3位)。若同一職位考生總成績(jī)相同的，則按照筆試成績(jī)高低順序確定名次，若筆試成績(jī)也相同，則按照面試主評(píng)委給分高低順序確定名次?？荚嚳偝煽?jī)合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分。