為深入貫徹落實(shí)省第九次黨代會(huì)和市第三次黨代會(huì)精神，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。按照省委組織部競爭性選拔處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的統(tǒng)一部署，今年我市將競爭性選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10名，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部194名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選拔職位和職位要求

（一）選拔職位

1、普洱市副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位（10個(gè)）

不定職位競爭性選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10名，選拔結(jié)果出來后，再統(tǒng)籌安排職位。

2、普洱市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職職位（10個(gè)）

不定職位競爭性選拔10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。

3、普洱市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職職位（103個(gè)）

不定職位競爭性選拔103名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職（掛職兩年）。

普洱市十縣（區(qū)）競爭性選拔正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位1個(gè)、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位80個(gè)（選拔職位附后）。

（二）職位要求

政治素質(zhì)好，能牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀；善于學(xué)習(xí)，具有履行崗位職責(zé)所需的理論基礎(chǔ)和政策理論水平；思想解放、工作務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神和組織協(xié)調(diào)能力；深入基層，善于調(diào)查研究，作風(fēng)深入扎實(shí)；密切聯(lián)系群眾，具有做好新形勢下群眾工作和處理復(fù)雜矛盾的能力。

二、選拔范圍和資格條件

（一）選拔范圍

在普洱市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含）以上黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)（含中央、省駐普單位）中符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的干部、企業(yè)經(jīng)營管理者中競爭性選拔。

（二）條件資格

參加競爭性選拔的報(bào)考人員必須具備《干部任用條例》中規(guī)定的基本條件，符合報(bào)考職位的職位要求，并同時(shí)具備下列資格條件：

1、報(bào)考副處級(jí)職位的，須任正科級(jí)職務(wù)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）滿1年以上（2011年2月28日以前任職）；或擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）滿4年以上（2008年2月28日以前任職）；或擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)不滿1年，但擔(dān)任正科、副科級(jí)職務(wù)累計(jì)滿4年。年齡在32周歲以下（1980年3月1日以后出生）。具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，少數(shù)民族學(xué)歷可放寬至大學(xué)?？埔陨?。身心健康。

2、報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職職位的，須擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）滿1年；年齡在30周歲以下（1982年3月1日以后出生）；具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，少數(shù)民族學(xué)歷可放寬至大學(xué)?？埔陨?；身心健康。

3、報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職（掛職）職位的，須擔(dān)任科員滿1年或是全省統(tǒng)一選聘且已進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子及考錄到黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的大學(xué)生村官；年齡在27周歲以下（1985年3月1日以后出生）；具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，少數(shù)民族學(xué)歷可放寬至大學(xué)?？埔陨希簧硇慕】?。

在國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的報(bào)名人員，應(yīng)當(dāng)具備與所報(bào)考職位要求相當(dāng)?shù)馁Y格。

各縣（區(qū)）競爭性選拔的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的資格條件詳見各縣（區(qū)）公告。

（三）有下列情況之一者，不受理報(bào)名

1、受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2、處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的。

3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4、違反國家計(jì)劃生育政策的。

5、其他不宜報(bào)考的。

三、工作程序

競爭性選拔工作按照發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用的程序進(jìn)行。同時(shí)設(shè)立監(jiān)督電話，實(shí)行全程監(jiān)督。

（一）發(fā)布公告

市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室3月15日在市級(jí)媒體發(fā)布（普洱日報(bào)、普洱黨建網(wǎng)、普洱新聞網(wǎng)）公告，向社會(huì)公布競爭性選拔的職位、職數(shù)、報(bào)名條件和方式方法等。各縣（區(qū)）競爭性選拔的職位，由各縣（區(qū)）委組織部同時(shí)在當(dāng)?shù)刂饕襟w發(fā)布公告。

（二）報(bào)名和資格初審

報(bào)名時(shí)間從3月15日開始至3月25日結(jié)束。市委組織部競爭性選拔的10名副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、103名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職（掛職）報(bào)名由市委組織部負(fù)責(zé)，各縣（區(qū)）競爭性選拔的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名由各縣（區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)。

市委組織部競爭性選拔的副處級(jí)、正科級(jí)、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，在各縣（區(qū)）、市直各單位（含中央、省駐普單位）設(shè)置報(bào)名點(diǎn)，負(fù)責(zé)報(bào)名登記、資格初審、匯總上報(bào)等工作。

每人只能根據(jù)公布的職位和相應(yīng)條件，選擇一個(gè)職位填報(bào)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須填寫《普洱市2012年競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》（在普洱黨建網(wǎng)、普洱新聞網(wǎng)下載），并提供以下材料：

1、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

2、身份證原件和復(fù)印件；

3、任職通知或職務(wù)聘書原件和復(fù)印件；

4、本人近期同底1寸免冠彩色照片3張。

在個(gè)人報(bào)名的基礎(chǔ)上，由報(bào)考人員所在縣（區(qū)）委組織部或市直各單位（含中央、省駐普單位）組織人事部門對其進(jìn)行資格初審。報(bào)名人員須如實(shí)申報(bào)和填寫本人有關(guān)情況，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

（三）資格復(fù)審

各縣（區(qū)）委組織部和市直各單位要做好報(bào)考人員的登記、證件查驗(yàn)、資格初審和報(bào)名資料的匯總上報(bào)等工作，對報(bào)考人員填寫的《報(bào)名登記表》和各種證明材料，要認(rèn)真查閱干部人事檔案，嚴(yán)格審核把關(guān)，提出意見并加蓋公章，于3月26日前，將報(bào)考市委組織部競爭性選拔副處、正科、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的相關(guān)材料送市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)審。合格者由市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)給準(zhǔn)考證。報(bào)考縣（區(qū)）科級(jí)職位的，由各縣（區(qū)）委組織部匯總復(fù)審，合格者發(fā)給準(zhǔn)考證。

根據(jù)省委組織部《關(guān)于2012年州市、縣競爭性選拔處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項(xiàng)的通知》（云組電明〔2012〕16號(hào)）規(guī)定，經(jīng)資格復(fù)審合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于8∶1。凡獲準(zhǔn)參加筆試的人數(shù)不足8人的職位，該職位不再進(jìn)行競爭性選拔，報(bào)考人員可改報(bào)其他競爭性選拔的職位。

（四）筆試

筆試定于4月上旬舉行（具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）。筆試以中共中央組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，主要測試應(yīng)試者勝任選拔職位應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用有關(guān)理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的能力。

處、科級(jí)職位筆試按職位類別進(jìn)行，評卷由省競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，按照面試人選與選拔職位5∶1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，經(jīng)匯總后在新聞媒體統(tǒng)一公布面試人選及其筆試成績。

（五）面試

面試定于4月下旬舉行（具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）。面試主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個(gè)性特征等方面對選拔職位的適應(yīng)程度，突出檢測應(yīng)試者解決崗位工作中實(shí)際問題的履職能力。

面試小組由領(lǐng)導(dǎo)干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。面試時(shí)可設(shè)一定數(shù)量的旁聽席，有意參加旁聽者，經(jīng)申請批準(zhǔn)后，可到現(xiàn)場旁聽。

筆試成績與面試成績按各占50%加權(quán)計(jì)算考試綜合成績，并通知本人。

（六）組織考察

根據(jù)考試綜合成績，按考察人選與選拔職位3∶1的比例，確定每個(gè)職位的考察人選，經(jīng)體檢合格后確定為考察對象（有體檢不合格的，按綜合成績依次遞補(bǔ)）。在新聞媒體公布選拔職位的考察對象及其考試綜合成績。

（七）研究決定

根據(jù)考試、考察情況和具體職位要求，競爭性選拔的副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部由市委組織部部務(wù)會(huì)議研究提出擬任人選建議方案，報(bào)市委常委會(huì)討論作出任用決定，或者決定提出推薦、提名的意見。經(jīng)常委會(huì)集體討論認(rèn)為無合適人選的，該職位可以空缺；市委組織部競爭性選拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職（掛職）由市委組織部部務(wù)會(huì)議研究，報(bào)市委同意后，按干管權(quán)限決定任用，或者決定提出推薦、提名的意見。經(jīng)部務(wù)會(huì)集體討論認(rèn)為無合適人選的，報(bào)市委同意后，該職位可以空缺；縣（區(qū)）競爭性選拔的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部由縣（區(qū)）委組織部部務(wù)會(huì)議研究提出各職位的擬任人選建議方案，報(bào)縣（區(qū)）委常委會(huì)討論作出任用決定，或者決定提出推薦、提名的意見。經(jīng)縣（區(qū)）委常委會(huì)集體討論認(rèn)為無合適人選的，該職位可以空缺。

（八）任前公示

對每個(gè)職位決定任用的干部和決定推薦、提名的干部人選進(jìn)行公示。

（九）辦理任職手續(xù)

公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)或者按照有關(guān)規(guī)定推薦、提名。各職位選拔結(jié)果在新聞媒體公布。

競爭性選拔的委任制干部實(shí)行一年的試用期，試用期間按規(guī)定享受相應(yīng)待遇，試用期滿后經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。競爭性選拔的非委任制干部，任職滿一年后，進(jìn)行考核，勝任者繼續(xù)任職；不勝任的，按原職級(jí)另行安排工作。

本公告由市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0879—2138449、2133764、2144915

舉報(bào)電話：0879-12380、2123692

附：

1.普洱市2012年競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部職位

2.報(bào)名登記表

3.報(bào)名匯總表

普洱市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年3月15日