聘用人員一律實行勞務(wù)派遣的用工形式，簽訂勞動合同。被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。
勞動合同簽訂后，被聘用人員要求解除勞動合同，該崗位出現(xiàn)空缺時，經(jīng)用人單位申請，可以在合格人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補，遞補時間截止到我區(qū)下一次公開招聘公共服務(wù)崗位簡章發(fā)布之日。
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