體檢、考察
面試結束后，按報考人員的筆試成績和面試成績各占50%合成總成績（滿分100分）。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前。招錄機關根據總成績的排位從高到低按1：2比例確定體檢對象，其中，招錄計劃3名以上的按1：1.5（有小數的四舍五入）確定。
體檢工作由設區(qū)的市級以上公務員主管部門組織，招錄機關實施，也可以由設區(qū)的市級以下公務員主管部門會同招錄機關實施。體檢工作按《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）和《浙江省人力資源和社會保障廳、衛(wèi)生廳、浙江省公務員局關于轉發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（浙人社發(fā)〔2010〕338號）等政策規(guī)定執(zhí)行。
體檢結束后，招錄機關在各職位體檢合格人員中從高分到低分按1：1的比例確定考察對象?？疾彀础秶夜珓諉T局關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）和《浙江省公安機關人民警察錄用考察工作暫行辦法》（浙公通字〔2016〕12號）執(zhí)行?？疾旖Y果僅作為本次是否錄取的依據。
確定的面試、體檢、考察對象名單均將在招錄專欄公布。
報考人員放棄體檢的，視作放棄錄取資格，不再重新確定或遞補體檢對象。
體檢不合格、考察結論為不宜錄取的、在公示前放棄錄取資格的，由招錄機關在相應職位體檢合格人員中按總成績從高分到低分遞補。
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