選調(diào)工作采取考試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。選調(diào)考試工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織?？荚囁谐煽?jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。
1、開考比例
報(bào)名人數(shù)與選調(diào)人數(shù)達(dá)到5：1的比例就采取筆試和考察相結(jié)合的方式，報(bào)名人數(shù)與選調(diào)人數(shù)未達(dá)到5：1的比例就采取面試和考察相結(jié)合的方式。考察工作由紀(jì)委監(jiān)察部門、人社局、選調(diào)單位共同組織進(jìn)行。
2、筆試
筆試主要測(cè)試各選調(diào)崗位相關(guān)知識(shí)，筆試實(shí)行百分制。筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績(jī)，依據(jù)筆試成績(jī)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按崗位類別實(shí)際參考人員筆試總成績(jī)的平均分的85%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其考察資格。筆試時(shí)間和筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
3、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試最低合格分?jǐn)?shù)線適用于面試實(shí)際參考人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的競(jìng)爭(zhēng)比例的崗位，按同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參考面試人員的平均分的80%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其考察資格。面試時(shí)間和地點(diǎn)再另行通知。
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試