為加快我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐，促進(jìn)畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)各項(xiàng)工作的全面發(fā)展，根據(jù)中共畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)區(qū)委、區(qū)政府的安排，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，決定面向省內(nèi)外高等院校簡(jiǎn)化程序公開(kāi)引進(jìn)急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員162名，所引進(jìn)人員的工資待遇，按照事業(yè)單位新進(jìn)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。為確保這次引進(jìn)工作公平、公正的順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、招聘計(jì)劃

畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督局下屬事業(yè)單位區(qū)人民醫(yī)院招聘臨床專(zhuān)業(yè)人員162名，具體招聘職位詳見(jiàn)《畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)2012年面向省內(nèi)外高校簡(jiǎn)化程序公開(kāi)招聘急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位表》。

二、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象：全日制普通高校本科（二本以上）及以上應(yīng)屆畢業(yè)生（年齡30歲以下）。

（二）招聘條件：

1．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義，有較強(qiáng)的政治思想素質(zhì)及良好的奉獻(xiàn)精神和協(xié)作能力；

2．遵紀(jì)守法、品學(xué)兼優(yōu)、愛(ài)崗敬業(yè)；

3．身體健康，能勝任招聘崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作；

4．具有履行職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。

三、招聘程序

（一）成立簡(jiǎn)化程序公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)編委辦、監(jiān)察局、人力資源和社會(huì)保障局、用人單位等有關(guān)人員組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本次人才招聘工作，嚴(yán)格按照招聘程序進(jìn)行。本次招聘工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局具體牽頭，區(qū)監(jiān)察局對(duì)招聘環(huán)節(jié)全程監(jiān)督，相關(guān)部門(mén)配合用人單位做好應(yīng)聘畢業(yè)生相關(guān)信息的收集、整理，用人單位做好對(duì)招聘過(guò)程中的后勤保障等工作。

（二）發(fā)布招聘公告時(shí)間：2012年3月6日----2012年3月20日。具體內(nèi)容詳見(jiàn)畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.bj-gov.gov.cn/）

（三）組織報(bào)名時(shí)間：由招聘辦公室組織相關(guān)人員于2012年3月21日---2012年4月16日到各有關(guān)院校公開(kāi)招聘。

（四）資格審查：由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組于2012年4月17日---2012年4月25日進(jìn)行資格審查。

（五）面試：面試由用人單位和簡(jiǎn)化程序公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員在區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局的全程監(jiān)督下，于2012年4月17日---2012年4月25日根據(jù)招聘職位采取現(xiàn)場(chǎng)面試方式進(jìn)行。

（六）體檢：根據(jù)面試成績(jī)及招考計(jì)劃于2012年5月15日按1:1比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢合格者名單在媒體上公示七天，無(wú)舉報(bào)和其他異常情況進(jìn)行考察。

（七）擬聘人員公示：將擬聘用人員名單在媒體上公示七天，無(wú)舉報(bào)和其他異常情況按程序進(jìn)行聘用。

四、考察

經(jīng)面試、體檢合格者，由七星關(guān)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及用人單位組織相關(guān)人員進(jìn)行考察，不合格者，不予聘用。

五、工資待遇

招聘人員的工資待遇，按照新聘人員所在事業(yè)單位新進(jìn)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、保障監(jiān)督機(jī)制和紀(jì)律

為確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正，將對(duì)招聘過(guò)程實(shí)行有效監(jiān)督。招聘工作由畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察局全程監(jiān)督，有關(guān)部門(mén)派人參加。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象發(fā)生。

對(duì)違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消聘用資格等處理。其中在招聘中有舞弊行為或提供虛假材料的人員，視情節(jié)輕重由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行處理、備案。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

七、其他事項(xiàng)

（一）符合條件者，經(jīng)填寫(xiě)畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)公開(kāi)招聘急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員登記表后，到畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局完善有關(guān)聘用手續(xù)，聘用人員五年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作；

（二）聘用期內(nèi)不履行合同或年度考核不合格的，經(jīng)用人單位報(bào)七星關(guān)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局部門(mén)同意后，給予解聘；

（三）聘用單位對(duì)公開(kāi)招聘人員的工作嚴(yán)格按照事業(yè)單位工作人員暫行辦法管理。

八、本《方案》由畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)2012年簡(jiǎn)化程序公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

二○一二年二月二十三日