面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試考生綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。
面試具體時(shí)間和地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)見準(zhǔn)考證。
面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。面試成績(jī)低于60分者，取消進(jìn)入考察體檢范圍資格。
面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，以百分制計(jì)算考試總成績(jī)，根據(jù)報(bào)考者的總成績(jī)，由高分到低分按照1：1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人員。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽?jī)相同的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢人選。如若筆試成績(jī)也相同且影響錄用的，則加試。
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