一、明確目標

財務經理的目標是增收節(jié)支。增收和節(jié)支必須統(tǒng)一考慮，辯證對待，不能拆分。支出的目標是為了收入，較好的收入才能保證必要的支出。不能單純講收入，因為，沒有適當的投入和支出，只講收入，那是無本之木，無水之源;也不能單純講節(jié)支，單純講節(jié)支，就會走進減少支出的死循環(huán)。正確的節(jié)支不是總支出的減少，而是單位成本的降低，所以，節(jié)支的根本是增加投入產出，不做沒有產出的投入，要不斷提高投入產出比率，保證合理的投入產出水平。

二、確立手段

實現增收節(jié)支的手段有兩方面，一個是監(jiān)督，一個是服務，這兩個方面是對立統(tǒng)一的，服務是為了深入參與，是為了更好的監(jiān)督;監(jiān)督是幫助發(fā)現問題，及時糾偏防錯，從而更加有效的達到服務的目的。要做好監(jiān)督和服務，必須提高兩個意識：

1、制度意識。就是要加強企業(yè)內控制度建設，做到有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究。監(jiān)督就是內控，制度是內控的根本，沒有完善的制度和流程，沒有完備的管理機制，靠每個人的主觀判斷和意念行事，就是沒有制度的內控，談不上內控。

2、規(guī)范意識。規(guī)范是站在國家的層面上來考慮的。企業(yè)不能僅僅停留在公司的制度層面，還要充分研究國家的法律法規(guī)，遵守國家的法律法規(guī)，包括公司法、稅法、會計法、票據法等等。

三、增強執(zhí)行能力

總體上來講，所謂執(zhí)行能力，就是要做到令行禁止，要有時間觀念，力爭多、快、好、省地做好各種事情。為了提高執(zhí)行能力，必須做到以下幾個方面：

1、要加強專業(yè)知識的學習。沒有一定的專業(yè)知識是做不好事情的。財務工作的專業(yè)性很強，更要加強專業(yè)知識的學習?，F在社會，知識更新的速度特快，四年時間，一個專業(yè)的知識可能全部更新，我們不在于過去已經掌握了多少，而在于今后我們能掌握多少，在于我們對新知識的敏銳和掌握新知識的速度。

2、要調整工作態(tài)度。態(tài)度決定一切，態(tài)度是對事物的看法和觀念，有什么樣的態(tài)度，就會有什么樣的立足點、什么樣的角度、什么樣的行動。我們正解的態(tài)度是從公司的利益出發(fā)，把個人的命運同團隊的命運聯系起來，在做好工作的前提下，實現個人的價值，獲得應有的回報。在當今天社會分工越來越細的情況下，脫離團隊，任何人的價值都是有限的，很有可能一事無成。我們要有長遠意識，在一個企業(yè)工作，不是菜市場，工作與待遇不是一手交錢一手交貨那么眼前和簡單。老子講，為而不爭，我們做好了工作，用不著去爭，大家的眼睛是雪亮的，付出終有回報，但你不能總是惦記著他，這樣很累。

3、注意工作方法，學會工作計劃。一個人，如果做事沒有計劃性，腳踩西瓜皮，可以肯定，是做不好什么大事的。做事一定要有時間觀念，要目標堅定。而這些，都是依靠計劃來實現的。同時，要明白，每個人的工作計劃，是公司計劃的一部分，如果沒有這個概念，我們就很難做出績效，我們的工作再好，也不一定能得到大家的認可。

4、要掌握業(yè)務規(guī)律。只有了解了業(yè)務的規(guī)律，才能做到未雨綢繆，做好各項基礎工作，財務核算體系的建立，財務預算的編制，都要考慮業(yè)務規(guī)律。為此，財務經理要參與公司戰(zhàn)略的制訂和研究，要深業(yè)務部門，了解業(yè)務模式、業(yè)務關系，然后，才能把握重點，做好日常核算，及時提供決策所需數據和報表。