根據(jù)《遵義市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)遵義市關(guān)于妥善解決全市現(xiàn)有代課人員相關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》（遵府辦發(fā)[2011]196號(hào)）要求和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》以及《遵義市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘新增人員暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)縣人民政府研究，決定從代課人員中公開(kāi)考試招聘學(xué)校工勤人員。為確保招考工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、工作原則及程序

招聘工作遵照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照發(fā)布公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批程序進(jìn)行。

二、招聘崗位

本次招聘小學(xué)學(xué)校工勤人員62名。

三、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象

本縣戶(hù)籍，我縣公辦學(xué)校的代課人員。

（二）招聘條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律、法規(guī)，品行端正，無(wú)違反計(jì)劃生育等國(guó)家政策；

2、年齡符合事業(yè)單位工勤人員招聘條件；

3、初中及以上學(xué)歷；

4、身體健康；

5、報(bào)考人員須具有連續(xù)1年及以上本縣公辦學(xué)校代課經(jīng)歷， 2011年春季學(xué)期或秋季學(xué)期為公辦學(xué)校在崗代課人員。

（三）以下人員不得報(bào)考

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

2、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的人員；

3、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4、曾被開(kāi)除公職的人員。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2012年 2月27日—2月28日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：鳳岡縣人力資源和社會(huì)保障局一樓。

3、報(bào)名所需材料及要求

（1）畢業(yè)證書(shū)（驗(yàn)原件，交復(fù)印件1份）；

（2）代課人員戶(hù)籍所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生部門(mén)出具的無(wú)違反計(jì)劃生育政策的證明材料，縣人口和計(jì)劃生育局簽署審核意見(jiàn)；

（3）代課人員戶(hù)籍所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公安派出所出具的無(wú)違法行為證明材料；

（4）代課鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢部門(mén)出具的無(wú)違紀(jì)違規(guī)證明材料；

（5）鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校出具加蓋印鑒且有報(bào)考者姓名的2011年6月或2011年9月工資發(fā)放花名冊(cè)復(fù)印件，同時(shí)提供連續(xù)代課時(shí)間內(nèi)任何一年6月和9月工資花名冊(cè)復(fù)印件，以及同意報(bào)考的證明（說(shuō)明代課時(shí)間及地點(diǎn)、校長(zhǎng)簽字并加蓋公章），并由縣教育和科學(xué)技術(shù)局審查合格。

（6）有效《居民身份證》或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明（驗(yàn)原件，交復(fù)印件1份）。

（7）本人近期免冠小二寸照片4張。

（二）資格審查

由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，合格者準(zhǔn)予參加考試?！豆P試準(zhǔn)考證》的領(lǐng)取時(shí)間為2012年3月2日（上午8:00—11:30，下午2:30—5:30）；領(lǐng)取地點(diǎn)：鳳岡縣教育和科學(xué)技術(shù)局人秘股。

（三）符合招聘崗位的報(bào)考人數(shù)與該崗位計(jì)劃數(shù)比例原則上不得低于 3:1，達(dá)不到比例時(shí)，報(bào)經(jīng)縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

五、加分

根據(jù)累計(jì)代課時(shí)間,代課五年以上的代課人員根據(jù)代課年限從第六年起予以加分，每代課一年加0.5分（加分公式:加分=代課年數(shù)×0.5-2.5,不足一年的不予計(jì)算）,加分不超過(guò)10分。

符合加分條件的考生在筆試成績(jī)中加分（加分在筆試成績(jī)按百分制折算前進(jìn)行，筆試成績(jī)=卷面成績(jī)+加分）。

考生須在報(bào)名時(shí)，填寫(xiě)《加分申請(qǐng)表》，提供相關(guān)加分資料，經(jīng)縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核符合加分條件的，在筆試前統(tǒng)一由縣招考辦面向社會(huì)公示，公示結(jié)果無(wú)異議的，方可加分。

六、考試

考試分為筆試和面試，筆試成績(jī)占70%，面試成績(jī)占30%。計(jì)算公式：總成績(jī)=（筆試卷面成績(jī)＋加分）×70%＋面試成績(jī)×30%。

（一）筆試

筆試為閉卷考試，采用百分制計(jì)算?？荚噧?nèi)容主要包括：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、科技常識(shí)、人文歷史常識(shí)、時(shí)事政治、基本國(guó)情省情等方面的綜合知識(shí)，以及小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。

筆試時(shí)間：2012年3月3日 上午 8:30-11:00。

筆試地點(diǎn)：見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

（二）面試

根據(jù)筆試成績(jī)按招考計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)1:1.5的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員。若進(jìn)入面試末位報(bào)考人員筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。面試采取答辯的方式進(jìn)行，由鳳岡縣教育和科學(xué)技術(shù)局組織實(shí)施。

面試時(shí)間：2012年3月10日?！睹嬖嚋?zhǔn)考證》的領(lǐng)取時(shí)間：2012年3月9日（上午8:00—11:30，下午2:30—5:30）；領(lǐng)取地點(diǎn)：鳳岡縣教育和科學(xué)技術(shù)局人秘股。

面試地點(diǎn)：見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。

七、體檢

體檢按考試總成績(jī)從高分到低分以1：1的比例進(jìn)行體檢（末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，取并列人員的筆試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象），體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員招考體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的，經(jīng)本人申請(qǐng)，招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)可以復(fù)查一次，經(jīng)復(fù)查仍不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。

體檢費(fèi)用由考生自理。

八、考核

考核由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)考核對(duì)象思想政治、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考核，同時(shí)復(fù)查其報(bào)考資格，在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：

（一）不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；

（二）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)；

（三）違反國(guó)家計(jì)劃生育政策；

（四）不符合報(bào)考職位資格條件；

（五）經(jīng)縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定不能聘用者。

考核中發(fā)現(xiàn)有不合格的，由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考核。

九、公示

根據(jù)考試、體檢及考核結(jié)果，由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在考核結(jié)束后確定擬聘人員，并在鳳岡政府網(wǎng)公示7天。對(duì)擬聘用人員在公示期間有異議的，由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。

十、聘用

（一）經(jīng)考試、體檢、考核、公示合格者，根據(jù)考試總成績(jī)擇優(yōu)等額聘用。

（二）已進(jìn)入聘用范圍的人員原則上定崗到本人最后代課的學(xué)校，五年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)整工作崗位。

（三）招考工作由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，擬聘用人員名單報(bào)縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，上報(bào)縣人民政府審批。

（四）聘用人員簽訂聘用合同，試用期按照相關(guān)規(guī)定確定，試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用，試用期待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

（五）聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消其聘用資格。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

整個(gè)招考過(guò)程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界監(jiān)督。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)涉及的報(bào)考人員取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的工作人員給予紀(jì)律處分。

十二、其它

本方案由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢(xún)電話(huà)：0852—5220388，0852—5228091

監(jiān)督電話(huà)：0852—5221942

二0一二年二月二十一日