玉屏侗族自治縣人民醫(yī)院因創(chuàng)建“二甲”工作需要，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，引進(jìn)19名編制內(nèi)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)職位及條件

（一）引進(jìn)職位

見《玉屏侗族自治縣人民醫(yī)院公開引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才職位及資格條件一覽表》（附后）

（二）引進(jìn)條件

1、對(duì)象：博士生、碩士研究生，學(xué)歷為“211工程”全日制本科生或部分緊缺專業(yè)省內(nèi)外醫(yī)學(xué)高等院校國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招收的“二本”院校優(yōu)秀本科畢業(yè)生（不含自費(fèi)、委培生）。

2、本科畢業(yè)生年齡限30周歲以下（1982年1月1日以后出生）；碩士研究畢業(yè)生年齡可放寬到35周歲（1977年1月1日以后出生）、具有副高級(jí)職稱的專家條件可放寬到40周歲（1972年1月1日以后出生）以下；博士研究畢業(yè)生年齡可放寬到40周歲以下（1972年1月1日以后出生），具有正高級(jí)職稱的專家條件可放寬到45周歲以下（1967年1月1日以后出生）。

3、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，35周歲以下（1977年1月1日以后出生），具有豐富臨床經(jīng)驗(yàn)和具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者擇優(yōu)破格引進(jìn)。本次引進(jìn)不面向本縣各醫(yī)療衛(wèi)生單位正式工作人員。

二、引進(jìn)程序

（一）信息發(fā)布

2月17日至2月26日，在玉屏縣人民政府門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告，并向西南大學(xué)、重慶醫(yī)科大、貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院、貴陽(yáng)中醫(yī)學(xué)院、遵義醫(yī)學(xué)院等院校以及有關(guān)人才市場(chǎng)發(fā)布引進(jìn)人才信息，組織有關(guān)符合條件的學(xué)生報(bào)名。

（二）引進(jìn)方式

分縣集中報(bào)名引進(jìn)和走出去引進(jìn)兩種方式進(jìn)行

1、縣集中報(bào)名引進(jìn)

（1）集中報(bào)名及有關(guān)要求

2月17日至2月26日，符合條件的有關(guān)人員需持有關(guān)材料原件和復(fù)印件1份及近期免冠同底一寸彩照3張到縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局辦公室（二樓）報(bào)名，具體為往屆畢業(yè)生需持身份證、戶口簿、學(xué)歷及學(xué)位證書；應(yīng)屆畢業(yè)生需持就業(yè)推薦表及自薦材料；具備執(zhí)業(yè)資格證者需持身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)證。

原則上計(jì)劃引進(jìn)職位數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1:3，若某類引進(jìn)職位與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3要求，優(yōu)秀者可破格錄用。

報(bào)名時(shí)間：上午：8:00—12:00，下午：2:30—6:00；

聯(lián)系電話：0856—3221052 13595630801

（2）資格準(zhǔn)入

2月27日對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，由引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組確定進(jìn)入考核及面試人員名單。

（3）面試

2月28日，采取面試方式實(shí)行量化評(píng)分，擇優(yōu)確定擬聘人員。面試方式：測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)掌握水平和應(yīng)變能力等。面試集中具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2、走出引進(jìn)

3月1日至3月8日，縣公開引進(jìn)衛(wèi)生人才領(lǐng)導(dǎo)小組赴西南大學(xué)、重慶醫(yī)科大、貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院、貴陽(yáng)中醫(yī)學(xué)院、遵義醫(yī)學(xué)院等院校以及有關(guān)人才市場(chǎng)，采取考核和面試相結(jié)合的方式實(shí)行量化評(píng)分，從高到低擇優(yōu)確定擬聘人員。考核方式：①查閱學(xué)籍檔案；②了解現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)；③查閱信用記錄。面試方式：測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)掌握水平和應(yīng)變能力等。

（三）體檢

對(duì)縣內(nèi)引進(jìn)和走出去引進(jìn)確定的擬聘人員，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）的規(guī)定統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（四）政審

體檢合格人員，由縣公開引進(jìn)衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組派員了解應(yīng)聘人員及家庭主要成員遵紀(jì)守法的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。在政審中應(yīng)聘人員有下列情況之一者，取消其資格：

①有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

②報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。

（五）審批與聘用

政審合格人員，報(bào)縣公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，在玉屏侗族自治縣公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。公示無(wú)不良反映的，用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，聘用合同送縣人力資源和社會(huì)保障局備案，縣人力資源和社會(huì)保障局按照黔人發(fā)[2006]4號(hào)文件規(guī)定，為其辦理相關(guān)手續(xù)。

應(yīng)屆畢業(yè)生需在正式聘用合同簽訂前提供畢業(yè)證、學(xué)位證等有關(guān)材料原件，不能按時(shí)提交者則取消其聘用資格。

三、獎(jiǎng)勵(lì)與待遇

（一）博士

1、在享受所在單位同類人員同等待遇（包括工資、保險(xiǎn)等福利待遇，下同）前提下，由縣人民政府安排住房一套，面積在120平方米左右，服務(wù)滿五年后，辦理產(chǎn)權(quán)手續(xù)。有特殊貢獻(xiàn)的專業(yè)人才，根據(jù)本人意愿，經(jīng)研究同意，可實(shí)行年薪制；

2、帶項(xiàng)目、帶專利的人員可享受招商引資的有關(guān)優(yōu)惠政策；

3、配偶有正式工作的可隨調(diào)隨遷，子女在當(dāng)?shù)乜蛇x擇入學(xué)。

（二）碩士

在享受所在單位同類人員同等待遇前提下，縣財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，按服務(wù)年限分期兌現(xiàn)，配偶有正式工作愿隨調(diào)的，可幫助解決工作問題，子女在當(dāng)?shù)剡x擇學(xué)校入學(xué)。

（三）“211”院校畢業(yè)生享受所在單位同類人員同等待遇，縣財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元。

未盡事宜按《玉屏侗族自治縣專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)辦法（試行）》玉黨發(fā)〔2010〕6號(hào)文件執(zhí)行。

四、其他事宜

1、凡因考核政審或體檢不合格出現(xiàn)空缺職位的，以及聘用文件下發(fā)前，自行放棄職位的，從參加該職位的應(yīng)聘人員中擇優(yōu)補(bǔ)錄。

2、聘用文件下發(fā)后，若聘用人員不服從安排，放棄該職位，該職位不再進(jìn)行補(bǔ)聘。

3、事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行一年見習(xí)期制度，見習(xí)期包括在聘用合同期限內(nèi)。見習(xí)期滿合格的，予以正式聘用；見習(xí)期間不合格的，取消其聘用資格。

4、就業(yè)意向協(xié)議簽訂后違約的，需承擔(dān)違約責(zé)任2萬(wàn)元。正式聘用合同簽訂后違約的，按雙方協(xié)議的具體事宜承擔(dān)違約責(zé)任。

5、此次引聘工作在縣公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督。在引進(jìn)聘用過程中，堅(jiān)持原則，遵守紀(jì)律，實(shí)行公開引聘條件、公開引進(jìn)程序、公開考核、面試結(jié)果的“三公開”制度。如有違紀(jì)行為發(fā)生，無(wú)論涉及引聘對(duì)象還是工作人員，按相關(guān)紀(jì)律規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

附件：玉屏侗族自治縣人民醫(yī)院公開引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才職位及資格條件一覽表

玉屏侗族自治縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

二○一二年二月十五日