參考財務與會計的相關規(guī)定，企業(yè)職工福利費的使用范圍主要有以下方面：

1.職工困難補助費;

2.職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)藥費，本單位醫(yī)療部門的全體醫(yī)務工作人員工資和醫(yī)務經(jīng)費，職工因工負傷就醫(yī)路費等;

3.本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等;

4.本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用;

5.職工個人福利補貼：職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業(yè)以貨幣形式提供給個人的一種補充收入。

一般有職工探路費、職工生活困難補助、職工上下班交通費補貼、職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼。

6.企業(yè)為職工向商業(yè)機構(gòu)購買的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、人身意外傷害保險等;

7.企業(yè)自辦農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的開辦費和虧損補貼;

8.按照國家規(guī)定由職工福利基金開支的其他支出;

9.結(jié)余的職工福利費還可用于職工宿舍(包括集體宿舍和家屬宿舍)及文化娛樂設施。

職工福利費按實際發(fā)生額記賬，不同于原來的提供，原來按規(guī)定比例提取是不需要發(fā)票的，可現(xiàn)在發(fā)生福利費事項時，是否必須憑合 新市場營銷法則 助推企業(yè)成長電子商務營銷食品餐飲營銷 建筑房產(chǎn)營銷 消費品營銷 法發(fā)票列支是納稅人目前十分關注的。根據(jù)企業(yè)所得稅法規(guī)定的合理性原則，按《企業(yè)所得稅法實施條例》對合理性的解釋：

“合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應當計入當期損益或者有關資產(chǎn)成本的必要和正常的支出?！甭毠じ＠M屬于企業(yè)必要和正常的支出，在實際工作中企業(yè)要對具體事項具體對待。如：職工困難補助費，只要是能夠代表職工利益的決定就可以作為合法憑據(jù)，

合理的福利費列支范圍的人員工資、補貼是不需要發(fā)票的，對購買屬于職工福利費列支范圍的實物資產(chǎn)和發(fā)生對外的相關費用應取得合法發(fā)票。