現(xiàn)將江西省2016年特崗教師招聘調(diào)劑入闈人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、根據(jù)各調(diào)劑崗位缺額數(shù)，按報(bào)名調(diào)劑人員筆試成績從高分到低分確定各崗位調(diào)劑入闈面試人員（見附件1）。

二、經(jīng)調(diào)劑后面試人數(shù)仍不達(dá)規(guī)定比例的崗位，該崗位所有通過資格審查的人員均可參加面試。

三、各招聘單位的面試公告將分別在當(dāng)?shù)卣⑷松绾徒逃块T網(wǎng)站上公布，考生可自行登陸相關(guān)網(wǎng)站查看或電話咨詢招聘單位。

四、因資格不符或已入闈人員放棄產(chǎn)生的面試缺額，可從該崗位所有未入闈人員（含原報(bào)考該崗位及調(diào)劑到該崗位的未入闈人員）中按高分到低分的順序遞補(bǔ)。規(guī)則如下：

1、已入闈調(diào)劑崗位的人員，不得再參加原報(bào)考崗位的遞補(bǔ)。

2、在原報(bào)考崗位和調(diào)劑崗位均可遞補(bǔ)的人員，只能在這兩個(gè)崗位中選擇一個(gè)遞補(bǔ)入闈，并向雙方招聘單位出具承諾書（見附件2），違者將取消面試資格。

3、遞補(bǔ)人員資格不符或放棄面試時(shí)產(chǎn)生的缺額，由面試單位視情況決定是否繼續(xù)遞補(bǔ)。

4、遞補(bǔ)出現(xiàn)并列分?jǐn)?shù)時(shí)一并入闈。

5、對無人可遞補(bǔ)的崗位，該崗位通過資格審查的人員全部進(jìn)入面試。

五、面試有關(guān)事項(xiàng)：

1、面試時(shí)缺席、遲到或違紀(jì)的考生，其面試成績以零分計(jì)算。

2、對于參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，招聘單位可以根據(jù)考生的面試成績決定是否調(diào)減該崗位的招聘人數(shù)或取消招聘。

3、如果同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成時(shí)，應(yīng)對面試成績進(jìn)行修正。修正公式為：考生面試成績=考生面試得分×（同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去掉異常值（畸高、畸低分），再去掉1個(gè)最高、最低分。

六、按照贛教發(fā)〔2016〕2號(hào)文件規(guī)定，中小學(xué)教師崗位考生總成績計(jì)算辦法為：考生總成績=筆試成績×（50÷筆試總分）+面試成績×（50÷面試總分）。例如：特崗教師崗位筆試兩科總分200分，考生實(shí)際得分120分；面試滿分為100分，而考生實(shí)際得分為80分，則該考生總成績=120×（50÷200）+80×（50÷100）=30+40=70分。

六、根據(jù)省教育廳、人社廳《關(guān)于印發(fā)<江西省實(shí)施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”招聘辦法>的通知》(贛教師字[2010]15號(hào))精神，經(jīng)面試確定擬聘人員后，如仍有崗位空缺，將公開在網(wǎng)上接受補(bǔ)報(bào)，補(bǔ)報(bào)對象為參加了全省中小學(xué)教師招聘相應(yīng)層次和學(xué)科考試、符合特崗教師招聘條件的人員。補(bǔ)報(bào)公告預(yù)計(jì)8月上旬在“江西省大學(xué)生就業(yè)人才網(wǎng)（www.jxjob.net）”發(fā)布，請考生密切關(guān)注。

江西省教育廳

江西省人力資源和社會(huì)保障廳

2016年7月1日

附件：

1.調(diào)劑入闈名單詳情請參考：http://hrss.jiangxi.gov.cn/view.aspx?TaskNo=006014&ID=128450

2.承諾書