為進一步加強人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。

一、學(xué)校概況

重慶城市管理職業(yè)學(xué)院是由重慶市人民政府主辦、國家民政部與重慶市人民政府共建、重慶市教委直屬的一所專科層次的公辦全日制普通高等學(xué)校，是教育部確立的國家骨干高職院校建設(shè)單位、全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體、高職高專人才培養(yǎng)工作水平評估優(yōu)秀院校、全國職業(yè)教育先進單位、重慶市首批示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計劃立項建設(shè)單位、中澳職教項目C-TAFE辦學(xué)模式試點院校、國家技能型緊缺人才培養(yǎng)院校、重慶市普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體、西部民政社會工作培訓(xùn)中心。

學(xué)院現(xiàn)設(shè)有社會工作學(xué)院、信息工程學(xué)院、工商管理學(xué)院、文化產(chǎn)業(yè)管理學(xué)院、工程管理系、會計與貿(mào)易系、健康管理系、旅游系、基礎(chǔ)教學(xué)部、思想政治理論課教研部、繼續(xù)教育學(xué)院11個二級院系（教學(xué)部），招生專業(yè)44個，面向全國31個?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）招生，現(xiàn)有在校生10000余人。

二、招聘原則

公開招聘堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。

三、招聘單位及人數(shù)

1、本簡章面向社會公開招聘39名工作人員（不含高層次人才）（詳見《重慶城市管理職業(yè)學(xué)院2011-2012學(xué)年公開招聘工作人員（高層次）情況一覽表》，以下簡稱《一覽表》）。

2、招聘高層次、高水平、高技能、高學(xué)歷人才，人數(shù)不限。

四、招聘范圍和對象

面向全國招聘高層次人才以及完全符合《一覽表》相關(guān)要求和本簡章其他要求的人員。其中：

1、已經(jīng)畢業(yè)的應(yīng)聘人員必須在面試資格審查前取得招聘崗位所要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書。

2、2012年高校應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2012年7月31日前取得招聘崗位所要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書，并憑證書辦理確認等手續(xù)。未在規(guī)定時間內(nèi)取得并提供有關(guān)證書的，視為應(yīng)聘人員自動放棄，責(zé)任自負。

3、留學(xué)回國人員的學(xué)歷、學(xué)位證書需取得教育部學(xué)歷學(xué)位認證，時間以通過教育部確認后的時間為準。

4、以下情況不屬于此次公招的范圍：2012年7月31日之后畢業(yè)的在讀生；曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

五、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）擁護中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義祖國和高職教育，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強。

（三）遵守憲法和法律，具有良好的品行，身心健康，無不良嗜好

（四）年齡40周歲以內(nèi)（有特別要求的除外），年齡計算截止時間為2012年6月30日；正高職稱的高層次人才年齡45周歲以內(nèi)，博士40周歲以內(nèi)，其它特別優(yōu)秀的高水平、高技能型人才年齡適當(dāng)放寬。

（五）具備能正常履行本簡章招聘崗位職責(zé)所要求的健康的身體條件。

（六）在大學(xué)期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，沒有受過處分。

（七）符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機關(guān)確認的條件。

（八）符合本簡章招聘崗位所需要的其他條件及資格（詳見《一覽表》）。其中，應(yīng)聘人員本人的有效學(xué)位證以及畢業(yè)證所載學(xué)歷和專業(yè)名稱，與所報考崗位“學(xué)歷或?qū)W位”和“學(xué)科或?qū)I(yè)”兩欄的學(xué)歷、專業(yè)資格條件要求應(yīng)相符；不符者，請勿報考，否則取消報考（聘用）資格。

六、報考程序及要求

學(xué)院成立公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)考評工作小組，在主管部門（重慶市教育委員會、重慶市人力資源和社會保障局）指導(dǎo)下，負責(zé)組織實施公開招聘人員工作，學(xué)院紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

（一）報名

本次公開招聘采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進行，不組織現(xiàn)場報名。符合條件的應(yīng)聘人員登錄學(xué)院公開招聘網(wǎng)站（http://www.cswu.cn/rsc/），認真閱讀招聘簡章，詳細了解招聘對象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定、注意事項等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇完全符合報考條件的一個崗位報名，在線如實、準確填寫《2011—2012公開招聘及高層次人才報名登記表》的各項內(nèi)容，分崗位競聘，凡多崗位報考的，一律取消報考資格。專業(yè)名稱需按本科、研究生分階段填寫。

報名時間：從簡章發(fā)布之日起至2012年3月16日止。報名截止后，不得更改報名信息。高層次人才、高水平、高技能、高學(xué)歷人才及個別緊缺專業(yè)可不受上述時間限制，隨時接受報；高層次人才、高水平、高技能、高學(xué)歷人才以及報考系部、職能部門職員的應(yīng)聘部門一律填寫為人力資源處，具體崗位服從學(xué)院統(tǒng)一安排。聯(lián)系人：劉老師唐老師電話：023－65626008郵箱：rsc5006@126.com

（二）資格初審

網(wǎng)上資格審查由學(xué)院根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填報的《報名登記表》進行審查。并于2012年3月23日前將審查結(jié)果通過學(xué)院公開招聘網(wǎng)站公布。

網(wǎng)上資格審查的結(jié)果僅作為應(yīng)聘人員參加筆試、面試的依據(jù)，應(yīng)聘人員是否符合報考條件通過學(xué)院面試資格審查予以確定。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報考條件、弄虛作假的，均取消其報考或聘用資格。

（三）資格復(fù)審

資格初審合格者，按我院人力資源處網(wǎng)上通知的時間和地點持本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明等材料的原件及復(fù)印件，有工作單位的還須持所在單位同意報考證明（加蓋公章），2012屆高校畢業(yè)生要持身份證、學(xué)生證參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格并確認參加考試的人員現(xiàn)場繳納報名考務(wù)費50元，資格復(fù)審不合格者取消考試資格。

（四）崗位調(diào)整

招聘崗位的應(yīng)聘人數(shù)與招聘名額之比未達到本簡章規(guī)定的筆試開考比例的，由學(xué)院調(diào)減該崗位招聘名額或取消該招聘崗位。調(diào)減或取消的情況，2012年3月23日在學(xué)院公開招聘網(wǎng)站上向社會公布。原應(yīng)聘人員報考的崗位被調(diào)減或取消后，本人可以書面申請調(diào)整到其他相同或相近的招聘崗位參加考試。

（五）初試

資格復(fù)審合格者，帶上繳費收據(jù)、身份證原件，按學(xué)院規(guī)定的時間、到達指定地點參加考核。應(yīng)聘教師崗位者考核形式為試講和學(xué)術(shù)評估，試講內(nèi)容由學(xué)院為應(yīng)聘的崗位所必須的相關(guān)專業(yè)知識（由各招聘工作小組指定專業(yè)教材課程），試講時需用普通話、提供教案和PPT課件，試講時間40分鐘內(nèi)，課堂教學(xué)的對象是高職學(xué)生,重點從實現(xiàn)教學(xué)目的的能力、掌握教材內(nèi)容的能力、組織課堂教學(xué)的能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、運用現(xiàn)代教育技術(shù)和教具的能力、教學(xué)效果等要素進行考核評分；應(yīng)聘輔導(dǎo)員、職員進行筆試，實訓(xùn)管理員崗位者進行筆試和崗位實作考核。

筆試采用集中閉卷考試方式進行。應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時間，持學(xué)院通知和本人身份證到指定的考場參加筆試。未按規(guī)定時間參考的視為自動放棄考試。因應(yīng)聘人員缺考而產(chǎn)生實際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效開考比例。初試時間、地點在學(xué)院公開招聘網(wǎng)站上通知。

初試成績60分為合格，未達到60分者不得進入面試環(huán)節(jié)，60分以上者(含60分),按從高到低順序和崗位1：2比例選拔參加面試人選。

初試總成績于2012年4月13日在學(xué)院公開招聘網(wǎng)站公布。對初試總成績有疑問的應(yīng)聘人員，可于當(dāng)天17：00前向我院人力資源處申請查分，逾期不予受理，查分結(jié)果當(dāng)天回復(fù)。

(六)面試

各專業(yè)考核內(nèi)容在面試現(xiàn)場公布，由考官現(xiàn)場抽答。擬招聘崗位按照1:2的比例，根據(jù)初試成績和具體招聘崗位的招聘名額，按照從高到低依次確定面試人選進行面試。與最后一名面試資格審查通過的人員筆試總成績相同的人員，一并確定為面試資格審查人員。如某招聘崗位實際面試人員未形成競爭（即參加面試人數(shù)少于或等于該崗位擬招聘人數(shù)），面試成績低于60分的，取消應(yīng)聘資格。若面試成績完全相同，并且影響到錄取時，則按照應(yīng)聘人員的筆試成績從高到低排序進行錄取。進入面試的人員繳納面試考務(wù)費50元。

綜合面試內(nèi)容為自我陳述、專業(yè)考核、現(xiàn)場答辯。重點從師德、事業(yè)心、責(zé)任感、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、舉止儀表及適應(yīng)崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識及應(yīng)用能力、特長或才藝等要素進行考核評分。面試成績60分為合格，未達到60分者不得確定為體檢人選。

面試時間、地點及人員名單在學(xué)院公開招聘網(wǎng)站上通知，不再另行通知，請應(yīng)聘人員注意查閱。面試當(dāng)日，面試人員本人有效身份證按學(xué)院規(guī)定的時間、指定的地點準時到面試考場候考，并用普通話面試。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補面試人選。因面試資格審查或缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生面試實際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。

進入面試的人員在面試時，須攜帶如下材料接受資格審查：

（1）《2011—2012公開招聘及高層次人才報名登記表》1份；

（2）身份證原件和復(fù)印件1份；

（3）已經(jīng)畢業(yè)的應(yīng)聘人員須提供有效的學(xué)歷、學(xué)位證（國外學(xué)歷須提供教育部認證材料）原件和復(fù)印件1份；2012屆應(yīng)屆畢業(yè)生參加面試資格審查時，需提供本人所在學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、學(xué)習(xí)成績單、本科以來的學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件1份。其最終是否符合報考崗位的學(xué)位、學(xué)歷和專業(yè)資格條件，以本人畢業(yè)時取得的有效學(xué)位證及畢業(yè)證所載學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時間名稱為準；

（4）其他與報考資格相關(guān)的材料。如：專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職（執(zhí)）業(yè)資格、外語過級證書、計算機等級證書、科研成果（主要論著目錄和代表作復(fù)印件）及獲獎業(yè)績等材料。

（5）自薦書等材料。

不能按要求提供上述證件和證明以及未按時參加資格審查的，視為自動放棄其面試資格。面試資格審查中，因發(fā)現(xiàn)不符合報考條件取消面試資格以及因缺少上述證件和沒按規(guī)定時間參加資格審查自動放棄其面試資格而產(chǎn)生的面試空額，按筆試總成績從高到低依次等額遞補人員參加面試資格審查。依次等額遞補取得面試資格審查的人員，由學(xué)院根據(jù)應(yīng)聘人員在《2011—2012公開招聘及高層次人才報名登記表》上所留聯(lián)系電話直接通知其在規(guī)定的時間、地點進行資格審查。因遞補人員聯(lián)系電話留錯或不暢通等原因?qū)е虏荒苓f補參加面試資格審查的，視為自行放棄，責(zé)任自負。

（七）高層次人才的考核程序及注意事項

1、人力資源處會同用人院系部對應(yīng)聘者資格進行初審篩選，報經(jīng)學(xué)院公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，電話通知符合我院發(fā)展要求的應(yīng)聘候選人前來參加考核。

2、考核采用試講和專業(yè)答辯相結(jié)合，進行綜合評議考核（試講題目發(fā)至應(yīng)聘候選人的郵箱，試講時間一般在40分鐘以內(nèi)，可以用PPT）。

3、考核通過后，人力資源處按上級相關(guān)規(guī)定程序辦理有關(guān)調(diào)動、聘任手續(xù)。

4、應(yīng)聘候選人須提交備查的資料包括：

本人身份證、學(xué)歷學(xué)位（國外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部認證材料）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)資格、榮譽稱號等證書原件及復(fù)印件、科研學(xué)術(shù)成果（主要論著目錄和代表性學(xué)術(shù)論文復(fù)印件）及獲獎業(yè)績等證明材料。（原件備查）

（八）體檢

初試及面試工作結(jié)束后，按招聘崗位人數(shù)根據(jù)初試及面試考核總成績從高到低按照1：1的比例確定體檢人選，若最后一名體檢人選出現(xiàn)并列時，以初試成績高的優(yōu)先，若初試成績?nèi)猿霈F(xiàn)并列時，重新考核，成績高者優(yōu)先。

體檢由學(xué)院統(tǒng)一組織在指定醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行，體檢費由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（實行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部[2010]19號）的要求，并結(jié)合高等學(xué)校需求執(zhí)行。

學(xué)院和受檢人員對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)學(xué)院同意并到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準，不再組織二次復(fù)檢。未按規(guī)定時間到指定地點以及未在學(xué)院規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的應(yīng)聘人員，視為自動棄權(quán)；因體檢人員自動棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，按照參加面試的應(yīng)聘人員考試成績，從高分到低分依次等額遞補體檢人員；如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補，不再遞補。

體檢時間、地點及要求在學(xué)院公開招聘網(wǎng)站公布。

七、政審考核

學(xué)院對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面進行綜合考核，并對其報考資格以及是否需要回避等進行統(tǒng)一復(fù)查。對考核和復(fù)查中發(fā)現(xiàn)有不符合報考或聘用條件的，取消其報考資格且后果自負。由此出現(xiàn)的空額，按該崗位參加面試的應(yīng)聘人員的考試成績，從高分到低分依次等額遞補人選進行體檢和考核，如某崗位所有參加面試的應(yīng)聘人員綜合考核均不合格或無人可遞補，不再遞補。

八、公示

擬招聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及重慶城市管理職業(yè)學(xué)院網(wǎng)上進行公示，公示時間為7個工作日。

公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校（或工作單位）以及聘用崗位等，并公布監(jiān)督舉報電話接受社會監(jiān)督和舉報；舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫予聘用，如經(jīng)核實不符合報考條件的，取消聘用資格。被公示人因被舉報查實取消擬聘資格后出現(xiàn)的空額不再遞補。公示的擬聘人員因棄權(quán)出現(xiàn)的招聘名額空額，不再遞補。

公示無異議的2012屆的應(yīng)屆畢業(yè)生，如本人實際取得的學(xué)位證、畢業(yè)證與本公告招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)不符的，取消擬聘人員資格，責(zé)任自負且該崗位不再遞補。

九、審核確認及簽訂聘用合同

學(xué)院在對經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員所提供材料的真實性進行審查的基礎(chǔ)上，對其報考資格和本次公招的規(guī)范性進行最終審核確認無誤后，提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送重慶市教委審核，并報重慶市人力資源與社會保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號）的規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》（渝人發(fā)[2006]68號的規(guī)定）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。招聘錄用后，具體工作部門服從學(xué)院調(diào)配，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公告公示無異議人員由學(xué)院通知報送以下材料進行審核確認：

1、在職人員應(yīng)提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書面材料，經(jīng)招聘單位審核確認后，在職人員再按招聘單位要求提供正式同意解除聘用(勞動)合同、或者同意流(調(diào))動的書面材料、或者生效的勞動（人事）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料以及有效的畢業(yè)證書和學(xué)位證書。

2、畢業(yè)兩年來尚未就業(yè)的高校全日制畢業(yè)生應(yīng)提供教育行政部門出具的有效的畢業(yè)證書和學(xué)位證書以及未就業(yè)證明。

3、2012年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2012年7月31日前提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書、《就業(yè)報到證》。

4、下崗、失業(yè)人員應(yīng)提供戶口所在區(qū)縣級勞動保障部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、有效的畢業(yè)證書和學(xué)位證書以及有效的人事檔案管理機構(gòu)出具的檔案管理證明。

5、逾期不能按要求提供上述材料的以及通過審核確認后未按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄，取消其聘用人員資格。因以上原因產(chǎn)生的空額，不再遞補。

本次公開招聘的人員，按規(guī)定實行試用（見習(xí)）期。試用（見習(xí)）期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

十、紀律要求

學(xué)院相關(guān)單位和工作人員在公開招聘中，應(yīng)確保信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受上級主管部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。凡違反人事部令第６號第三十條和考風(fēng)考紀規(guī)定，特別是不按公告進行資格審查的，按人事部令第６號第三十條、第三十一條等規(guī)定嚴肅處理，情節(jié)嚴重的給予政紀黨紀處分，構(gòu)成犯罪的則依法追究刑事責(zé)任。

十一、特別提醒

1、本次公開招聘工作中如有調(diào)整、補充等事項，以學(xué)院公開招聘網(wǎng)站上公告為準。

2、請應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負責(zé)。

3、學(xué)院不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4、本次公開招聘，學(xué)院按上級有關(guān)規(guī)定收取報名考務(wù)費100元人民幣。

5、高層次人才的待遇面議。

6、有關(guān)咨詢、監(jiān)督電話

政策和考務(wù)咨詢電話：023-65626008（重慶城市管理職業(yè)學(xué)院人力資源處）

監(jiān)督電話：023-65626117（重慶城市管理職業(yè)學(xué)院紀委）

本簡章由重慶城市管理職業(yè)學(xué)院負責(zé)解釋。

重慶城市管理職業(yè)學(xué)院2012年公開招聘工作人員情況一覽表 2012-1-11