為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是經(jīng)重慶市人民政府批準(zhǔn)市教委管理的全日制公辦普通高等職業(yè)院校，2011年學(xué)院被市教委、市財(cái)政局確定為“市級(jí)示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃”立項(xiàng)建設(shè)單位。

學(xué)院下設(shè)生化工程系、建筑工程系、機(jī)電工程系、信息工程系、財(cái)經(jīng)貿(mào)易系、輕工系、基礎(chǔ)教學(xué)部和繼續(xù)教育部。學(xué)院開(kāi)設(shè)有建筑工程技術(shù)、生物制藥技術(shù)、鞋類(lèi)設(shè)計(jì)與工藝、園林技術(shù)、水利水電建筑工程、機(jī)電一體化技術(shù)、應(yīng)用電子技術(shù)、服裝設(shè)計(jì)與工藝、會(huì)計(jì)電算化、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、物業(yè)管理、旅游管理、數(shù)控技術(shù)、建筑裝飾工程技術(shù)、食品工藝與檢測(cè)、發(fā)電廠及電力系統(tǒng)和印刷與包裝技術(shù)等30個(gè)高職專(zhuān)業(yè)，其中，建筑工程技術(shù)為教育部、財(cái)政部認(rèn)定的職業(yè)教育實(shí)訓(xùn)基地、重慶市教改試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)、中澳合作推廣項(xiàng)目。1936年建校以來(lái)，培養(yǎng)近6萬(wàn)余名中、高級(jí)技能人才，為國(guó)家的建設(shè)和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。

二、招聘原則

面向社會(huì)公開(kāi)擇優(yōu)招聘。按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核相結(jié)合的原則進(jìn)行。

三、招聘計(jì)劃

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘23名人員。招聘單位、崗位、名額、專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷要求等詳見(jiàn)《重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年公開(kāi)招聘工作人員崗位情況一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“一覽表”）。

四、招聘范圍和條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)符合下列條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好品行及職業(yè)道德和教書(shū)育人的精神；

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5、35周歲以下（1977年7月1日以后出生的），且具備《一覽表》列出的其他招聘條件；

6、在大學(xué)期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，沒(méi)有受過(guò)處分；

7、符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其他條件。

（二）下列人員不屬于招聘范圍：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；

2．刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4．被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

5．因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；

6．試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；

7．現(xiàn)役軍人；

8．在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；

9．具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

五、招聘程序和方式

應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，分崗位競(jìng)聘，學(xué)校按照“自愿報(bào)名、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，采取筆試、面試、試講、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

（一）報(bào)名

報(bào)名工作由學(xué)院完成。凡符合公開(kāi)崗位招聘條件者選定一個(gè)崗位并下載《重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，如實(shí)填報(bào)后發(fā)至電子郵箱：FLZYRSC@163.com（郵件標(biāo)題請(qǐng)注明應(yīng)聘單位及崗位）。報(bào)名截止后，不得更改報(bào)名信息。

聯(lián)系人：徐興權(quán)李化電話：023－72806377，72806351；

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：即日起至2012年3月1日。

（二）資格初審

學(xué)院按招聘崗位條件，對(duì)報(bào)名者提供的《重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》進(jìn)行初審。初審合格者，學(xué)院在以電子郵件形式予以回復(fù)確認(rèn)。

（三）資格復(fù)審

資格初審合格者，持有關(guān)證件（2012屆畢業(yè)生提供本人身份證、《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》；其他人員須提供本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證原件及復(fù)印件）；若委托他人報(bào)名的人員，報(bào)名時(shí)需交委托書(shū)、委托人和被委托人身份證件；在職人員需提供單位同意報(bào)名證明和經(jīng)單位加蓋鮮章并經(jīng)應(yīng)聘人員簽字報(bào)名表，參加學(xué)院組織的資格復(fù)審。

（四）考試

考試分筆試和面試，由學(xué)院組織實(shí)施。

1、筆試

（1）筆試分為公共科目和專(zhuān)業(yè)科目?jī)煽?，每科分值?00分，共200分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專(zhuān)業(yè)科目考試內(nèi)容：教師為試講，輔導(dǎo)員筆試大學(xué)生管理知識(shí)。

（2）筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。

（3）筆試時(shí)間、地點(diǎn)，具體地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

（4）筆試成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)。

（5）試講由重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施。試講人員為資格復(fù)審合格者。試講內(nèi)容為應(yīng)聘崗位指定專(zhuān)業(yè)教材課程。試講時(shí)間45分鐘。

2、面試

（1）擬招聘崗位按1：2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)（含加分）從高分到低分依次確定面試人選。進(jìn)入面試最后一名的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。

（2）面試以結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。參加面試人員接受重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組及評(píng)委面試答辯，時(shí)間10分鐘。筆試成績(jī)未達(dá)到120分和面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

（3）內(nèi)容為自我介紹、考評(píng)委提問(wèn)考生回答。主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。

（4）應(yīng)聘者需用普通話試講及面試。

（5）筆試、試講、面試時(shí)間：2012年3月，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（6）成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)（含加分）÷2×60%+面試成績(jī)×40%?？荚嚦煽?jī)按照四舍五入方法保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。

(五)體檢

體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按照考試考核總成績(jī)從高到低等額確定體檢人選，若最后一名體檢人選出現(xiàn)并列時(shí)，以試講成績(jī)高的優(yōu)先，若試講成績(jī)?nèi)猿霈F(xiàn)并列時(shí)，重新試講，以重新試講成績(jī)高的優(yōu)先。

體檢由學(xué)院統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的通知（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）并結(jié)合本行業(yè)需求執(zhí)行。體檢不合格的，其缺額根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員試講、面試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、政審考核

對(duì)應(yīng)聘體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等由學(xué)院統(tǒng)一組織政審考核。

七、公示

體檢、審核均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校或工作單位以及聘用崗位。公示期為7個(gè)工作日。

八、聘用審批及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由學(xué)院提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》報(bào)市人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用（見(jiàn)習(xí)）期。試用（見(jiàn)習(xí)）期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年公開(kāi)招聘工作人員崗位情況一覽表

重慶工貿(mào)職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表

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