為妥善解決我縣現(xiàn)有在崗代課人員的有關(guān)問(wèn)題，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）、《遵義市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘新增人員暫行辦法》以及《市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于妥善解決全市現(xiàn)有在崗代課人員相關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)〉的通知》（遵府辦發(fā)〔2011〕196號(hào)）有關(guān)要求，經(jīng)縣人民政府研究同意并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，決定從現(xiàn)有在崗代課人員中公開(kāi)招考聘用教師50名，為確保公開(kāi)考試招聘工作的順利進(jìn)行，結(jié)合我縣基礎(chǔ)教育實(shí)際，特制定鳳岡縣從在崗代課人員中招聘小學(xué)教師簡(jiǎn)章（以下稱《招聘簡(jiǎn)章》）。

一、招聘原則

1.公開(kāi)、公平、公正、自愿、擇優(yōu)；

2.德才兼?zhèn)?，注重師德師風(fēng)和實(shí)際工作能力；

3.定校、定崗。

二、招聘崗位

本次公開(kāi)招考教師50名，充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺編村級(jí)小學(xué)任教，五年內(nèi)不能申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。具體崗位見(jiàn)附表。

三、招聘對(duì)象和條件

(一)招聘對(duì)象

我縣公辦學(xué)校的代課人員。

(二)招聘條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和有關(guān)法律、法規(guī)，品行端正,無(wú)違反計(jì)劃生育等國(guó)家政策；

2、年齡在18周歲以上（1993年1月1日以前出生）、45周歲以下（1966年1月1日以后出生）；

3、中師（含中專學(xué)校師范類專業(yè)）學(xué)歷或大專及以上學(xué)歷且符合事業(yè)單位人員聘用條件；

4、身體健康；

5、報(bào)考人員須具有1年及以上（2010年10月1日前開(kāi)始代課）代課經(jīng)歷，且2011年6月30日仍在我縣公辦學(xué)校代課。

6、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。

四、招聘程序

本次招聘共分發(fā)布招考公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核（政審）、公示、辦理聘用手續(xù)等程序。

（一）發(fā)布招考公告：通過(guò)遵義人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、鳳岡縣人民政府網(wǎng)對(duì)外公布招考方案。

（二）報(bào)名及有關(guān)要求

1、報(bào)名時(shí)間：2011年12月22—23日在鳳岡縣人力資源和社會(huì)保障局一樓。

2、報(bào)名所需資料：

（1）戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生辦簽署無(wú)違反計(jì)劃生育政策法規(guī)的證明，并經(jīng)縣人口與計(jì)劃生育局認(rèn)定屬實(shí)；

（2）戶籍所在地公安派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄的證明材料；

（3）交驗(yàn)畢業(yè)證原件(收復(fù)印件一份)、驗(yàn)教師資格證原件（交復(fù)印件一份）、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）及復(fù)印件；

（4）鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校同意報(bào)考的證明（說(shuō)明代課時(shí)間及地點(diǎn)，校長(zhǎng)簽字并加蓋公章）；

（5）鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委簽署沒(méi)有違紀(jì)的證明材料。

（6）近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。

3、報(bào)考人員按要求填寫《報(bào)名表》，報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》，如實(shí)提交和填寫本人有關(guān)信息和材料。出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在筆、面試時(shí)提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。凡作假的，一經(jīng)查實(shí)，按作弊處理。

4、報(bào)名且經(jīng)資格初審合格人數(shù)與招聘計(jì)劃需達(dá)3：1的比例，以領(lǐng)取準(zhǔn)考考證的人數(shù)為準(zhǔn)，不足3∶1的調(diào)減招聘計(jì)劃。

（三）資格審查：由縣公招領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并將資格初審情況和面試人員名單及時(shí)公示。

報(bào)考人員請(qǐng)于2011年12月30日憑有效《居民身份證》（或戶籍所在公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）到鳳岡縣教育科技局人事股領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不另行通知，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

（四）考試：報(bào)考人員必須同時(shí)持有效《居民身份證》和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試?？荚嚪譃楣P試和面試兩部分，成績(jī)各100分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的70%，面試占總成績(jī)的30%。

1、筆試

筆試科目為：綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分（兩部分合卷）。綜合知識(shí)（占30%）和專業(yè)知識(shí)（占70%），總分為100分。

綜合知識(shí)考試范圍主要包括：法律法規(guī)、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)，近期中師教心學(xué)教材；專業(yè)知識(shí)考試的范圍主要包括小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)教材內(nèi)容。

筆試時(shí)間：2011年12月31日上午8∶30—11∶00。地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。　　

2、面試。

根據(jù)筆試成績(jī)按招考計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員。若進(jìn)入面試末位報(bào)考人員筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。面試采取答辯或情景模擬的方式進(jìn)行。

面試由縣教育和科學(xué)技術(shù)局負(fù)責(zé)組織，根據(jù)教師崗位特點(diǎn)，主要測(cè)試學(xué)科知識(shí)的應(yīng)用和教學(xué)能力考核。

面試時(shí)須同時(shí)持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）和面試準(zhǔn)考證參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試結(jié)束后，同一崗位報(bào)考人員總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，取筆試成績(jī)高的報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

縣紀(jì)檢監(jiān)察部門、人力資源和社會(huì)保障局對(duì)整個(gè)面試過(guò)程實(shí)行監(jiān)督。

3、考試總成績(jī)的計(jì)算

總成績(jī)按筆試成績(jī)占70%，面試成績(jī)占30%計(jì)算。

總成績(jī)=[綜合知識(shí)30%＋專業(yè)知識(shí)70%]70%＋面試30%

筆試、面試、總成績(jī)的計(jì)算結(jié)果均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

考試結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)，筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)以及是否列入體檢對(duì)象等內(nèi)容在鳳岡縣政府網(wǎng)上公示5天。

（五）體檢

1、按招聘職位數(shù)，依考試總成績(jī)從高分到低分1:1比例（末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，取并列人員的筆試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象）確定體檢人員。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行（試行）的通知》（人社部發(fā)［2010］19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

3、初次確認(rèn)不合格的，本人如果提出書面申請(qǐng)，經(jīng)縣招考辦同意后可以復(fù)查一次。

4、體檢復(fù)查不合格者，從考試總成績(jī)中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。

5、體檢時(shí)間：體檢時(shí)間由縣教育和科學(xué)技術(shù)局另行通知（體檢費(fèi)用報(bào)考者自理）。

（六）考核（政審）

對(duì)體檢合格人員確定為考核（政審）對(duì)象?？h教育科技局組織相關(guān)人員對(duì)考核（政審）對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公及是否需要回避等情況進(jìn)行考核，同時(shí)復(fù)查其報(bào)考資格，寫出考核（政審）報(bào)告?！　?/P>

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)縣關(guān)于妥善解決現(xiàn)有在崗代課人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消報(bào)考人員的聘用資格：

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；

2、有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

3、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的人員；

4、不符合報(bào)考職位資格條件的人員；

5、經(jīng)縣報(bào)考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定不能聘用的人員；

6、提供虛假證明材料的；

7、不符合報(bào)考資格條件的。

考核（政審）中發(fā)現(xiàn)有不合格的（含自愿放棄的），取消其資格，根據(jù)綜合成績(jī)的高低依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢合格者列為考核對(duì)象。

（七）公示

根據(jù)報(bào)考人員的考試、體檢及考核結(jié)果,由縣關(guān)于妥善解決現(xiàn)有在崗代課人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員,并在鳳岡縣人民政府網(wǎng)公示。對(duì)擬聘人員在公示期間有異議的,由縣關(guān)于妥善解決現(xiàn)有在崗代課人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。

（八）辦理聘用手續(xù)

1、經(jīng)考試、體檢、考核、公示合格者，根據(jù)考試總成績(jī)擇優(yōu)等額聘用。

2、已進(jìn)入聘用范圍的人員按總成績(jī)從高分到低分依次選擇崗位，五年內(nèi)不得調(diào)整工作崗位。

3、聘用人員簽訂聘用合同，試用期按照相關(guān)規(guī)定確定，試用期滿后，經(jīng)考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用。

4、聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消其聘用資格。

五、紀(jì)律

招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。由縣紀(jì)委（監(jiān)察局）對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，在招聘工作中，如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重查處。

六、其他有關(guān)事項(xiàng)

（一）報(bào)考人員電話要24小時(shí)開(kāi)通，以便聯(lián)系。

（二）報(bào)考人員參加筆試、面試和體檢須帶上準(zhǔn)考證和身份證。

（三）本方案由鳳岡縣關(guān)于妥善解決現(xiàn)有在崗代課人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。如出現(xiàn)重大爭(zhēng)議事項(xiàng)，提請(qǐng)市招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。

（四）具體工作日程時(shí)間如有變動(dòng)，以縣公招領(lǐng)導(dǎo)小組通知為準(zhǔn)。

咨詢電話：5228091（縣教科局人事教育股）

監(jiān)督電話：5221942（縣紀(jì)委、監(jiān)察局）

鳳岡縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　二○一一年十二月十二日