為進(jìn)一步拓寬選人渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)工作需要，按照《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》和省市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，鄭州市政協(xié)決定在全市范圍內(nèi)公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、遴選職位及人數(shù)

擬遴選主任科員以下機(jī)關(guān)工作人員共7名。

二、遴選范圍和資格條件

（一）遴選范圍：航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)、鄭東新區(qū)、鄭州高新區(qū)、經(jīng)開(kāi)區(qū)，鄭州所屬各縣（市）區(qū)，鄭州市直各單位的在職在編公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）。

（二）報(bào)名資格條件

1.具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國(guó)家公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件。須為已登記備案且在職在編公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）。

2.有較高的政治素質(zhì)，公道正派，勤奮敬業(yè)，工作實(shí)績(jī)突出，廉潔自律，遵紀(jì)守法，身體健康。

3.具有較強(qiáng)的文字功底和寫作能力。

4.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，具有2年以上公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）工作經(jīng)歷（含試用期，工作年限計(jì)算時(shí)間截至2015年12月31日），歷年年度考核均為稱職以上等次；

5.報(bào)考年齡在35周歲以下（1980年12月31日以后出生），全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的報(bào)考人員年齡放寬到37周歲。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)單位審查尚未作出結(jié)論的；

3.尚在試用期內(nèi)的；選調(diào)生在基層工作時(shí)間不滿3年的；按照有關(guān)規(guī)定有服務(wù)期要求，未達(dá)到服務(wù)期限的；

4.與鄭州市政協(xié)工作人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系。

5.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

三、遴選程序與辦法

（一）推薦報(bào)名

報(bào)名采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位組織部門審核同意后，本人報(bào)名至市政協(xié)公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）資格審查

市政協(xié)公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）匯總推薦情況，進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿于遴選工作全過(guò)程。報(bào)考人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與遴選職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，立即取消其遴選資格。

（三）組織考試

考試分為筆試和面試，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織?？荚嚳偝煽?jī)?yōu)?00分，其中筆試占60%，面試占40%。

1.筆試。主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。遴選職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例不低于5:1，達(dá)不到上述比例的應(yīng)適當(dāng)核減遴選人數(shù)。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。報(bào)考者持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

2.面試。主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變等能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

按遴選職位1:3的比例確定參加面試人選并進(jìn)行資格復(fù)審（如遇規(guī)定名額最后一名成績(jī)并列，一并進(jìn)入面試）。面試前，參加面試的人員持本人有效身份證、準(zhǔn)考證等進(jìn)行面試確認(rèn)。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）確定考察對(duì)象

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)筆試、面試的綜合成績(jī)，按照1:1.5的比例，從高分到低分排序，提出體檢、考察人選，提交市政協(xié)黨組會(huì)議研究（如遇規(guī)定名額最后一名成績(jī)并列，一并進(jìn)入考察）。對(duì)確定的考察對(duì)象在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。如資格審查或政審不合格或者放棄錄用的，可依次遞補(bǔ)考察人選。

（五）體檢和組織考察

體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。

組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、文字表達(dá)能力和群眾公認(rèn)度。對(duì)考察情況進(jìn)行綜合研判，如實(shí)寫出考察報(bào)告。

（六）確定人選

根據(jù)考試成績(jī)、考察和體檢情況，按1：1的比例提出人選名單，經(jīng)市政協(xié)黨組會(huì)議研究確定擬遴選人選。

（七）公示和借調(diào)試用

在擬遴選人選所在單位進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿無(wú)異議后，借調(diào)試用半年。試用期內(nèi)不辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

（八）辦理調(diào)入和任職手續(xù)

借調(diào)試用期滿經(jīng)考核符合調(diào)入要求的，經(jīng)市政協(xié)黨組會(huì)議研究，辦理調(diào)入和任職手續(xù)。不符合調(diào)入要求的，安排回原單位工作。

遴選和借調(diào)試用期間，在原單位提拔職務(wù)的，不予承認(rèn)。

四、報(bào)名及其他有關(guān)事項(xiàng)

（一）報(bào)名所需材料

1.報(bào)名人員填寫《鄭州市政協(xié)公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名推薦表》2份(粘貼照片)，加蓋單位組織（人事)部門公章，另交近期二寸正面免冠彩色照片3張。

2.報(bào)名時(shí)還需提交本人身份證原件及復(fù)印件1份，學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件1份，公務(wù)員（參照公務(wù)員）登記表復(fù)印件（加蓋主管部門印章）1份，干部任免審批表（加蓋主管部門印章）１份和近2年主要工作表現(xiàn)。

（二）報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)

1.自通知發(fā)布之日起即可組織報(bào)名。

2.各縣(市)區(qū)委組織部、開(kāi)發(fā)區(qū)人社局和各市直單位組織人事部門負(fù)責(zé)本地區(qū)本單位符合條件的人員報(bào)名和初審。

3.經(jīng)初審合格后，請(qǐng)報(bào)考者本人按照要求將報(bào)名推薦表及有關(guān)資料報(bào)市政協(xié)辦公廳人事處（市政協(xié)辦公樓2004房間），報(bào)名截止時(shí)間2016年6月15日。

4.公開(kāi)遴選有關(guān)筆試成績(jī)、面試、體檢等信息，均通過(guò)鄭州市政協(xié)門戶網(wǎng)站發(fā)布。請(qǐng)報(bào)考者提前準(zhǔn)備相關(guān)材料，及時(shí)關(guān)注、查詢網(wǎng)站發(fā)布信息。

5.報(bào)考者在遴選各環(huán)節(jié)期間務(wù)必保持聯(lián)系方式暢通，通訊方式變更后，應(yīng)及時(shí)告知，遴選期間因無(wú)法聯(lián)系導(dǎo)致報(bào)考者不能按規(guī)定時(shí)間參加的，視為自動(dòng)放棄。未盡事宜由市政協(xié)公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián) 系 人： 李寶莉 蘇 菁 韋慧君 海 龍

聯(lián)系電話：67183018 67183031

鄭州市政協(xié)公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年5月27日

附件：

1.《鄭州市政協(xié)公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)工作人員報(bào)名推薦表》

2.《鄭州市政協(xié)公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)工作人員報(bào)名匯總表》