桐梓縣為進(jìn)一步加大干部擇優(yōu)選拔力度，形成良好的選人用人導(dǎo)向，在面向全縣考調(diào)27名事業(yè)單位工作人員過程中嚴(yán)把“三關(guān)”，大力打造公開公正公平的事業(yè)單位招考環(huán)境。

一是嚴(yán)把政策關(guān)。桐梓縣人社局認(rèn)真貫徹落實(shí)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》精神，嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)于事業(yè)單位招考的條件、程序、信息發(fā)布、資格審查、考試考核、聘用等方面的規(guī)定和要求，確保事業(yè)單位招聘工作公開、公平、公正。

二是嚴(yán)把方案關(guān)。桐梓縣人社局多次協(xié)調(diào)縣編委辦、紀(jì)委及招聘單位進(jìn)行座談，廣泛征求意見，制定招考方案。方案注重用人單位的自主權(quán)，按照用人單位的實(shí)際需要，對某些職位進(jìn)行技能測試。科學(xué)設(shè)置審批手續(xù)，考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在規(guī)范相關(guān)程序的同時(shí)，對試崗、考察合格的人員進(jìn)行集體研究確定人選，并辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。制定科學(xué)合理的加分政策，縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)職位要求，集體研究加分條件，對符合加分條件的報(bào)考人員，考生如實(shí)填寫《加分申請表》，經(jīng)縣招考辦審核后，對符合加分條件的，與筆試成績一起向社會公示，公示結(jié)果無異議的，在筆試成績中予以加分確認(rèn)。

三是嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)。為落實(shí)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)。桐梓縣人社局提前通過網(wǎng)站、報(bào)紙等媒體和張貼公示等宣傳方式公布招考信息，對考生提出的一些問題及時(shí)答復(fù)。同時(shí)，縣紀(jì)委相關(guān)人員全程參與了招考的監(jiān)督工作。（桐梓縣人社局　王霞）