為深入貫徹落實全省民兵應(yīng)急力量建設(shè)工作會議精神，進一步增強民兵應(yīng)急能力，更好地服務(wù)地方平安建設(shè)和經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)縣第十七屆80次政府常務(wù)會議精神，按照《中共瓜州縣委辦公室、瓜州縣人民政府辦公室關(guān)于為新成立縣民兵常備應(yīng)急分隊選配隊員及有關(guān)人員的通知》（縣委辦發(fā)〔2016〕71號）文件要求，決定面向社會公開招聘民兵常備應(yīng)急分隊隊員，為確保招聘工作順利進行，現(xiàn)制定如下實施方案。

一、招聘原則

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，優(yōu)先招聘符合條件的復(fù)退軍人，面向社會公開招聘，接受有關(guān)部門和社會監(jiān)督。

二、招聘崗位及人數(shù)

招聘民兵常備應(yīng)急分隊隊員14名（均為男性，含B照駕駛員崗位4名），其中：復(fù)退軍人不少于10名。

三、招聘條件

報考人員須為瓜州縣戶籍，并符合下列條件：

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵守國家法律法規(guī)，品行端正，自愿從事民兵常備應(yīng)急分隊工作。

2. 復(fù)退軍人年齡在18周歲以上、28周歲以下（1988年4月30日后至1998年4月30日前出生）的初中以上學歷（具有專業(yè)技術(shù)崗位的復(fù)退軍人年齡可放寬到30歲以下），其他人員年齡在18周歲以上、28周歲以下（1988年4月30日后至1998年4月30日前出生）并具有國民教育大專以上學歷。

3.五官端正、身體健康，無生理缺陷。身高在165厘米以上；體重不超過標準（標準體重kg=身高cm-110）的30%，不低于標準的15%；面部、頸部裸露部位文身或瘢痕不超過3cm；右眼裸眼視力不低于4.6，左眼裸眼視力不低于4.5；無高血壓、心臟病、傳染病、癲癇等重大疾病。

4.有下列情形之一的，不得報考：

（1）曾因違法犯罪受過刑事處理和治安處罰的；

（2）曾被辭退、開除公職或?qū)W籍的；

（3）直系親屬、配偶或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛H被判處死刑、正在服刑或為邪教組織骨干分子的；

（4）參加過“法輪功”等邪教組織的：

　（5）法律規(guī)定不能聘用的其他情形

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告

2016年5月10日至12日

(二)報名

1.報名時間：定于2016年5月12日至5月13日報名;

2.報名地點：縣人社局二樓政務(wù)大廳

3.報名要求：凡符合報名條件的人員，應(yīng)聘時持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證等證件原件及復(fù)印件各一份，戶籍派出所出具的無違法犯罪記錄證明，自我現(xiàn)實表現(xiàn)材料一份（A4紙），近期同底1寸免冠彩照（底色均為藍色）2張，復(fù)退軍人需攜帶退役士兵證、立功等相關(guān)證件，報考駕駛員崗位人員另須攜帶本人B照駕駛證原件及復(fù)印件，于規(guī)定報名時間內(nèi)前來報名，并填寫《報名登記表》。

(三)資格審查

報名結(jié)束后，對報名人員資格進行再審查。凡符合報名條件者通知參加體能測試、面試、體檢。

(四)體能測試

主要測試個人基本身體素質(zhì)（包括：100米跑、10×4往返跑、立定跳遠、俯臥撐、仰臥起坐等），具體辦法另行制定。時間、地點另行通知。

(五)面試

1.面試對象的確定：體能測試基本合格者，按照體能測試成績由高到底的順序以駕駛員崗位人員、其他復(fù)退軍人和其他非復(fù)退軍人分組按擬招聘人員1：2的比例確定參加面試人員。

  2.面試組織和內(nèi)容：由縣人武部和人社局組成面試評委小組，采取抽簽確定順序，每人演講答辯5分鐘的辦法進行，主要考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力和語言表達能力。面試時由個人簡單介紹自己的基本情況，然后對面試題進行答辯，通過面試答辯來考察其綜合素質(zhì)和能力。最后面試評委組根據(jù)其演講答辯等情況進行現(xiàn)場測評打分，并當場公布個人面試成績。

3.面試地點：縣人社局五樓會議室；

4.面試時間：另行通知。

(六)招聘成績公布

最終招聘成績按照面試成績予以公布。

(七)體檢

根據(jù)招聘成績由高到低順序按招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員（體檢費自理），體檢工作參照新兵征集的體檢標準進行，凡體檢不合格的，取消資格，并依次遞補。

(八)政審考察

體檢合格者按照1：1的比例確定政審考察對象?？疾熘饕跀M聘人員的原工作單位、居住地派出所和社區(qū)進行。主要考察擬聘人員的遵紀守法、現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力情況。凡考察不合格的，取消其聘用資格，按招聘成績從體檢合格人員中依次遞補。

五、聘用及待遇

根據(jù)招聘成績、體檢、政審結(jié)果，按照1:1的比例確定擬聘用對象，提交領(lǐng)導(dǎo)小組會議討論確定，辦理有關(guān)聘用上崗手續(xù)。

本次招聘的民兵常備應(yīng)急分隊隊員依據(jù)《中華人民共和國國防法》、《中華人民共和國兵役法》等法律法規(guī)，以搶險救災(zāi)、協(xié)助維護社會穩(wěn)定、處置反恐維穩(wěn)、參與應(yīng)急突發(fā)事件等為主要職責任務(wù)，實行軍事化管理?？h人武部負責培訓、管理、使用，并與聘用人員簽訂勞動合同，日常管理使用、相關(guān)待遇等按照縣委辦發(fā)〔2016〕71號文件要求進行，對年齡超出規(guī)定標準，不符合繼續(xù)工作要求的民兵常備應(yīng)急分隊隊員，解除勞動合同，退出民兵常備應(yīng)急分隊。

此次聘用的民兵常備應(yīng)急分隊隊員待遇實行經(jīng)費包干，即年包干經(jīng)費每人4萬元（包干經(jīng)費中含招聘人員工資及社會養(yǎng)老等保險），新招聘民兵常備應(yīng)急分隊隊員經(jīng)費由縣財政全額承擔。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強對此次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作的順利進行，縣上成立由縣委常委、政府副縣長周福德同志，縣委常委、縣人武部部長樊敬信同志，縣人武部政委王小明同志任組長，人社局局長陳玉林同志任副組長，人社局副局長魏鵬文、就業(yè)服務(wù)局局長趙延明、就業(yè)服務(wù)局副局長溫少雄為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，趙延明同志兼任辦公室主任，具體負責招聘各個環(huán)節(jié)的工作安排。