為充實(shí)我區(qū)部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作力量，改善機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，決定面向全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員29名。

一、考調(diào)原則

考調(diào)工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、考調(diào)的職位及名額

本次考調(diào)工作人員共29名，其中：機(jī)關(guān)單位4名、參照公務(wù)員法管理單位（簡(jiǎn)稱“參照管理單位”，下同）2名、事業(yè)單位23名，具體職位及相關(guān)資格要求見《永川區(qū)2011年第四季度公開考調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職位表》（附件1）。

三、考調(diào)的范圍及條件

（一）考調(diào)的范圍

1.機(jī)關(guān)單位面向全區(qū)公務(wù)員進(jìn)行考調(diào)。

2.參照公務(wù)員法管理單位面向全區(qū)參照公務(wù)員法管理人員（簡(jiǎn)稱“參照管理人員”，下同）進(jìn)行考調(diào)。

3.事業(yè)單位考調(diào)范圍：

（1）衛(wèi)生事業(yè)單位面向區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)所屬事業(yè)單位在編在職在崗人員進(jìn)行考調(diào)；

（2）其余事業(yè)單位原則上只面向全區(qū)除教育、衛(wèi)生系統(tǒng)以外的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考調(diào)。

（二）考調(diào)的條件

1.具有良好的品行；

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

3.具備符合職位要求的文化程度和工作能力；

4.具備擬任職位所要求的資格條件；

5.報(bào)考年齡要求詳見附件，年齡及工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為考調(diào)報(bào)名前一日（2011年11月22日）；

6.其他具體崗位條件詳見附件，與考調(diào)條件不一致的，以具體崗位條件為準(zhǔn)；

7.符合崗位回避等有關(guān)規(guī)定。

四、考調(diào)的方式

考調(diào)采取筆試、面試、考察的方式進(jìn)行，報(bào)考人員按報(bào)考的同一單位同一職位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。

五、考調(diào)的程序

（一）報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間

2011年11月23日—11月25日，上午9:00-12∶00，下午2∶00-5：30。

2. 報(bào)名地點(diǎn)

參加衛(wèi)生事業(yè)單位考調(diào)的，在區(qū)衛(wèi)生局組織人事科（永川區(qū)官井路71號(hào)東城上景3棟2層組織人事科 ）報(bào)名，聯(lián)系電話：49822991。

參加其他事業(yè)單位和機(jī)關(guān)考調(diào)的，在各考調(diào)單位主管部門辦公室報(bào)名。

3. 報(bào)名手續(xù)

報(bào)名者須提供本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各1份，并提供現(xiàn)編制所在單位及其主管部門同意報(bào)考的證明及具體崗位條件要求應(yīng)提供的相關(guān)證明。經(jīng)資格審查，合格者交近期同底免冠一寸照片2張，填寫《考試報(bào)名表》，并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。各考調(diào)單位主管部門將報(bào)名材料匯總后，于11月25日下班前報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科。

4. 領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

考生憑身份證于2011年12月2日到區(qū)人力社保局公務(wù)員管理科領(lǐng)取。

（二）考試

考試分筆試和面試。

1. 筆試。考調(diào)職位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1:2方可開考，否則相應(yīng)遞減或取消考調(diào)職位數(shù)。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試成績(jī)滿分為100分。筆試時(shí)間為2011年12月3日，具體安排詳見《準(zhǔn)考證》。

2. 面試。參加筆試的人員按照各考調(diào)崗位名額1：2的比例，以筆試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)入面試；如低于1：2比例，則參加筆試的人員全部進(jìn)入面試。面試由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及舉止儀表等，面試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

（三）總成績(jī)計(jì)算方法

總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%；

（四）體檢

體檢人選按考調(diào)職位從高分到低分1∶1的比例確定（若最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先）。體檢嚴(yán)格按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）組織。

（五）考察

考察工作由考調(diào)單位主管部門負(fù)責(zé)，主要對(duì)被考察人報(bào)考資格、德、能、勤、績(jī)、廉等進(jìn)行考察。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，不予遞補(bǔ)。

（六）公示和調(diào)動(dòng)

對(duì)考察合格的人員，進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。因公示不合格出現(xiàn)缺額的，不予遞補(bǔ)。公示無(wú)異議的，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

考調(diào)工作責(zé)任重大，涉及面廣，必須嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行。各有關(guān)單位要高度重視，密切配合，確?？颊{(diào)工作順利進(jìn)行。同時(shí)，應(yīng)自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察及社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考調(diào)資格，并按規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

附件：1. 《永川區(qū)2011年第四季度公開考調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職位表》

2.《永川區(qū)考調(diào)工作人員報(bào)名表》

永川區(qū)考調(diào)工作人員報(bào)名表

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