為進一步優(yōu)化人員結構，提高人員素質，根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）文件精神，經研究，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次公開招聘貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇】荚嚺c考核相結合的方式進行。

二、招聘計劃

本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員165名，具體招聘單位及崗位詳見《云陽縣2011年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

三、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

具有中華人民共和國國籍且符合崗位招聘條件的人員均可報考。

現(xiàn)役軍人，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，曾違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。

云陽縣機關事業(yè)單位在編在職工作人員和在服務期間未解除協(xié)議的選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的大學生不納入本次招聘范圍。

（二）招聘條件

1、政治素質好，遵紀守法，品行端正，作風正派，具有良好的職業(yè)道德；

2、服從安排，具有相應崗位的業(yè)務能力；

3、符合崗位所需的學歷、專業(yè)、年齡及其它條件（詳見《一覽表》）;

4、身體健康。

四、招聘程序和方法

本次招聘工作由云陽縣人力社保局牽頭，會同相關部門共同組織實施，按照公開招聘信息、報名、筆試、面試（專業(yè)測試）、體檢、考核、公示、聘用等程序進行。

（一）公開招聘信息

本《簡章》在重慶市人力資源和社會保障局網、云陽縣人民政府公眾信息網（點擊政府信息→部門信息公開→人力社保局→公告通知）上予以公開發(fā)布。

（二）報名

1、報名時間：2011年11 月28 日至12月1日，上午8:30?-12:00,下午2:00-5:30。

2、報名地點：云陽縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理科（云陽縣四大家辦公大樓原人事局605室），聯(lián)系人：溫向力、黃琴，聯(lián)系電話：023—55129700。

3、報名手續(xù)及資格審查：報考者只能選擇一個崗位報名，在報考同一崗位的人員內競爭。報考者按崗位所列條件持本人畢業(yè)證、學位證、身份證或戶口簿、從業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證等原件且同時提供復印件各1份，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）報名。云陽縣外在編在職的機關、事業(yè)單位工作人員，還須持所在單位及其主管部門同意報考的證明。

報考人員經資格初審合格后，填寫《報名登記表》，并按規(guī)定繳納考務費。因考生自身原因不能參加考試的，考務費不予退還。

本次招聘只采用現(xiàn)場報名方式，不接受電話報名、傳真報名和網上報名。本人不能到現(xiàn)場報名的可委托他人報名。委托他人報名者需出示委托書及被委托人身份證原件及復印件。

4、領取《準考證》：考生憑身份證或繳費收據原件于2011年12月16日（上午8:30-12:00、下午2:00-5:30）在報名處領取《準考證》。

（三）考試

報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）文化服務中心、彭詠梧紀念館、縣文化館和云陽報編輯委員會等事業(yè)單位的考生先專業(yè)測試，后筆試（不再參加面試）；報考其他事業(yè)單位的考生先筆試，后面試。

1、專業(yè)測試。專業(yè)測試分別采取才藝展示、新聞圖片及電子報編輯實作方式進行。專業(yè)測試滿分100分，成績當場公布，并根據招聘崗位類別名額，按專業(yè)測試成績從高分到低分1:2的比例確定筆試人選(筆試人選若最后一名出現(xiàn)并列時，則同時進入筆試)。

2、筆試。采取閉卷方式進行。擬招聘崗位名額與實際報名人數(shù)須達到1:2的比例方可開考；未達到該比例的(除特殊緊缺崗位外)，取消或相應遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例。

筆試內容包括公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分。公共科目為《綜合基礎知識》，專業(yè)科目為《管理基礎知識》。

《綜合基礎知識》和《管理基礎知識》為重慶市事業(yè)單位招聘工作人員考試復習資料，可在報名點自愿購買。

筆試時間暫定2011年12月17日（星期六），具體時間、地點及考務事項詳見《準考證》。

筆試成績=公共科目成績×50%＋專業(yè)科目成績×50%

3、面試。面試依據同一崗位考生筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。面試人選最后一名若出現(xiàn)并列時，則同時進入面試。同一招聘崗位人數(shù)10人及以上的面試人選按1:1.5的比例確定， 10人以下的面試人選按1:2的比例確定。若面試人選未達到規(guī)定比例的（除特殊緊缺崗位外），相應遞減招聘名額。特殊緊缺崗位，達不到面試比例但形成競爭的，則該崗位所有考生均進入面試；達不到面試比例且無法遞減的，可不受該比例限制。

面試采取結構化方式（其中縣環(huán)境監(jiān)測站采取實作方式）。面試滿分100分，面試成績當場公布。若同一崗位只有1名考生面試，或因考生放棄面試而未形成競爭的，則該崗位考生面試成績需達到該面試組當天所有考生的平均成績，才能確定為體檢人選。

結構化面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。

4、專業(yè)測試、面試工作由云陽縣人力社保局會同相關部門共同組織實施。

專業(yè)測試、面試的具體時間、地點另行通知。凡未按通知規(guī)定時間、地點到達專業(yè)測試、面試候考室的考生，視為自愿放棄資格。參加專業(yè)測試、面試的考生按規(guī)定繳納考務費。

（四）總成績計算辦法

1、報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）文化服務中心、彭詠梧紀念館、縣文化館、云陽報編輯委員會的考生總成績計算為：

考生總成績=筆試成績×40%＋專業(yè)測試×60%

2、報考其他事業(yè)單位考生總成績計算為：

考生總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%

考生筆試成績、面試成績、專業(yè)測試成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

（五）體檢

根據擬招聘崗位人數(shù)，以考生總成績從高分到低分依次等額確定體檢人選（如出現(xiàn)最后一名人選考試總成績相同，則以筆試成績排前者優(yōu)先；如筆試成績出現(xiàn)相同分數(shù)，以考生學歷高者優(yōu)先；若學歷相同時，則以專業(yè)科目成績排前者優(yōu)先）。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）文件精神，結合本行業(yè)或崗位實際需求條件執(zhí)行。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。考生對體檢結論有異議的，由本人書面提出復檢申請，經縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢費由考生本人承擔。體檢時間、地點臨時通知?？忌窗匆?guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄體檢資格。

（六）考核

由云陽縣人力社保局牽頭，會同有關部門對體檢合格人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考核，并對擬聘人員資格條件進行復查。因體檢、考核和資格復查不合格出現(xiàn)空缺指標時，則按報考該崗位考生的總成績高低順序依次進行一次性遞補。

（七）公示

政審工作結束后，確定擬聘用人員，由云陽縣人力社保局對其進行為期7天的公示。

（八）聘用及待遇

經公示無異議后確定聘用人員，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。其中，報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）文化服務中心和江口、南溪、鳳鳴、高陽鎮(zhèn)市政園林管理中隊的考生，根據招聘崗位類別名額，按所報考崗位類別的總成績從高分到低分依次選擇具體招聘單位，再按規(guī)定辦理聘用手續(xù)（選擇單位時若遇總成績相同，則以筆試成績排前者優(yōu)先；如筆試成績出現(xiàn)相同分數(shù)，則以學歷高者優(yōu)先；如學歷相同時，則以專業(yè)考試成績排前者優(yōu)先；如專業(yè)考試成績相同，則抽簽決定選擇順序）。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等文件精神進行管理，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，享受事業(yè)單位工作人員相應待遇。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格予以正式聘任；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

五、紀律與監(jiān)督

公開招聘工作須嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，對違反考試規(guī)定及聘用紀律的，一經查實，取消其報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定嚴肅處理。紀檢監(jiān)察部門全程參與招聘工作，招聘過程接受社會的廣泛監(jiān)督，以防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。

本簡章由云陽縣人力資源和社會保障局負責解釋。