為適應(yīng)我校教育教學(xué)事業(yè)快速發(fā)展的需要，緩解目前教師及專技崗位人員緊缺的狀況，我校擬按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘9名專技人員和1名行管人員，方案如下：

一、招聘崗位職數(shù)及職責(zé)要求：

二、招聘對(duì)象及招聘條件：

（一）招聘對(duì)象

1、應(yīng)聘專技崗位人員應(yīng)具有全日制普通高等教育本科以上學(xué)歷，專業(yè)對(duì)口，年齡在35周歲以下。

2、應(yīng)聘行管人員應(yīng)具有全日制普通高等教育本科以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下，并有一年以上工作經(jīng)歷。

3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員和特崗教師服務(wù)期未滿不能報(bào)考。

（二）招聘條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義。

2、遵紀(jì)守法，品行端正。

3、具有良好的思想品德和職業(yè)道德，熱愛(ài)教師職業(yè)。

4、身體健康，能勝任招聘崗位的正常工作。

5、具備招聘職位所需的其它條件。

三、報(bào)名和資格審查：

（一）公開(kāi)發(fā)布報(bào)名信息

由學(xué)校在畢節(jié)行署網(wǎng)、畢節(jié)工校網(wǎng)等媒體公開(kāi)發(fā)布招聘信息，發(fā)布信息時(shí)間2011年11月8日——2011年11月13日。

（二）報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2011年11月13日——2011年11月18日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：畢節(jié)地區(qū)工業(yè)學(xué)校辦公室。

3、按物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)收取報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

4、報(bào)名須提供資料。

（1）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；應(yīng)屆普通高校全日制畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件。

（2）有效《居民身份證》原件及復(fù)印件。

（3）本人近期免冠1寸白底彩色照片3張。

報(bào)名及資格審查工作在人社部門的指導(dǎo)下，由招聘單位具體負(fù)責(zé)。經(jīng)資格審查合格后，各職位招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)達(dá)1:3者，方可開(kāi)考。

四、筆試：

1、筆試時(shí)間：

2011年11月26日上午8：00-11：30（職業(yè)能力測(cè)試）。

2011年11月26日下午2：30-5：30（專業(yè)知識(shí)測(cè)試）

2、考試地點(diǎn)：德龍實(shí)驗(yàn)樓（左）多媒體教室

3、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2011年11月23日-25日

4、筆試：

（1）招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力等綜合知識(shí)。相關(guān)專業(yè)知識(shí)考試與職業(yè)能力綜合知識(shí)測(cè)試分別占60%、40%比例計(jì)算筆試總成績(jī)。

（2）本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書。應(yīng)聘人員的綜合知識(shí)主要測(cè)查考生的綜合能力和素質(zhì)，運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)、教學(xué)教法等方面的理論知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力；教師崗位的專業(yè)知識(shí)的測(cè)查水平相當(dāng)于相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)水平。應(yīng)聘管理崗位人員的專業(yè)知識(shí)考試主要測(cè)查文秘專業(yè)知識(shí)。

（3）筆試結(jié)束后，報(bào)考同一崗位按筆試成績(jī)由高到低排序，按招聘人數(shù)計(jì)劃1：3的比例確定面試人員。當(dāng)出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相等時(shí)，按專業(yè)知識(shí)成績(jī)高低確定。

五、面試：

（1）教師崗位面試和試教（講課）兩項(xiàng)測(cè)試分別各占50%，且各單項(xiàng)成績(jī)需達(dá)60分以上，總分為100分。管理崗位只進(jìn)行面試，總分為100分。

（2）同一職位報(bào)考人員筆試總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)確定為面試人員。

（3）職位招聘計(jì)劃數(shù)與面試考生人數(shù)達(dá)不到1:3比例職位的考生，其面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；未參加面試的考生視同自動(dòng)放棄。

（4）面試時(shí)考生須持有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》。

（5）應(yīng)聘者的面試和試教（講課）由地區(qū)工校統(tǒng)一組織。

（6）面試時(shí)間：另行通知

六、考試總成績(jī)：

筆試成績(jī)和面試試教（講課）成績(jī)按60%、40%的比例合成綜合成績(jī)。

七、體檢：

（1）按照合成后的綜合成績(jī)由高到低排序。根據(jù)各崗位的招聘數(shù)，按1：1的比例確定體檢對(duì)象。

（2）縣級(jí)以上醫(yī)院對(duì)擬聘人員進(jìn)行體檢（體檢費(fèi)用自理），體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（3）因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺時(shí)，按綜合成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ) 。

八、考察：

（1）由地區(qū)工業(yè)與能源委員會(huì)、招聘單位及相關(guān)部門對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾觳扇∽咴L調(diào)查、座談、查閱資料等形式。

（2）如考察對(duì)象不符合要求而出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可在報(bào)考同一職位的人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，經(jīng)體檢合格后進(jìn)行考察。

九、聘用：

（1）對(duì)體檢和考核結(jié)果合格人員，確定為擬聘用人員，由地區(qū)工校進(jìn)行公示7天，公示無(wú)異議的，報(bào)地區(qū)工業(yè)與能源委員會(huì)審核，同時(shí)報(bào)地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

（2）地區(qū)工校按規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，聘期為3-5年。聘用合同需報(bào)地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行鑒定。試用期包括在聘用期內(nèi)。試用期考核不合格者，解除聘用合同，并報(bào)原鑒定機(jī)關(guān)備案。

十、紀(jì)律監(jiān)督：

（1）為了確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，學(xué)校成立由校領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門及專家組成的招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本次公開(kāi)招聘工作的具體實(shí)施。

（2）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)本次公開(kāi)招聘工作中有違反實(shí)施辦法情形的，嚴(yán)格按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》（黔人發(fā)[2006]4號(hào)）的有關(guān)規(guī)定處理。

十一、其它：

（1）應(yīng)聘人員提供的證件、證書和證明以及填寫簡(jiǎn)歷、獲獎(jiǎng)情況等如有弄虛作假的，經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。

（2）已參加工作的在職人員須經(jīng)原單位同意方可參加應(yīng)聘。

十二：聯(lián)系方式：

聯(lián)系電話：畢節(jié)地區(qū)工業(yè)學(xué)校 0857-8300078

畢節(jié)地區(qū)工業(yè)與能源委員會(huì) 0857-8223401

學(xué)校網(wǎng)站：http://218.28.195.171

電子郵箱：hy8300078@163.com

郵 編：551700

畢節(jié)地區(qū)工業(yè)學(xué)校

二〇一一年十一月七日