為建設(shè)重慶北部人才聚集高地，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）精神，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（二）堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；

（三）堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘名額

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員76名（具體崗位見(jiàn)附件）。

三、招聘范圍和對(duì)象

招聘對(duì)象為：具體要求詳見(jiàn)附件。

四、招聘條件

1、思想政治素質(zhì)較好，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

2、適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

3、符合招聘單位崗位所需要的其他條件（具體要求見(jiàn)附件），年齡計(jì)算時(shí)間截止2011年12月31日；

4、符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

5、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開(kāi)除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員不屬于本次招聘范圍。本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員不屬于本次公開(kāi)招聘的范圍。

五、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間

2011年10月8日至10月13日，上午9︰00—12︰00，下午2︰30—6︰00。

（二）報(bào)名地點(diǎn)

合川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)科521室，聯(lián)系電話：（023）42756176。

（三）報(bào)名要求及資格審查

1. 報(bào)名要求

報(bào)考者根據(jù)報(bào)考類別及其專業(yè)的要求，持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件且同時(shí)提供復(fù)印件（A4紙）各1份，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）到指定地點(diǎn)報(bào)名。

報(bào)考人員不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的可憑報(bào)考者本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件和報(bào)考人本人簽名的委托書及被委托人的身份證及復(fù)印件委托報(bào)名。

有工作單位的還須持所在單位同意報(bào)考證明（加蓋公章）。

報(bào)考偏遠(yuǎn)鎮(zhèn)事業(yè)單位的人員，在報(bào)名時(shí)須書面承諾：如被正式聘用，服務(wù)年限不得低于3年。

2.資格審查

由重慶市合川區(qū)人力社保局根據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定審查報(bào)名資格。經(jīng)資格審查合格者，填寫報(bào)名登記表，并按規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)和考務(wù)費(fèi)。

招聘名額與符合報(bào)名資格的實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例未達(dá)到1︰3的，除特殊崗位外，取消或相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例。

（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

考生憑身份證于2011年10月20日—21日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

六、考試時(shí)間及科目

考試分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試科目分為公共科目和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，分值各為100分，總分200分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為《職業(yè)能力測(cè)試》。

筆試時(shí)間初定于2011年10月22日（星期六），具體時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

報(bào)名時(shí)，考生可在報(bào)名點(diǎn)自愿購(gòu)買《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》；專業(yè)知識(shí)復(fù)習(xí)資料自行準(zhǔn)備。

（二）面試

面試按1：3的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)（含加分）從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選；達(dá)不到面試規(guī)定比例的，除特殊緊缺崗位外，相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例。特殊緊缺崗位或無(wú)法遞減的，可不受該比例限制，但筆試總成績(jī)（含加分）不能低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低分。若最后一名成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。在參加面試前，經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，即：由主考官提問(wèn)，考生回答，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及舉止儀表等，考生用普通話回答問(wèn)題，滿分100分，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)上級(jí)部門備案。

（三）考試成績(jī)計(jì)算方式

筆試總成績(jī)=公共科目成績(jī)+專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)

考試總成績(jī)＝公共科目成績(jī)×30％＋專業(yè)科目成績(jī)×30％＋面試成績(jī)×40％。

考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

七、體檢及考核

（一）體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）文件精神，并結(jié)合崗位實(shí)際需求執(zhí)行。體檢人選按擬招聘名額，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。若最后一名人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則專業(yè)科目成績(jī)高者確定為政審考察人員。體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按本崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢在縣級(jí)以上綜合性衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)合川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（二）考核

體檢合格者，由重慶市合川區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行考核。因考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則分崗位按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、公示

政審考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員由重慶市合川區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門進(jìn)行為期7天的公示。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，根據(jù)考試總成績(jī)和有關(guān)崗位要求，按規(guī)定程序完善聘用手續(xù)。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級(jí)；考核不合格者，取消聘用資格。

十、信息發(fā)布

有關(guān)本次招聘公告、考試成績(jī)、面試、體檢、考核、公示等相關(guān)信息請(qǐng)登錄重慶市合川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://hcrlsb.hc.gov.cn/>）查詢。

十一、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消招聘資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由重慶市合川區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。