各鎮(zhèn)處，區(qū)機關(guān)各部門，區(qū)屬各單位：

為貫徹落實省委組織部《關(guān)于做好2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆準(zhǔn)備工作的通知》精神，進一步拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員選拔視野和渠道，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，市委組織部將于近期結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，面向全市選拔一批優(yōu)秀事業(yè)編制干部、村（社區(qū)）干部、大學(xué)生村官（以下簡稱“三類人員”）擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。根據(jù)市委組織部《關(guān)于選拔優(yōu)秀事業(yè)編制干部、村（社區(qū)）干部、大學(xué)生村官擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的通知》（洪組通〔2016〕6號）有關(guān)精神，結(jié)合開發(fā)區(qū)實際，現(xiàn)將我區(qū)選拔“三類人員”通知如下：

一、選拔范圍

事業(yè)編制干部：原則上為我區(qū)鎮(zhèn)（處）事業(yè)編制干部，鼓勵區(qū)機關(guān)及下屬事業(yè)單位副科級事業(yè)編制干部參與選拔。不含參公事業(yè)單位人員和由大學(xué)生村官轉(zhuǎn)為事業(yè)編制人員。

村（社區(qū)）干部：全區(qū)所轄村（社區(qū)）干部。

大學(xué)生村官：曾選聘到我市所轄村任職的高校畢業(yè)生。

二、選拔數(shù)量

根據(jù)市組有關(guān)要求，原則上從我區(qū)符合選拔資格條件的事業(yè)編制人員中選拔1名“三類人員”進蛟橋鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，不跨區(qū)選拔。由于我區(qū)只有一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，選拔職位無法全面覆蓋“三類人員”范圍，如“三類人員”符合條件人數(shù)有達不到筆試開考比例的實際情況，選拔工作將由市委組織部安排，與其他縣區(qū)統(tǒng)籌進行“捆綁式”選拔。凡是納入“捆綁式”選拔的報名人員，如經(jīng)選拔后我區(qū)報考的人員最終成為任職人選，將安排進入管理處領(lǐng)導(dǎo)班子。

三、選拔資格條件

（一）基本條件

符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J、熟悉基層、身體健康。

（二）報名資格

1、事業(yè)編制干部：

（1）年齡45周歲以下（1971年3月1日以后出生），個人或所負責(zé)部門、單位獲市級以上綜合性表彰獎勵，年齡可放寬至48周歲（1968年3月1日以后出生）；

（2）大學(xué)專科以上學(xué)歷；

（3）具備國家正式干部身份（或2003年之前經(jīng)設(shè)區(qū)市以上人事部門備案同意的聘用干部），2006年1月之后進入事業(yè)單位的，必須是經(jīng)組織人事部門公開考錄（招聘）或國家政策性安置的人員；

（4）進入事業(yè)單位工作滿4年（2012年2月底之前），外縣區(qū)調(diào)入或由專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)為管理崗位的事業(yè)編制人員，須在現(xiàn)崗位工作滿1年（2015年2月底之前任職）；

（5）在中層（或比照）管理崗位以上工作滿1年（2015年2月底之前任職）；

（6）近三年年度考核稱職以上。

2、村（社區(qū)）干部

（1）年齡45周歲以下（1971年3月1日以后出生），個人或所在村（社區(qū)）獲市級以上綜合性表彰獎勵的年齡可放寬至48周歲（1968年3月1日以后出生）；

（2）高中（中專）以上學(xué)歷；

（3）在現(xiàn)村（社區(qū)）黨組織書記崗位上連續(xù)任職滿5年（2011年2月底之前任職）；或任村（社區(qū)）主任和黨組織書記累計滿7年（2009年2月底之前任職），目前仍在村（社區(qū)）黨組織書記崗位上；或在現(xiàn)村（社區(qū)）主任崗位上連續(xù)任職滿9年（2007年2月底之前任職）的。

3、大學(xué)生村官：

（1）大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；

（2）工作年限滿4年（2012年2月前參加工作；任村官前可以認定的工作年限可合并計算）；

（3）服務(wù)滿一個任期以上且考核合格，含已轉(zhuǎn)為我區(qū)事業(yè)編制或考錄為我區(qū)公務(wù)員的大學(xué)生村官。

（三）有下列情形之一者不得報名參加選拔：

1、本人違反計劃生育政策的；

2、處于黨紀(jì)處分、政紀(jì)處分、組織處理所規(guī)定的影響期內(nèi)的；

3、本人曾受過勞動教養(yǎng)或刑事處罰，或者因涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

4、違規(guī)進入事業(yè)單位工作的；

5、有其他影響使用的規(guī)定情形的。

四、選拔方法和程序

選拔工作由市委組織部統(tǒng)一部署，按照“一推兩考一差額”的方式進行?！耙煌啤?，即基層黨組織推薦；“兩考”，即考試（筆試、面試）和實績考察；“一差額”，即按“N+1”形式由區(qū)工委會差額票決。整個選拔工作在2016年3月底之前全部完成，具體選拔程序和步驟如下：

（一）個人報名、組織推薦、資格審查

1、個人報名。符合選拔資格條件的人員按照自愿、誠信的原則，攜帶身份證明、畢業(yè)證書原件和復(fù)印件，以及其他相關(guān)佐證材料原件和復(fù)印件，到所在單位報名，不得跨縣區(qū)報名。報名截止時間為2016年2月3日。報名時，須如實、準(zhǔn)確填寫《南昌市選拔“三類人員”擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員報名登記表》（附件1）一式五份，并提交5張近期2寸彩色免冠照片。

2、組織推薦。由所在單位黨組織在對報名人員進行資格初審后，集體研究確定推薦人選并填寫組織推薦意見，統(tǒng)一匯總上報至區(qū)組織人社部。對同一單位符合報名人數(shù)較多的，單位黨組織可擇優(yōu)推薦。對擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記或主任期間所在村（社區(qū)）出現(xiàn)群體性事件并負有主要責(zé)任，或擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記期間所在村(社區(qū))黨組織被定為軟弱渙散黨組織在規(guī)定期限內(nèi)仍未整改到位的，不予推薦。

3、資格復(fù)審。由區(qū)組織人社部負責(zé)并填寫審核意見。復(fù)審后，將符合選拔資格條件人員的信息進行匯總，并填寫《南昌市選拔“三類人員”擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員報名情況匯總表》（附件2），連同《南昌市選拔“三類人員”擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員報名登記表》（一式兩份，含電子版），于2016年2月5日之前報市委組織部備案。

符合選拔資格條件的報名人數(shù)與擬選拔職位數(shù)量比例不足6:1時,由市委組織部將相關(guān)選拔職位的報名人員，納入“捆綁式”選拔。

資格審查貫穿選拔工作的全過程。

（二）筆試

筆試由市委組織部統(tǒng)一組織，由我區(qū)具體負責(zé)實施，采取閉卷方式進行，總分為100分。筆試設(shè)加分項目，個人獲得國家、省、市綜合性表彰獎勵的分別加10、6、3分，按最高級別表彰獎勵加分，只記一次。筆試主要測試應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。

（三）面試

面試由市委組織部統(tǒng)一組織，由我區(qū)具體負責(zé)實施，根據(jù)筆試成績（考試分?jǐn)?shù)+表彰獎勵加分）排名按照從高到低的順序，依據(jù)5:1面試比例確定選拔職位面試入闈人選（如入闈最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入）。

面試入闈人選確定后，即區(qū)紀(jì)檢、計生、綜治等部門意見，存在影響任職情形的，取消其面試資格，并根據(jù)筆試成績從高到低的順序依次遞補下一位入闈人選征求意見。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，總分為100分。主要測試邏輯思維和語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、人際溝通能力、創(chuàng)新應(yīng)變能力、責(zé)任心和崗位匹配性等。

筆試、面試考試工作于2016年2月下旬——3月上旬進行。

（四）確定考察對象

按筆試成績、面試成績各占50%的比例計算應(yīng)試者總成績，并根據(jù)總成績排名按照從高到低的順序，前3名列為考察對象。

“捆綁式”職位考察入闈人選的確定，則根據(jù)總成績排名從高到低的順序，按照擬選拔職位數(shù)量“N+1”的比例確定。

（五）考察

考察工作由區(qū)組織人社部負責(zé)組織實施（其中，“捆綁式”職位選拔人員的考察工作，由市委組織部牽頭，聯(lián)合考察入闈人選所在縣區(qū)組織部門負責(zé)實施）?？疾靸?nèi)容主要包括考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的具體表現(xiàn)，注重考察工作實績和崗位匹配性。

考察過程中，須認真審核考察對象人事檔案，對檔案存在惡意涂改、造假等情形的，立即中止考察程序。

進入考察程序后，如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響任職情形經(jīng)查核情況屬實的，取消其考察資格，且不再遞補。

（六）研究決定

經(jīng)綜合考試、實績考察等情況分析研判，經(jīng)區(qū)書記會、工委會研究后，提出2名差額票決人選（“捆綁式”選拔職位除外），提交區(qū)工委會票決，產(chǎn)生擬任人選，并報市委組織部審核。

“捆綁式”選拔職位由考察組根據(jù)考察結(jié)果直接產(chǎn)生最終入闈人選，如入圍的為我區(qū)人選，由區(qū)工委會研究任職。

（七）公示和任用

對確定的擬任人選在我區(qū)進行不少于5個工作日的公示。對公示期間收到的信訪反映，經(jīng)查核屬實的，取消任職資格，且不再遞補。

對公示不影響任職的擬任人選，須按有關(guān)法律和章程規(guī)定參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉中當(dāng)選的，按規(guī)定程序辦理正式任職手續(xù)；在選舉中落選的，回原單位工作。正式任職后按有關(guān)規(guī)定及時辦理公務(wù)員登記手續(xù)。

“捆綁式”選拔職位產(chǎn)生的任職人選，原則上按照屬地安排進入管理處領(lǐng)導(dǎo)班子。

五、工作要求

（一）精心組織，周密部署。各單位要高度重視此次選拔工作，把它作為基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要內(nèi)容，我區(qū)成立以區(qū)組織人社部部長為組長的工作機構(gòu)，對這次選拔工作做到精心組織，周密部署，確保有序進行。

（二）嚴(yán)肅紀(jì)律、加強監(jiān)督。嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，按規(guī)定適時公開、公示選拔工作的有關(guān)情況，接受全社會的監(jiān)督。對選拔工作中出現(xiàn)的違法違紀(jì)行為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，確保選拔工作公平公正。

（三）加強宣傳，營造氛圍。加大宣傳工作力度，鼓勵符合選拔資格條件的人員踴躍報名，同時對不符合選拔資格條件的人員，要做好政策解釋說明工作，確保思想穩(wěn)定、隊伍穩(wěn)定、工作穩(wěn)定。對工作中遇到的情況和問題要及時研究，穩(wěn)妥處理，確保選拔工作圓滿完成。

中共南昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工作委員會

2016年2月3日

附件：

1、《南昌市選拔“三類人員”擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員報名登記表》

2、《南昌市選拔“三類人員”擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員報名情況匯總表》

3、《南昌市選拔“三類人員”擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員任用情況匯總表》

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