崗位名稱：人力資源經(jīng)理（考核與薪酬）

部門： 辦公室

職位類別： 社會招聘

招聘單位：南昌(籌）

工作地點： 南昌

有效期至： 2016-02-29

職責(zé)

1.負責(zé)協(xié)助制訂分行績效管理相關(guān)制度、管理辦法及流程；

2.負責(zé)客觀、公正地組織實施分行員工的績效考核工作；

3.負責(zé)建立績效考核結(jié)果綜合運用機制，使績效考核結(jié)果與員工晉升、培訓(xùn)及薪酬建立對應(yīng)關(guān)系；

4.負責(zé)編制分行部門、分支機構(gòu)及個人薪酬分配方案,并組織實施；

5.負責(zé)薪酬設(shè)計、薪酬實施中的數(shù)據(jù)比對、分析、報告工作；

6.負責(zé)按總行制度規(guī)定做好分行管理層人員、員工薪酬及退休員工福利的日常管理及發(fā)放；

7.負責(zé)按國家、當(dāng)?shù)卣翱傂邢嚓P(guān)制度規(guī)定做好社保、住房公積金及企業(yè)年金管理。

要求

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.具有3年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗，其中至少2年以上人力資源薪酬福利等管理經(jīng)驗；

3.熟悉人力資源薪酬管理和統(tǒng)計分析的相關(guān)知識，有較強的分析判斷、溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉總行薪酬改革的指導(dǎo)思想、設(shè)計體系和實施步驟，熟練完成本職工作，并作出專業(yè)分析，熟悉銀行工作流程和相關(guān)規(guī)章制度；

4.具有較好的分析、綜合能力，能熟練運用辦公軟件；

5.具有較強的團隊合作精神和奉獻精神，能夠密切配合部門內(nèi)其他成員的各項工作，為團隊積極貢獻個人見解和建議；

6.無違法違紀行為或重大業(yè)務(wù)差錯記錄，符合我行親屬回避制度相關(guān)規(guī)定。

崗位申請請登錄：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main