面試的是面對(duì)面的交流，對(duì)話(huà)，而且在此過(guò)程中會(huì)遇到各種類(lèi)型的考官，由此各位考生們就需要對(duì)考官在短短十幾分鐘內(nèi)答題過(guò)程中，甚至在考場(chǎng)的觀察中快速捕捉考官的面相及眼神與考官的交流，因?yàn)樗麄儗⑹悄銈兾磥?lái)工作中的領(lǐng)導(dǎo)，故此要想贏得他們的青睞就要學(xué)會(huì)溝通，專(zhuān)家給大家介紹兩種“如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通”的方法：

一、與專(zhuān)斷型領(lǐng)導(dǎo)溝通：

1、要采用直接有效、準(zhǔn)確的信息；

2、要敢于說(shuō)反對(duì)的意見(jiàn)；

3、要多討論怎么解決問(wèn)題，并得到最終結(jié)果；

4、不要重復(fù)細(xì)節(jié)的內(nèi)容；

5、不要說(shuō)：“以前都是這樣做的”。

如：你的領(lǐng)導(dǎo)是一位斤斤計(jì)較、愛(ài)批評(píng)人的人，你還會(huì)對(duì)他提出合理化建議嗎？

二、與溫和平庸型領(lǐng)導(dǎo)溝通：

1、要給與友好評(píng)價(jià)；

2、要有說(shuō)服力地去陳述事情；

3、多創(chuàng)造領(lǐng)導(dǎo)與員工集體活動(dòng)的機(jī)會(huì)；

4、可以一起討論創(chuàng)意和際遇；

5、避免無(wú)禮。

如：你工作能力出色,但新調(diào)來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)工作能力平平,出現(xiàn)了指示不當(dāng),問(wèn)你怎么辦？

在面試的答題過(guò)程中人際關(guān)系題型考察方面很廣泛，這也是各位考生將來(lái)進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍后，在為民服務(wù)過(guò)程中會(huì)遇到的形形色色的人并處理人際關(guān)系能力的體現(xiàn)與考察。在交談技巧方面，將來(lái)進(jìn)入機(jī)關(guān)工作時(shí)，尤其是在人與人談話(huà)中，專(zhuān)家在此給大家梳理一下為人處事的方法：

(1)與聰明人的談話(huà)，要依靠廣博的知識(shí)；

(2)與知識(shí)廣博的人談話(huà)，要善于雄辯；

(3)與善于雄辯的人談話(huà)，要簡(jiǎn)明扼要；

(4)與地位顯赫的人談話(huà)，要宏大的氣勢(shì)；

(5)與富有的人談話(huà)，要高屋建瓴；

(6)與貧窮的人談話(huà)，要尊重其人格；

(7)與卑微的人談話(huà)，要依靠謙卑。

具備以上人際交流溝通的能力和技巧，相信各位考生在作答人際關(guān)系題過(guò)程中會(huì)贏得考官的高分，這也是符合公務(wù)員面試作答新時(shí)代命題人考察人崗匹配作答要求，也是成為一個(gè)合格的公務(wù)員處理今后人際關(guān)系的出事方式。因此，專(zhuān)家建議各位考生備考的過(guò)程中，也要注重對(duì)這些能力的培養(yǎng)，并熟練運(yùn)用這些技巧。