市第三人民醫(yī)院、市第五人民醫(yī)院、南城醫(yī)院、萬江醫(yī)院是我局下屬公益二類事業(yè)單位。根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》、《東莞市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和短缺專業(yè)人才試行辦法》和《東莞市衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)高層次人和短缺急需專業(yè)人才引進(jìn)考核工作意見》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合單位工作需要，擬引進(jìn)高層次人才5人，現(xiàn)將考核方案及被考核人員信息予以公布。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次引進(jìn)高層次人才工作順利進(jìn)行，我局成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本次引進(jìn)工作的組織協(xié)調(diào)、實(shí)施落實(shí)和監(jiān)督檢查工作。

二、崗位職責(zé)

本次引進(jìn)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位工作職責(zé)是開展臨床診療、護(hù)理和醫(yī)療科研工作。

三、引進(jìn)對象及條件

（1）具有中華人民共和國國籍，思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。

（2）身體健康，能勝任崗位工作。

（3）符合計(jì)劃生育政策規(guī)定。

（4）大專及以上學(xué)歷，副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；或博士研究生學(xué)歷。

（5）不超50周歲。

四、被考核人員信息

（一）引進(jìn)單位:市第三人民醫(yī)院

盧軍，男，43歲，湖北宜昌人，本科學(xué)歷，胸心外科副主任醫(yī)師。

（二）引進(jìn)單位：市第五人民醫(yī)院

梁子建，男，27歲，廣東廣州人，博士研究生學(xué)歷。

（三）引進(jìn)單位：南城醫(yī)院

葉錫銀，男，45歲，江西南康人，本科學(xué)歷，普通萬科副主任醫(yī)師。

張鵬，男，40歲，湖北鄂城人，本科學(xué)歷，消化內(nèi)科副主任醫(yī)師。

（四）引進(jìn)單位：萬江醫(yī)院

吳春華，女，38歲，廣東普寧人，大專學(xué)歷，副主任護(hù)師。

五、考核方式及考核內(nèi)容

考核方式采用專業(yè)技能考核和綜合面試相結(jié)合的形式進(jìn)行，原則上每個(gè)用人單位設(shè)置一個(gè)考場。

1.專業(yè)技術(shù)技能考核。臨床類專業(yè)考核內(nèi)容：臨床病歷書寫、臨床技能操作、科內(nèi)教學(xué)講課。護(hù)理專業(yè)考核內(nèi)容：護(hù)理文書書寫、護(hù)理教學(xué)查房、科內(nèi)教學(xué)講課、護(hù)理基礎(chǔ)技能操作、成人心肺復(fù)蘇急救技能。

2.綜合面試。面試試題由用人單位自行命題，主要測試考生適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和綜合能力，包括舉止儀表、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、分析問題和解決問題能力和專業(yè)能力等要素。綜合面試考核評委由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和應(yīng)聘的業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人組成，

六、考核工作安排

考核時(shí)間：2016年1月20日—2016年1月22日

考核地點(diǎn)：市第三人民醫(yī)院、市第五人民醫(yī)院、南城醫(yī)院、萬江醫(yī)院。

七、體檢考察

按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》進(jìn)行體檢。體檢合格者確定為考察人選，按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》進(jìn)行考察。

八、擬聘人員公示

體檢、考察合格者確定為擬聘用人員，將體檢合格的擬引進(jìn)人員名單報(bào)市人力資源局審定后，在東莞市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。

九、辦理聘用手續(xù)。

公示期滿無異議，將考核工作總結(jié)、人員名單等資料報(bào)市人力資源局審核。市人力資源局審核同意后，按有關(guān)權(quán)限辦理人員聘用及入編手續(xù)。

東莞市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2016月1月7日