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為進(jìn)一步規(guī)范合同制醫(yī)技、藥劑崗位人員的招聘和管理，根據(jù)國家人事制度改革的相關(guān)精神，特制定本招聘及管理暫行辦法。

一、聘用條件

1、原則上具有高中起點(diǎn)、普通高等教育招生計劃內(nèi)全日制本科

畢業(yè)（不含獨(dú)立學(xué)院）及以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位。

特殊專業(yè)學(xué)歷可放寬到普通高等教育招生計劃內(nèi)全日制?？飘厴I(yè)。

2、原則上應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證書或簽訂合同滿三年必須獲得相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證書。

3、熱愛本專業(yè)，工作責(zé)任心強(qiáng)，身心健康。

4、年齡要求

（1）．?？飘厴I(yè)的年齡不超過23周歲；

（2）．本科畢業(yè)的年齡不超過25周歲；

（3）．碩士研究生畢業(yè)的年齡不超過29周歲；

（4）．博士研究生畢業(yè)的年齡不超過33周歲。

（5）．對于畢業(yè)后一直在三級甲等醫(yī)院從事臨床工作的人員，年齡可適當(dāng)放寬。

二、聘用程序

1、用人科室提出聘用人員崗位及數(shù)量，經(jīng)人力資源管理部確認(rèn)符合醫(yī)院崗位設(shè)置及人員編制標(biāo)準(zhǔn)要求后，報送醫(yī)院黨政聯(lián)席會議討論，通過后公開發(fā)布人員招聘信息。

2、人力資源管理部收集應(yīng)聘材料，按照招聘計劃、招聘原則和招聘條件對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。

3、審核通過后，通知應(yīng)聘人員參加筆試、面試考核，面試和筆試實(shí)行百分制，筆試占總成績的40%，面試占總成績的60%，根據(jù)綜合考核結(jié)果按總成績提出擬聘人選，依據(jù)所學(xué)專業(yè)及科室需求計劃，進(jìn)行雙向選擇。將擬聘人員名單上報醫(yī)院黨政聯(lián)席會議討論，通過后對外公示，公示期為3個工作日。

4、體檢合格，經(jīng)過?？茘徢芭嘤?xùn)1周后上崗，2個月試用期滿，用人科室組織考核，考核合格后，填寫《吉林大學(xué)第二醫(yī)院聘用人員申請表》，報送人力資源管理部簽訂勞動合同。

5、合同期滿后醫(yī)院每年組織考核一次，根據(jù)本人工作表現(xiàn)及考核結(jié)果決定續(xù)聘或終止聘用。

三、管理辦法

1、用人科室定期組織相關(guān)操作規(guī)程、行為規(guī)范、制度、職責(zé)及專業(yè)知識等內(nèi)容考核，一次考核不合格者給予警告，補(bǔ)考不合格者給予待崗處理。

2、未具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證書人員自簽訂勞動合同之日起，三年內(nèi)必須取得專業(yè)技術(shù)資格證書，如未取得，解除勞動合同。

3、有下列情況之一者，聘用單位可解除合同或給予待崗處理，解聘時須按勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。

①受聘者不能勝任本職工作者。

②出現(xiàn)重大醫(yī)療糾紛（造成一人以上死亡或三級以上傷殘或造成經(jīng)濟(jì)損失超過10萬元）者。

③受聘者因身體狀況（非工傷原因）不能正常工作者。

④受聘期滿或符合解除聘用合同其他條件者（參照《聘用員工協(xié)議書》及《勞動合同法》第39條、第40條）。

4、協(xié)議雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《聘用員工協(xié)議書》條款，若有違反，守約方可以要求違約方給予一定經(jīng)濟(jì)賠償。

四、工資待遇：執(zhí)行《吉林大學(xué)第二醫(yī)院聘用員工工資調(diào)整暫行辦法》、試用期間按臨時用工待遇發(fā)放工資。

五、本管理辦法從文件下發(fā)之日起執(zhí)行。

六、本辦法最終解釋權(quán)由人力資源管理部、醫(yī)務(wù)部及藥品管理部負(fù)責(zé)。

更多信息請查看吉林省事業(yè)單位招聘網(wǎng)