一、答辯的含義及特點(diǎn)

答辯式面試是指根據(jù)崗位需要，試前確定一些要應(yīng)試者回答的問(wèn)題，制成題簽，應(yīng)試者入場(chǎng)后通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)抽簽向考官們解答題簽上提出的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，題簽的數(shù)量由應(yīng)試者的多寡而定，每個(gè)題簽內(nèi)含l～3道問(wèn)題。應(yīng)試者在回答問(wèn)題的過(guò)程中，考官依據(jù)試前準(zhǔn)備好的試題**，綜合應(yīng)試者回答這一問(wèn)題時(shí)的整體表現(xiàn)為應(yīng)試者打分。

該面試方法的特點(diǎn)是較易操作、評(píng)分確定、評(píng)分的客觀公正性好掌握。但是測(cè)查面窄，缺乏針對(duì)性和靈活性，掌握不好易流于筆試口答的模式，不利于應(yīng)試者發(fā)揮其獨(dú)有的特長(zhǎng)。此外，由于不同應(yīng)試者抽到不同試題，而試題間很難完全等值，這就意味著報(bào)考相同職位的應(yīng)試者可能面對(duì)難度不同的試題，而給測(cè)評(píng)帶人不公正因素，可比性打了折扣。

二、答辯的實(shí)施程序

(一)準(zhǔn)備階段

A類(lèi)：答辯題(即共性題)

圍繞崗位所需專業(yè)知識(shí)提出問(wèn)題(對(duì)每套試題范圍、重點(diǎn)、分值要盡可能平衡)，分門(mén)別類(lèi)，一套題一封，面試時(shí)由應(yīng)試者自己抽取，依題答辯。

B類(lèi)：隨機(jī)試題(即個(gè)性問(wèn)題)

針對(duì)應(yīng)試者的不同經(jīng)歷和崗位要求，提出明確具體的能緊緊抓住個(gè)人經(jīng)歷和崗位要求中有代表性的問(wèn)題，制訂出一些能測(cè)出應(yīng)試者工作經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度、能力等方面的試題。由考官在隨機(jī)提問(wèn)時(shí)提出，并根據(jù)臨場(chǎng)情況延伸提問(wèn)。

4．建立和培訓(xùn)考官隊(duì)伍

答辯考官要具備以下素質(zhì)：

(1)堅(jiān)持原則，公道正派，不徇私情，尊重人才，客觀公正；

(2)有較強(qiáng)的事業(yè)心，工作態(tài)度認(rèn)真；

(3)熟悉專業(yè)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，有豐富的經(jīng)驗(yàn)；

(4)善于思考，反應(yīng)敏捷，視野開(kāi)闊，有較強(qiáng)的語(yǔ)言交流能力。

一個(gè)人不可能樣樣精通，而只能是一專多能，這就要求在組織測(cè)評(píng)小組時(shí)，人員來(lái)源面要寬，性格氣質(zhì)搭配得當(dāng)，同時(shí)應(yīng)根據(jù)應(yīng)試者的男女比例，適當(dāng)確定考官隊(duì)伍的男、女比例(一般為7：3)。每個(gè)測(cè)評(píng)小組以7～9人為宜，主要由組織人事部門(mén)、用人單位領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)骨干、有關(guān)專家學(xué)者組成。在建立隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，精心組織好答辯考官的培訓(xùn)，促進(jìn)答辯工作的實(shí)施，提高答辯質(zhì)量。

5．搞好試場(chǎng)布置，做好物質(zhì)準(zhǔn)備

只要考場(chǎng)上能夠用得到的東西都盡量加以準(zhǔn)備，以免面試中出現(xiàn)特殊情況。