一、工作分析
深入分析工作職位的特點(diǎn)，確定勝任該職位必須具備哪些知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力。工作分析的方法可以是面談、現(xiàn)場(chǎng)觀察或問(wèn)卷。通過(guò)工作分析，要確定文件筐測(cè)驗(yàn)要測(cè)評(píng)什么要素，哪些要素可以得到充分測(cè)評(píng)，各個(gè)要素應(yīng)占多大權(quán)重。
文件筐測(cè)驗(yàn)一般可以考查以下要素：
1．書(shū)面表達(dá)及其理解能力；2．統(tǒng)籌計(jì)劃能力；3．組織協(xié)調(diào)能力；4．洞察問(wèn)題和判斷、決策能力；5．任用授權(quán)能力；6．指導(dǎo)控制能力；7．崗位特殊素質(zhì)，如法規(guī)條例知識(shí)。
其評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)下表：
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試