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網(wǎng)校以及考試書(shū)庫(kù)開(kāi)發(fā)及擁有課件范圍涉及公務(wù)員/財(cái)會(huì)類(lèi)/學(xué)歷類(lèi)/建筑工程類(lèi)

等9大類(lèi)考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書(shū)考試用書(shū)。

為貫徹落實(shí)十八屆三中、四中全會(huì)精神和關(guān)于注重從基層選拔優(yōu)秀干部充實(shí)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)的要求，建立公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)以及德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢?dǎo)向，經(jīng)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)同意，決定開(kāi)展遵義市2015年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向基層公開(kāi)擇優(yōu)選調(diào)公務(wù)員（工作人員）工作。為確保公開(kāi)選調(diào)工作順利進(jìn)行，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局制定了《遵義市2015年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向基層公開(kāi)擇優(yōu)選調(diào)公務(wù)員（工作人員）公告》，現(xiàn)公布實(shí)施。

一、選調(diào)職位及數(shù)量

本次全市共計(jì)劃選調(diào)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）數(shù)量為22人，事業(yè)單位工作人員27人，詳細(xì)職位見(jiàn)《遵義市2015年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)擇優(yōu)選調(diào)公務(wù)員（工作人員）職位表》（附件1）

二、選調(diào)范圍和條件

（一）選調(diào)范圍

1．公務(wù)員選調(diào)范圍

遵義市所轄縣及縣以下機(jī)關(guān)在編在崗的公務(wù)員，參公管理單位中全省統(tǒng)一公開(kāi)招錄人員、計(jì)劃安置的軍轉(zhuǎn)干部以及原已進(jìn)行公務(wù)員登記后調(diào)入?yún)⒐芾韱挝还ぷ鞯娜藛T。

2．參照公務(wù)員法管理單位工作人員選調(diào)范圍

遵義市所轄縣及縣以下機(jī)關(guān)、參公管理單位在編在崗的公務(wù)員和參公管理工作人員。

3．事業(yè)單位工作人員選調(diào)范圍

遵義市所轄縣、鄉(xiāng)兩級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的具有國(guó)家正式干部身份的人員。

垂直管理單位、派出單位等符合上述條件的也可參加選調(diào)。

（二）選調(diào)條件

1．具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正；

2．大專(zhuān)以上文化程度；

3．身體健康，年齡在18至40周歲（1974年11月27日至1997年 11月26日出生）；

4．具有3年及以上在縣及縣以下單位工作的經(jīng)歷；

5．在現(xiàn)單位工作滿1年以上；

6．近5年年度考核均為稱(chēng)職（合格）及以上等次（試用期人員除外）；

7．未受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分；

8．符合擬選調(diào)職位要求的其他資格條件；

9．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）具有下列情況之一的，不得報(bào)考：

1．尚在試用期內(nèi)的;

2．按照有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

3．正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

4．所在單位不同意參加選調(diào)的；

5．2012年12月1日以后新錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員；

6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

具體職位條件以《遵義市2015年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)擇優(yōu)選調(diào)公務(wù)員（工作人員）職位表》為準(zhǔn)。

三、選調(diào)方式和程序

選調(diào)工作采取考試與考察相結(jié)合的方式，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、考試、考察、公示、調(diào)動(dòng)等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名、資格初審及加分

1．報(bào)名

報(bào)名時(shí)間為2015年12月4日至12月5日，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，具體地點(diǎn)見(jiàn)職位表。報(bào)名工作由各選調(diào)單位具體實(shí)施，報(bào)名期間，各選調(diào)單位要安排專(zhuān)人值守咨詢(xún)電話，回答報(bào)考者咨詢(xún)，為報(bào)考者提供便利。

報(bào)考者只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，因錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。委托他人報(bào)名的，視同報(bào)考者本人報(bào)名。

具體步驟為：報(bào)考者下載并如實(shí)填寫(xiě)《遵義市2015 年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員（工作人員）報(bào)名推薦表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名推薦表》）一式三份，經(jīng)所在單位審查并同意推薦報(bào)考后，在報(bào)名期間提交到選調(diào)單位。

報(bào)考者報(bào)名時(shí)需提供以下材料：本人有效《居民身份證》、學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件；個(gè)人干部身份證明材料（如：公務(wù)員登記表、公務(wù)員錄用審批表、事業(yè)單位工作人員聘用審批表等）復(fù)印件；近五年年度考核表復(fù)印件；選調(diào)職位要求的其他資格條件證明材料原件及復(fù)印件。委托他人報(bào)名的，還須提供本人親筆簽名的委托書(shū)。

2．資格初審。各選調(diào)單位在收到報(bào)考者提交的《報(bào)名推薦表》及相關(guān)材料后，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。對(duì)符合條件的，在《報(bào)名推薦表》相應(yīng)位置簽署意見(jiàn)；對(duì)不符合條件或填報(bào)信息不完整、提供證明材料不全的，應(yīng)向報(bào)考者一次性告知。

資格審查貫穿整個(gè)選調(diào)過(guò)程，發(fā)現(xiàn)資格不符者立即取消資格。

報(bào)名和資格審查結(jié)束后，在遵義人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布各職位報(bào)名人數(shù)。報(bào)名人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)比例須達(dá)到5:1的方可進(jìn)行考試，否則減少計(jì)劃或取消職位。選調(diào)職位計(jì)劃減少的，該職位報(bào)考者所報(bào)職位不調(diào)整；選調(diào)職位取消的，由報(bào)考者本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)，經(jīng)改報(bào)單位同意后可改報(bào)其他職位，否則視為本人放棄報(bào)考。

3．加分

報(bào)考者連續(xù)三年年度考核獲“優(yōu)秀”等次的，在總成績(jī)上加2分。

符合加分政策的人員下載填寫(xiě)《遵義市2015年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員（工作人員）加分申請(qǐng)表》（附件3），報(bào)名時(shí)提交到選調(diào)單位，經(jīng)審核符合加分條件的，在遵義市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示無(wú)異議后予以加分。

（二）考試

職位報(bào)名人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)比例大于15:1的職位，須進(jìn)行筆試，筆試成績(jī)從高到低排名，按面試人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃比例10:1以?xún)?nèi)確定面試對(duì)象。職位報(bào)名人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)比例小于或等于15:1的，可不進(jìn)行筆試，所有報(bào)名人員直接進(jìn)入面試。

考試在市委組織部、市人社局、市公務(wù)員局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行。各選調(diào)單位擬定工作方案，按管理權(quán)限報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)（干部調(diào)配部門(mén)）審核同意后組織實(shí)施。

筆試采取閉卷考試，滿分為100分，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，試題由選調(diào)單位或其主管部門(mén)按有關(guān)規(guī)定組織命制，主要測(cè)試報(bào)考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)選調(diào)職位要求的專(zhuān)業(yè)水平和能力。各選調(diào)單位要成立面試工作組，面試工作組由考官小組和監(jiān)督小組組成?？脊傩〗M由選調(diào)單位代表和外聘考官組成，考官數(shù)為7人，其中外聘考官3人。監(jiān)督小組一般由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)選派人員組成。

若選調(diào)單位有特殊需求的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)（干部調(diào)配部門(mén)）同意也可采取其他面試形式。各選調(diào)單位可根據(jù)需要在面試環(huán)節(jié)增加職位專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試，加試成績(jī)分值占面試成績(jī)的比例不得大于50%。

考試時(shí)間、地點(diǎn)由各選調(diào)單位另行通知。

考試結(jié)束后5日內(nèi)，各選調(diào)單位要將考試成績(jī)報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)（干部調(diào)配部門(mén)）備案，并以恰當(dāng)?shù)姆绞礁嬷?dāng)事人。

（三）成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)按百分制計(jì)算，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？偝煽?jī)計(jì)算方法為：

1．進(jìn)行筆試職位總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%+加分

2．不進(jìn)行筆試職位總成績(jī)=面試成績(jī)+加分

（四）考察

考察工作由各選調(diào)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，應(yīng)在考試結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)完成。

根據(jù)總成績(jī)從高到低按考察人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)3:1比例以?xún)?nèi)（含3:1）確定考察人選，考試成績(jī)及名次不帶入考察環(huán)節(jié)。

考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)度、與公開(kāi)選調(diào)職位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況，重點(diǎn)考察道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)?？疾旃ぷ鲬?yīng)當(dāng)成立由2人以上組成的考察組，采取廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)、查閱干部檔案、核實(shí)身份證明材料等方式進(jìn)行，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作,客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

（五）確定選調(diào)人員

選調(diào)單位綜合報(bào)考者考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員?？疾烊藬?shù)達(dá)到規(guī)定比例的，原則上該職位不得空缺，如有特殊情況需要空缺職位的，須書(shū)面說(shuō)明情況并報(bào)市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)（干部調(diào)配部門(mén)）批準(zhǔn)。

（六）公示及辦理調(diào)動(dòng)

各選調(diào)單位確定擬選調(diào)人員后報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)（干部調(diào)配部門(mén)），并由市公務(wù)員主管部門(mén)（干部調(diào)配部門(mén)）在遵義人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站對(duì)擬選調(diào)人員進(jìn)行公示，公示期不少于3個(gè)工作日。

公示期間查實(shí)有影響選調(diào)問(wèn)題的，取消選調(diào)資格。對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理相關(guān)手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否選調(diào)。

公示環(huán)節(jié)取消選調(diào)資格而空缺的職位是否從考察范圍的人員中遞補(bǔ)擬選調(diào)人選由選調(diào)單位研究決定并報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)（干部調(diào)配部門(mén)）備案后進(jìn)行公示。

公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選調(diào)的，由選調(diào)單位按規(guī)定程序和權(quán)限報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)（干部調(diào)配部門(mén)）辦理調(diào)動(dòng)審批手續(xù)。原則上于公示期滿后2周內(nèi)完成。

四、工作要求和紀(jì)律監(jiān)督

公開(kāi)擇優(yōu)選調(diào)工作是上級(jí)機(jī)關(guān)單位面向基層選拔優(yōu)秀人才的一種重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹(shù)立重視基層用人導(dǎo)向、保證黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與基層密切聯(lián)系的重要舉措。各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)及選調(diào)單位要站在全局和戰(zhàn)略的高度，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，精心組織實(shí)施，明確相關(guān)責(zé)任，狠抓工作落實(shí)，確保工作順利進(jìn)行。要注意加強(qiáng)溝通，密切配合，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和條件做好工作。對(duì)在公開(kāi)選調(diào)過(guò)程中出現(xiàn)違法違紀(jì)和弄虛作假行為的，要追究其責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

政策咨詢(xún)電話： 28622096　遵義市委組織部

28662627　遵義市公務(wù)員局

監(jiān)督電話：28981657遵義市紀(jì)委第七紀(jì)工委

中共遵義市委組織部

遵義市人力資源和社會(huì)保障局

遵義市公務(wù)員局

2015年11月26日

附件：1．遵義市2015年市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位擇優(yōu)選調(diào)公務(wù)員(工作人員)職位表

2.遵義市2015 年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員（工作人員）報(bào)名推薦表

3.遵義市2015年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選公務(wù)員（工作人員）加分申請(qǐng)表

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《遵義市2015年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選公務(wù)員（工作人員）加分申請(qǐng)表》來(lái)源于遵義市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，最近更新2015年11月26日。

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