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市直單位公開選調(diào)工作人員（第二期）公告已發(fā)布，報名工作已經(jīng)結(jié)束。因工作需要，近期擬補充2個單位選調(diào)工作人員計劃，同時對原公告部分事宜進行修改調(diào)整?，F(xiàn)就擬變動內(nèi)容補充公告如下。

一、關(guān)于增加選調(diào)計劃的有關(guān)事宜

根據(jù)工作需要，市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生監(jiān)督所面向全市各級黨政機關(guān)、參照管理事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員3名，選調(diào)具體條件和要求見酒泉市2015年市直單位公開選調(diào)工作人員職位表（第二期補充）（附后）。第二期已經(jīng)報名的人員可以在規(guī)定的報名時間內(nèi)改報其他職位或此次選調(diào)職位，也可保持原有報考職位不變。報名時間：11月23日至27日，報名地點和提供相關(guān)證件以已發(fā)布的《公告（第二期）》為準。

二、關(guān)于調(diào)整選調(diào)部分環(huán)節(jié)計分比例、增加考察環(huán)節(jié)量化評分的有關(guān)事宜

為進一步增強市直單位公開選調(diào)考試選拔人員的科學性，提高人崗相適的匹配度，充分尊重用人單位選人用人的自主權(quán)，擬對公開選調(diào)有關(guān)程序和環(huán)節(jié)做以補充修改完善。

1、調(diào)整選調(diào)筆試面試環(huán)節(jié)計分折算比例

將公告中原先的綜合成績計算比例：“綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%”調(diào)整為：“綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×35%+組織考察×25%?！?/P>

2、調(diào)整進入考察環(huán)節(jié)人員的比例

將進入考察環(huán)節(jié)人員的比例由原先的1:2調(diào)整為1:3。即進入面試環(huán)節(jié)的人員全部進入考察環(huán)節(jié)。

3、增加考察環(huán)節(jié)量化評分比重

為全面客觀了解掌握擬考察對象的總體情況，考察環(huán)節(jié)繼續(xù)由用人單位組織進行不變，但將原先考察環(huán)節(jié)不占分值

調(diào)整為占綜合成績的25%。具體考察程序、步驟、評分等嚴格按照市人社局統(tǒng)一制定下發(fā)的考察方案組織進行?？疾熘饕扇∶裰鳒y評、個別談話了解、審查檔案、考察組與考察對象面談、考察組成員評分、用人單位領(lǐng)導班子成員評分等方式進行，考察結(jié)果實行百分制量化評分，得分按比例計入綜合成績。具體計算比例為：

組織考察得分=民主測評得分×10%+考察組評分×50%+領(lǐng)導班子成員評分×40%。

民主測評得分以本單位實際參加測評人數(shù)打分后再計算平均分的辦法核算得分，主要了解考察擬選調(diào)人選群眾公認度、合作共事等方面情況；考察組評分重點從擬考察對象德的情況、綜合素質(zhì)、崗位匹配程度、發(fā)展?jié)摿Α€性穩(wěn)定性、社會責任感、擔當意識、團結(jié)協(xié)作意識、為民服務(wù)意識等方面由考察組成員進行綜合評分后取平均分按比折算；用人單位領(lǐng)導班子成員評分主要從考察組提交的考察材料、介紹的考察情況以及對擬考察對象履歷分析、綜合素質(zhì)排位評價、人崗相適度等方面綜合評分后取平均分按比折算。

三、關(guān)于增加體檢和試用期的有關(guān)事宜

1、增加體檢環(huán)節(jié)

考察結(jié)束后，按照1:1等額確定體檢對象，由用人單位參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定組織進行。體檢不合格者，不予選調(diào)，按職位綜合排序依次等額遞補，遞補只進行一次。

2、增加試用期制度

實行擬選調(diào)人員試用期制度。體檢合格的擬選調(diào)人員試用期為1個月。試用期間，擬選調(diào)人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理調(diào)動手續(xù)；試用期滿考核不合格的，退回原工作單位。按本職位綜合排序名次依次等額遞補，遞補只進行一次。

特此公告。

酒泉市人力資源和社會保障局

2015年11月17日

附件：1.酒泉市2015年市直單位公開選調(diào)工作人員職位表（第二期補充）

2.報名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《報名表》來源于酒泉市人民政府網(wǎng)，最近更新于2015年11月17日。

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