合理分配思考時間

在面試的現(xiàn)場，有的考生一聽完題目就立即作答，有的考生聽完題目則思考一兩分鐘。那么思考時間太長，會不會影響到考生的面試得分呢?

一般來說，面考試的時間都在10—30分鐘。考生最好能思考一下再答題，從實際效果看，1分鐘半左右的時間較為適宜，當(dāng)然時間因人而異，總之不能過長，否則會冷了場子。另外，考生要注意利用好面試最初的三分鐘，因為第一印象對人的認知具有強烈的影響。

出現(xiàn)卡殼現(xiàn)象

在面試考場上，經(jīng)常會有考生在答題過程中出現(xiàn)卡殼、短路的現(xiàn)象。一般來講，不少考生沒有經(jīng)驗，會中途暫停。提醒廣大考生，思路不順的時候，不要過長地停頓，也不要重復(fù)某一個詞語或者某一句話，那樣的話就等同于向考官發(fā)送一個信號，即你在這里遇到了障礙。正確的方法應(yīng)該是：不求完美，躍過障礙，盡快進入到下一個答題要點當(dāng)中。

出現(xiàn)自己不熟悉的新題型

上了考場后面對面試題時，有的考生會感覺突然不知道那道面試題到底屬于哪類題型，或是感覺過于專業(yè)化，自己沒有復(fù)習(xí)到。其實面試歸結(jié)到底就是對應(yīng)變能力以及對做人的考查，因此建議考生在不確定是哪類面試題型的時候，干脆就不要去想，按照自己對題目的理解來回答就行。

出現(xiàn)追問的情況

在面試的過程中，常常會出現(xiàn)考生意想不到的追問環(huán)節(jié)，而這時很多考生都會被突如其來的追問弄得穩(wěn)不住陣腳，即使前幾道題答得很好，在追問面前也會變得緊張不安。其實追問一方面是考查考生的臨場應(yīng)變能力，另一方面是考查考生的心理承受能力與抗壓能力。例如有這樣一道追問試題：“通過你今天的表現(xiàn)，我們認為你不適合我們的職位，你有什么想法嗎?”其實這類追問試題早已經(jīng)是命制好的，無論哪個考生上了考場都會被追問此類試題，因此建議考生在出現(xiàn)追問問題時不要緊張，也不要否定自己，要陽光、自信地面對考官的追問。

說錯話

說錯話不要放在心上，只要影響不大就接著說下去。千萬不要停下來默不作聲，或吐舌頭做鬼臉，如果錯得比較嚴重，應(yīng)該在適當(dāng)?shù)臅r候進行更正并道歉：“對不起，剛才我太緊張了，好像說錯了話，我的意思是……不是……請原諒。”說錯話并不可怕，可怕的是一說錯話就影響了自己的情緒，導(dǎo)致發(fā)揮不正常。

出現(xiàn)意料之外的環(huán)節(jié)

面試時出現(xiàn)與平時模擬訓(xùn)練的情況有出入的環(huán)節(jié)是很正常的。很多考生因為在平時面試模擬練習(xí)的時候都會有一個敲門問候的環(huán)節(jié)，可有一部分考生進入考場時發(fā)現(xiàn)門是開著的，預(yù)先設(shè)想的開門動作沒有了，這時便會心跳加速，大腦一片空白?？脊偎f考試注意什么的一句也沒聽見，只記得在主考官詢問考生是否聽清楚時點了點頭。建議各位考生，在進行平時的模擬練習(xí)時不要只是進行一種訓(xùn)練，而應(yīng)該在訓(xùn)練的時候變化模擬程序，以此提高適應(yīng)性和應(yīng)變能力。

遇到不明白的問題

遇到不明白的問題可以禮貌地請求考官重復(fù)一次，如果重復(fù)了還不明白，那么可能就是你的問題了。委婉一點表示自己不大明白答題要求，可以態(tài)度誠懇地說“不知道您指的是不是這個……?”

個別面試題沒有答好

有些考生在個別面試題上沒有很好地表現(xiàn)，就感覺一切都完蛋了，但事情往往并沒有你自己想象的那么糟糕，之所以變成糟糕的結(jié)局，是因為你自己在中途放棄了。因此在面試過程中需要提醒自己，決定成敗的是綜合表現(xiàn)，而不是個別題目的答題內(nèi)容。

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