因工作需要，擬面向國內(nèi)外公開招聘中山大學中文系教師若干名，現(xiàn)將有關事項公布如下：

一、招聘范圍

面向國內(nèi)外公開招聘。

二、招聘職位與專業(yè)

職位：教授、副教授

專業(yè)：少數(shù)民族語言文學、中國古代文學、比較文學與世界文學、語言學及應用語言學、漢語言文字學、中國古典文獻學、民俗學、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)學。

三、招聘條件

（一）應聘教授職位的基本條件

1．遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，恪守學術規(guī)范，遵守學校的規(guī)章制度，嚴謹治學，團結(jié)合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。

2．學歷學位條件：具有博士學位。

3．任職經(jīng)歷：要求現(xiàn)任教授或者已經(jīng)擔任副教授職務滿5年及以上。

4．外語、計算機水平：要求有熟練的閱讀專業(yè)書籍文獻和撰寫論文及學術交流的英語能力，熟練掌握其它外語亦可；熟練掌握計算機操作及應用。通過規(guī)定的計算機專業(yè)水平測試。需提供符合要求的計算機合格成績。

5．年齡及健康要求：校外人員應聘，原則上不超過50周歲。身心健康，能全面地履行崗位職責。

6.國（境）外研修經(jīng)歷：比較文學與世界文學學科申請者，應具有連續(xù)半年以上的國（境）外研修經(jīng)歷。

7．代表性學術成果水平與影響：在所從事的學科領域內(nèi)應取得突出的代表性學術成果，在同行中享有較高的學術聲譽，是本學科的優(yōu)秀學術骨干。需提交任現(xiàn)職以來的5項以上（含5項）代表性學術成果，要求其中至少4項是近五年內(nèi)取得的成果。代表性學術成果應為正式發(fā)表的第一作者（或通訊作者）學術論文、或正式出版的獨立作者（或第一作者）學術著作、或決策研究報告等形式的研究成果。一項代表性學術成果既可以是1篇論文、1部著作、1項決策研究成果等，也可以是申請人若干個緊密相關的成果組合而形成的一項代表性學術成果。

8．學術經(jīng)歷與活動：

具有在國內(nèi)外著名高校（或研究機構）的相關學科領域?qū)W習或研究的經(jīng)歷。需主持1項及以上國家級科研項目，或作為主要參加者（前三名以內(nèi)）參加2項及以上國家級重大、重點科研項目。主動參與學校、院系和科研機構的學術事務，積極參與學科整體發(fā)展和學科人才梯隊的建設；具有參與科研團隊工作的經(jīng)歷，具備組織和指導本學科領域研究、培養(yǎng)團隊成員的能力。積極參與學術交流，在知識創(chuàng)新、傳播和應用等方面表現(xiàn)突出；積極參與決策研究等學術傳播工作，在專業(yè)領域及其他領域進行高質(zhì)量、高水平的社會服務，具有較廣泛的社會影響。原則上至少具備以下中的1項：

（1）最近三年內(nèi)應邀在相關領域ESI前1%機構報告其研究成果1次以上；

（2）最近三年內(nèi)有參加國際或全國性學術會議并作專題報告的經(jīng)歷；

（3）任現(xiàn)職以來曾任本學科重要期刊編委等學術職務；

（4）任現(xiàn)職以來曾在國際及國內(nèi)重要學術機構任職；

（5）最近三年內(nèi)有為國家和社會機構提供決策咨詢的經(jīng)歷；

（6）作為首席指導者，指導學生參加國際或國家學科競賽獲二等獎及以上獎勵；

（7）參與其他形式有較大影響力的學術傳播和社會服務活動（需提供可查詢的書面證明材料）。

9．學術潛力與規(guī)劃：應具有成為領軍人才或?qū)W科和學術帶頭人的基本能力。能夠科學、客觀地總結(jié)和評價自身的學術成果，并對自身的學術發(fā)展有明確的規(guī)劃。

（二）應聘副教授職位的基本條件

1．遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，恪守學術規(guī)范，遵守學校的規(guī)章制度，嚴謹治學，團結(jié)合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。

2．學歷學位條件：具有博士學位。

3．任職經(jīng)歷：要求具有副教授職稱或已擔任講師職務滿2年及以上，或從事博士后研究滿2年及以上且已出站。

4．外語、計算機水平：要求有熟練的閱讀專業(yè)書籍文獻和撰寫論文及學術交流的英語能力，熟練掌握其它外語亦可；熟練掌握計算機操作及應用。

5．年齡及健康要求：校外人員應聘，原則上不超過40周歲。身心健康，能全面地履行崗位職責。

6．代表性學術成果水平與影響：在所從事的學科領域內(nèi)應取得同行認可的代表性學術成果，是本學科有發(fā)展?jié)摿Φ闹饕獙W術骨干。需提交任現(xiàn)職以來的3項以上（含3項）代表性學術成果，要求其中至少2項是任現(xiàn)職以來且是近五年內(nèi)取得的成果。代表性學術成果應為正式發(fā)表的第一作者（或通訊作者）學術論文、或正式出版的獨立作者（或第一作者）學術著作、或決策研究報告等形式的研究成果。一項代表性學術成果既可以是1篇論文、1部著作、1項決策研究成果等，也可以是申請人若干個緊密相關的成果組合而形成的一項代表性學術成果。

7．學術經(jīng)歷與活動：

具有在國內(nèi)外著名高校（或研究機構）的相關學科領域?qū)W習或研究的經(jīng)歷。如果主持1項及以上國家級科研項目則優(yōu)先考慮；如果僅達到主持1項及以上省部級科研項目的最低要求，則需要做出特別說明。主動參與學校、院系和科研機構的學術事務，積極參與學科整體發(fā)展和學科人才梯隊的建設；具有參與科研團隊工作的經(jīng)歷，具備組織和指導本學科領域研究、培養(yǎng)團隊成員的能力。積極參與學術交流，在知識創(chuàng)新、傳播和應用等方面表現(xiàn)突出；積極參與決策研究等學術傳播工作，在專業(yè)領域及其他領域進行高質(zhì)量、高水平的社會服務，具有較廣泛的社會影響。

9．學術潛力與規(guī)劃：應具有成為本專業(yè)領域?qū)W科帶頭人或?qū)W術帶頭人的發(fā)展?jié)摿?。能夠科學、客觀地總結(jié)和評價自身的學術成果，并對自身的學術發(fā)展有明確的規(guī)劃。

四、應聘材料

①《中山大學教師職位申請表》（需本人簽名）原件1份（請從http://rsc.sysu.edu.cn/Soft/Teacher/engagement/201111/588.html下載）；

②個人學術簡歷、學歷、學位、身份等證明文件、及其他相關證明材料；

③代表性學術成果、學術經(jīng)歷與活動的材料（原件、復印件各1份、著作只需提供原著）；

④需要送審材料：《中山大學教師聘任代表性學術成果送審審核表》和《中山大學教師職務聘任代表性學術成果專家評價表》（電子版及紙質(zhì)版），并提交3項代表性學術成果進行同行專家評議（一式3份復印件，如專著則提供原著3本）；

⑤推薦函（請由專家密封寄出）：需提交三位同行學者的推薦函。

五、招聘程序及時間安排：

（一）受理報名：應聘者請將《中山大學教師職位申請表》，個人學術簡歷，發(fā)送電子版郵件進行應聘。通過初審的應聘者，將再通知按前述應聘材料要求提交應聘材料到中山大學中文系。

報名截止時間:2016年3月15日。

（二）按中山大學教師職務聘任規(guī)程有關規(guī)定聘任。

六、聘后管理

按中山大學教師聘任規(guī)程有關規(guī)定聘任相應職位。學校按相關規(guī)定提供工資、保險、福利等待遇。

有關招聘條件、招聘程序及聘后管理的規(guī)定，如遇國家、地方和學校相關規(guī)定、政策發(fā)生調(diào)整，按新規(guī)定、政策執(zhí)行。

聯(lián)系地址：廣州市新港西路135號中山大學中文系

郵政編碼：510275

聯(lián)系人：譚老師

聯(lián)系電話：020-84113112-330

E-mail：zwxrx@mail.sysu.edu.cn

中山大學中國語言文學系

更多信息請查看廣東省教師招聘網(wǎng)