面試考官為了保證最優(yōu)秀的人被選中，有時(shí)會(huì)在面試中設(shè)置種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。應(yīng)考者應(yīng)注意這樣的語言陷阱，小心巧妙地繞開它。

用激將法遮蔽的語言陷阱

激將法是面試考官用來淘汰應(yīng)考者的慣用手法。采用這種手法的面試考官，往往在提問之前就會(huì)用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對(duì)方，先令對(duì)方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問激怒對(duì)方。如：你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適，我們需要名牌院校的應(yīng)考者，你并非畢業(yè)于名牌院校，你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對(duì)口等等。

面對(duì)這種咄咄逼人的發(fā)問，作為考生，首先要做到的就是無論如何不要被激怒，也不要結(jié)結(jié)巴巴，無言以對(duì)，那就掉進(jìn)了對(duì)方所設(shè)的圈套。碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對(duì)方在做戲，不必氣惱。

測試式的語言陷阱

這類問題的特點(diǎn)是虛構(gòu)一種情況，然后讓應(yīng)考者作出回答。比如今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的?這類問題往往是考察應(yīng)考者隨機(jī)應(yīng)變的能力。無論你給自己列舉多少優(yōu)點(diǎn)，別人總有你不具備的優(yōu)點(diǎn)，因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以繞過去，從側(cè)面回答這個(gè)問題。

請君入甕式的語言陷阱

在各種語言陷阱中，最難提防、最具危險(xiǎn)的，可能要算請君入甕式的語言陷阱。比如，你前去應(yīng)聘的職位是一家公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，面試考官也許會(huì)突然問你：您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果總經(jīng)理要求你1年之內(nèi)逃稅100萬元，那你會(huì)怎么做?如果你思考逃稅計(jì)謀列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進(jìn)了陷阱。因?yàn)閽伋鲞@個(gè)問題的面試考官，正是以此來測試你的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。要記住，遵紀(jì)守法是員工最基本的行為要求。

總之，在面試中，面試考官也許會(huì)設(shè)計(jì)出各種各樣不同的語言陷阱，但只要你能保持清醒的頭腦，同時(shí)控制好自己的情緒，就可以越過面試中的各種語言陷阱。

誘導(dǎo)式的語言陷阱

這類問題的特點(diǎn)是，面試考官往往設(shè)定一個(gè)特定的背景條件，誘導(dǎo)對(duì)方做出錯(cuò)誤的回答，因?yàn)橐苍S任何一種回答都不能讓對(duì)方滿意。這時(shí)候，你的回答就需要用模糊語言來表示。對(duì)這類問題可以先用不可一日而論作為開頭，把一個(gè)模糊的答案拋還給了面試考官。

另外一種誘導(dǎo)式的語言陷阱是，對(duì)方的提問似乎是一道單項(xiàng)選擇題，如果你選了，就會(huì)掉進(jìn)陷阱。這時(shí)候切不可中了對(duì)方的圈套，必須冷靜分析，你可以首先明確指出這個(gè)前提條件是不存在的，再解釋三者對(duì)我們的重要性及其統(tǒng)一性。

挑戰(zhàn)式的語言陷阱

這類提問的特點(diǎn)是，從求職者最薄弱的地方入手。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，面試考官會(huì)設(shè)問：你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)比較欠缺，你怎么看?對(duì)于女大學(xué)生，面試考官也許會(huì)設(shè)問：女性常常會(huì)對(duì)自己的能力缺乏自信，你怎么看?面試考官有時(shí)還會(huì)故意提出讓應(yīng)考者尷尬的問題。如：你的學(xué)習(xí)成績并不很優(yōu)秀，這是怎么回事?從簡歷看，大學(xué)期間你沒有擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷，這會(huì)不會(huì)影響你的工作能力等等。

碰到這樣的問題，有的應(yīng)考者常會(huì)不由自主地?cái)[出防御姿態(tài)，甚至狠狠反擊對(duì)方。這樣做，只會(huì)誤入過分自信的陷阱，招致狂妄自大的評(píng)價(jià)。而最好的回答方式應(yīng)該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當(dāng)，用明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)的方式巧妙地繞過去。

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