2011年楚雄州屬事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)會(huì)于7月9日在楚雄市北浦中學(xué)舉行。此次招聘會(huì)，州人力資源和社會(huì)保障局共組織了23家州屬事業(yè)單位到場(chǎng)公開(kāi)招考報(bào)名，面向社會(huì)提供165個(gè)崗位、涉及教育、衛(wèi)生、機(jī)械、電子、藝術(shù)、記者編輯、播音主持等120多個(gè)專業(yè)，吸引了眾多畢業(yè)生及畢業(yè)生家長(zhǎng)。楚雄州人民醫(yī)院、開(kāi)發(fā)區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)、州廣播電視局、楚雄民族中專學(xué)校等備受畢業(yè)生青睞，3000多名大中專畢業(yè)生踴躍參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，經(jīng)資格復(fù)審有615名畢業(yè)生符合公開(kāi)考試招聘條件，本科以上畢業(yè)生達(dá)98%。州屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，對(duì)優(yōu)化事業(yè)單位人才資源配置、改善事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)事業(yè)單位整體活力起到了積極的作用，有力地促進(jìn)了大中專畢業(yè)生就業(yè)和有效緩解了用人單位緊缺急需專業(yè)的人才需求。我州2011年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的主要做法是：

一、拓寬渠道，以人為本。一是招聘崗位條件設(shè)置上從專業(yè)、年齡、生源地、性別等方面盡量放寬，為選拔優(yōu)秀人才解除不必要的束縛和制約；二是多渠道增強(qiáng)招聘工作透明度。州人力資源和社會(huì)保障局審核同意公開(kāi)招聘公告后，以多種形式廣泛宣傳，確保政策公開(kāi)、信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，增強(qiáng)工作透明度，充分滿足考生的知情權(quán)和選擇權(quán)；三是積極推行人才引進(jìn)政策，在衛(wèi)生系統(tǒng)招聘崗位中拿出35%的崗位招聘碩士及以上學(xué)位的緊缺急需人才。通過(guò)拓寬選材渠道，有利于充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性，有利于充分選拔優(yōu)秀人才，使以人為本的思想貫穿于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作始終。

二、規(guī)范操作，陽(yáng)光運(yùn)行。我州在公開(kāi)招聘工作中不斷創(chuàng)新制度，完善措施，更新方法，拓展內(nèi)容、形式，整個(gè)公開(kāi)招聘工作真正實(shí)現(xiàn)了“陽(yáng)光操作”。一是嚴(yán)格執(zhí)行招聘計(jì)劃和方案報(bào)批制度。州屬及各縣市事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例和人員空缺情況制定公開(kāi)招聘方案，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，通過(guò)科學(xué)設(shè)崗、公開(kāi)招聘。二是州人力資源和社會(huì)保障局及時(shí)修訂了招聘方案。州屬及九縣一市的招聘工作實(shí)行“六統(tǒng)一”，即：統(tǒng)一發(fā)布招考公告、招聘簡(jiǎn)章及崗位信息；統(tǒng)一《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試試卷及考試時(shí)間；統(tǒng)一部署專業(yè)考試（面試）程序、方法、時(shí)間要求；統(tǒng)一公示公共基礎(chǔ)知識(shí)考試、專業(yè)考試（面試）綜合成績(jī)及擬錄用人員名單；統(tǒng)一體檢標(biāo)準(zhǔn)、考核（政審）內(nèi)容及時(shí)間要求；統(tǒng)一辦理審批錄用手續(xù)。充分體現(xiàn)在堅(jiān)持公平、正義的前提下選拔優(yōu)秀人才，嚴(yán)格按照經(jīng)批準(zhǔn)的招聘方案進(jìn)行，嚴(yán)禁各單位設(shè)置歧視性條件，從源頭上遏制了公開(kāi)招聘中的違規(guī)違紀(jì)等不良行為。

三、嚴(yán)格程序，強(qiáng)化紀(jì)律。一是堅(jiān)持在招聘工作的全過(guò)程主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，杜絕招聘過(guò)程中的不公正行為；二是堅(jiān)持保密原則，嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定；三是堅(jiān)持按程序辦事，嚴(yán)格執(zhí)行招考簡(jiǎn)章；四是堅(jiān)持執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行原國(guó)家人事部第六號(hào)令《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的相關(guān)紀(jì)律要求。明確了公開(kāi)招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的具體操作和紀(jì)律要求，強(qiáng)化了人社部門(mén)在招聘中的指導(dǎo)監(jiān)督職能，充分體現(xiàn)在堅(jiān)持公平、正義的前提下選拔優(yōu)秀人才，有利于促進(jìn)公開(kāi)招聘工作的規(guī)范化、制度化，有利于提高政府公信力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。