很多考生成功的通過了筆試，但是面試卻沒有通過，面試能否通過，取決于很多的因素，在那面試短短的幾分鐘面試，我們要找到自己的弱點(diǎn)，然后對癥下藥攻克自己的弱點(diǎn)，這樣才能事半功倍，取得面試的成功。

1、自信，在面試的過程中要充分展現(xiàn)出自己的自信，才能讓考官覺得你是最合適的，最能擔(dān)任這一工作的人選，面試，不是挑選某一方面的專家，而是各種才能的綜合考察，那這就要求面試者，在面試前做好充分的準(zhǔn)備。

2、真誠，面試者在面試前，要對你所要做的工作，做一些了解，如單位的基本狀況，工作的性質(zhì)，管理制度，領(lǐng)導(dǎo)職工關(guān)系，你與該單位的協(xié)調(diào)程度等，做這些就是為了能讓考官知道你的誠意，，覺得你很樂意做這份工作，并且會很認(rèn)真踏實(shí)的做下去，現(xiàn)在好多人都好高騖遠(yuǎn)，不愿堅持做好一件小事，覺得差不多就行，其實(shí)是差很多，所以在面試中面試者避免讓考官覺得你是好逸惡勞，不做實(shí)事的，要以誠打動他人。

3、謙虛禮貌，華夏古國，禮儀之邦。謙虛禮貌，是中華民族傳統(tǒng)美德的重要組成部分。謙虛是人的高尚品德，屬于人的思想修養(yǎng)，沒有那個老板愿意聘請粗魯、傲慢、懶散、沖動、不守常理的應(yīng)試者。所以在面試中該有的謙虛禮貌，是必不可少的。

4、不可或缺，一個企業(yè)單位在聘用人員時，都會考慮這個員工，對這個企業(yè)所創(chuàng)造的價值，很多人在求職面試中，都會很突出自己被錄用之后所起到的作用。面試中，面試者也可以讓考官認(rèn)為你是不可或缺，錄用你會給單位帶來一定的價值。

以上就是面試取得成功的四大因素，俗話說，細(xì)節(jié)決定成敗?？忌肴〉妹嬖嚨某晒Γ鸵盐蘸眉?xì)節(jié)，對個人來說，細(xì)節(jié)體現(xiàn)著素質(zhì)；對部門來說，細(xì)節(jié)代表形象；對事業(yè)來說，細(xì)節(jié)決定著成敗。

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