一、面試原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。

二、面試時間、地點及場地安排

面試時間：2008年8月11日、12日，上午8：00—12：00，下午2：00—6：00。

具體時間安排詳見《競聘人員面試須知》。

面試場地：會澤縣實驗高級中學(xué)。

面試場地分設(shè)初中組應(yīng)試室、小學(xué)組應(yīng)試室和侯測室。

應(yīng)試室設(shè)置評委席、答辯席、計分席、監(jiān)督席。

三、評委及工作人員

面試評委設(shè)小學(xué)組和初中組，每組設(shè)組長1名（由市教育局選派）；設(shè)評委7名，其中主評1名。

評委職責(zé)：

1.評委肩負(fù)著實施面試過程的重任，要從講政治的高度充分認(rèn)識面試工作的重要性和嚴(yán)肅性，樹立保密觀念和公正意識。

2.按聯(lián)絡(luò)員提示準(zhǔn)確登記應(yīng)試人員順序號。

3.主評負(fù)責(zé)題目抽取，組織問答、追問等任務(wù)。

4.按既定的評分標(biāo)準(zhǔn)評分。

5.根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)獨立評分，不得相互交流。

6.應(yīng)試者的最終面試成績，必須經(jīng)主評簽字認(rèn)可。

(二) 各組設(shè)工作人員6人。其中：2名計分員， 1名聯(lián)絡(luò)員，2名監(jiān)督員（1名為教育局紀(jì)委委員，一名為縣紀(jì)委工作人員），1名場外工作人員。

工作人員職責(zé)：

1.記分員準(zhǔn)確登記各應(yīng)試人員的面試代碼和面試順序號；以評委序號為序，按評委評定的總成績，去掉一個最高分，去掉一個最低分，其他5位評委的總成績相加后除以5，就得到該應(yīng)試者的最終面試成績(得分保留2位小數(shù))；按照面試各種量化表格要求，準(zhǔn)確、及時地計算并匯總面試成績；順序號出現(xiàn)空缺時要在匯總表上留出相應(yīng)欄目；對所統(tǒng)計的成績實行個人簽名負(fù)責(zé)制。

2.聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)做好場內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作；按時引領(lǐng)應(yīng)試人員入場，負(fù)責(zé)應(yīng)試人員資格確認(rèn)；代管應(yīng)試人員隨身所帶物品；向評委報告應(yīng)試人員順序號并將順序號、代碼交計分員。

3.監(jiān)督員對面試全程依法實施監(jiān)督，并在面試成績匯總表上簽字。

4.場外工作人員負(fù)責(zé)維持候測室秩序和場外秩序，面試期間候測室保持相對安靜，校園內(nèi)不得有閑散人員逗留；指引每位結(jié)束面試的應(yīng)試人員到招聘工作臨時辦公室登記面試代碼，應(yīng)試人員登記好面試代碼后立即帶離校園，不得讓其再次進(jìn)入候測室。

評委和工作人員名單由會澤縣農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，不向社會公布。

四、面試規(guī)則

(一)面試人員確定

1.與會澤縣教育局簽訂有意向性就業(yè)協(xié)議的，允許競爭初中崗位的人員按招聘崗位數(shù)和筆試成績從高到低1：1.2的比例確定進(jìn)入初中組面試，其余人員全部進(jìn)入小學(xué)組相應(yīng)或相近學(xué)科面試。初中組落選人員安排到小學(xué)相應(yīng)學(xué)科擇崗。

2.未與會澤縣教育局簽訂有意向性就業(yè)協(xié)議人員按招聘崗位數(shù)和筆試成績從高到低1：1.2的比例（小數(shù)點四舍五入）且面試人員與招聘崗位計劃差額至少為1人確定面試人員。

3.招聘崗位參加筆試的人數(shù)等于或少于招聘數(shù)，可以實行等額或差額面試。

4.各招聘崗位最后一名面試人員若出現(xiàn)筆試成績并列，并列者全部進(jìn)入面試，最后按筆試、面試總成績從高到低確定擬聘用人員。

5.擬確定面試人員在面試前再進(jìn)行一次資格復(fù)審，資格審查不合格人員取消面試資格。

(二)面試試題確定

各面試組確定若干套面試試題，主要考察應(yīng)聘者與從事教育教學(xué)工作相匹配的基本素質(zhì)（包括儀表舉止、口語表達(dá)、思維能力、心理素質(zhì)等）和基本技能，考察其是否有嚴(yán)重口吃、身體殘缺、心理不健康等不符合從事教師職業(yè)的條件。應(yīng)試者從該學(xué)科面試試題中現(xiàn)場抽取面試題目，交由主評提問，應(yīng)試者作答并回答主評追問問題或按主評要求進(jìn)行必要的技能展示。

(三)面試代碼制

應(yīng)試人員實行代碼制無記名面試。應(yīng)試人員面試開始前憑準(zhǔn)考證、身份證（戶口?。?、畢業(yè)證現(xiàn)場抽取面試代碼并作準(zhǔn)確登記，再分組抽取面試順序號,按順序號由聯(lián)絡(luò)員帶入應(yīng)試室接受面試。

(四)面試評分

1.面試當(dāng)場評分，滿分100分。每位人員面試結(jié)束后，專家組評分去掉一個最高分和一個最低分，求出的平均分即為該面試人員的面試得分。

2.面試成績低于60分視為面試不合格，取消聘用資格。

3.面試成績計入總成績，綜合筆試成績作為確定擬聘人選及選崗的依據(jù)。

(五)面試工作人員持證工作并收繳手機(jī)，無關(guān)人員一律不得進(jìn)入面試場地，應(yīng)試人員不得攜帶手機(jī)，自覺聽從工作人員安排，面試結(jié)束后，應(yīng)迅速離開面試場地，不得在場地附近逗留、觀望。

(六)應(yīng)試人員出現(xiàn)下列情形之一的，取消面試資格，若出現(xiàn)名額空缺，則根據(jù)招聘崗位按筆試成績從高到低依次遞補。①資格審查不合格者；②未按規(guī)定時間到面試場地參加面試者；③資格審查時和面試過程中弄虛作假、故意干擾面試工作、違反面試紀(jì)律者；④面試成績低于60分者。

五、面試結(jié)果公布

面試結(jié)果于2008年8月13日下午4：00在會澤縣教育局院內(nèi)公布。

六、整個面試工作過程在會澤縣特崗教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下工作，由縣紀(jì)委全程監(jiān)督。

會澤縣2008年特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二○○八年七月三十日