在線網(wǎng)校：>>>點(diǎn)擊進(jìn)入<<<

考試書庫：>>>點(diǎn)擊進(jìn)入<<<

網(wǎng)校以及考試書庫開發(fā)及擁有課件范圍涉及公務(wù)員/財會類/學(xué)歷類/建筑工程類

等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書考試用書。

第一章 總 則

第一條 考察工作貫徹實(shí)事求是、客觀公正的原則。

第二條 考察對象是指按招聘公告規(guī)定比例確定的體檢合格人員。

第二章 考察的組織和實(shí)施

第三條 縣級以上人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督事業(yè)單位公開招聘考察工作，用人單位及主管部門負(fù)責(zé)考察的具體實(shí)施。

第四條 在實(shí)施考察時，應(yīng)當(dāng)選派2名以上責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)正派、辦事公道的人員組成考察組。

第五條 考察組成員考察對象之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系或其他執(zhí)行公務(wù)需要回避情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

第六條 考察組成員在考察工作中應(yīng)當(dāng)遵守以下紀(jì)律：

（一）客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實(shí)；

（二）集體議事，不得以個人意見替代考察組集體意見；

（三）保守秘密，不得泄露考察情況和考察對象個人隱私；

（四）清正廉潔，不得收受禮金、禮卷和禮品，接受宴請等。

第七條 對于確需到國（境）外進(jìn)行考察的，可以委托我國駐外使、領(lǐng)館和外交部駐港、澳特派員公署實(shí)施。

第三章 考察的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第八條 考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要任職回避等方面的情況，復(fù)審考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件。

第九條 考察期一般為60天，自確定考察對象名單之日起計(jì)算?？疾旖Y(jié)論為合格或目前不宜聘用為事業(yè)單位工作人員，并應(yīng)在考察期內(nèi)作出。

第十條 考察中經(jīng)查實(shí)有下列情形之一者，不宜聘用為事業(yè)單位工作人員：

（一）曾有嚴(yán)重違反黨的路線、方針、政策和國家法律的行為，并經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的；

（二）曾受到開除中國共產(chǎn)黨黨籍處分、開除中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)籍處分的；

（三）曾受過勞動教養(yǎng)的或近兩年內(nèi)受到行政拘留、司法拘留的；

（四）曾以營利為目的，為賭博提供條件以及參與賭博賭資較大，被有關(guān)部門處罰的，或曾組織、利用迷信活動，擾亂社會秩序、損害他人身體健康，被有關(guān)部門處罰的；

（五）曾被有關(guān)部門認(rèn)定參與邪教、吸毒、色情、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法犯罪活動的；

（六）受行政警告處分未滿一年、受行政記過及以上處分未滿兩年的，或受黨、團(tuán)內(nèi)警告未滿一年或嚴(yán)重警告及以上處分未滿兩年的，或在高校學(xué)習(xí)期間受警告、嚴(yán)重警告處分未滿一年或受記過以上處分未滿兩年的；

（七）近兩年內(nèi)，在事業(yè)單位工作年度考核中有一次及以上被確定為不合格的，或因嚴(yán)重違反紀(jì)律、規(guī)章制度而被單位依法解除勞動（聘用）合同未滿一年的；

（八）不符合報考資格條件，或在招聘過程中有違紀(jì)舞弊、弄虛作假行為的；

（九）有不宜招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自考察期結(jié)束后30天內(nèi)，上述審計(jì)、審查或司法程序仍未終結(jié)的，考察結(jié)論不宜聘用為事業(yè)單位工作人員。

第十一條 考察結(jié)束后，對考察對象有反映或舉報的，招聘單位及其主管部門要進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，由招聘單位重新作出考察結(jié)論。

第四章 考察的方法和程序

第十二條 考察一般采取個別談話、召開座談會、查閱檔案、同考察對象面談，以及聽取所在學(xué)校、工作單位、社區(qū)（村）情況介紹等形式進(jìn)行，必要時可組織民主測評。

第十三條 考察的程序：

（一）成立考察組，組織成員學(xué)習(xí)、熟悉考察規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考察方法；

（二）根據(jù)考察對象的不同情況，必要時可發(fā)布擬聘用人員考察預(yù)告；

（三）到考察對象的學(xué)習(xí)、工作單位進(jìn)行考察，也可到其生活所在地和曾工作單位深入了解情況，必要時可以和考察對象本人核實(shí)相關(guān)情況；

（四）考察組撰寫考察報告并提出考察結(jié)論建議，招聘單位對考察報告進(jìn)行研究并作出考察結(jié)論；

考察報告作為擬招聘人員聘用審批的申報材料，必須有考察組全體成員簽名?？疾靾蟾嫠降淖C明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并要求相關(guān)證明主體簽名或加蓋公章；

（五）對考察結(jié)論為不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，招聘單位應(yīng)報主管部門審核同意并由主管部門報人力資資源和社會保障部門備案后，由招聘單位書面通知本人，并應(yīng)告知其對考察結(jié)論。如有異議的，可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

第五章 附 則

第十四條 對違反本規(guī)范的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者給予處理。

第十五條 國家對事業(yè)單位公開招聘考察另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

更多信息請查看吉林省事業(yè)單位招聘網(wǎng)