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1.核心技術(shù)能力是企業(yè)通過特有的技術(shù)要素和技能或各種要素和技能的獨(dú)特的組合來創(chuàng)造具有自身特性的技術(shù)，以產(chǎn)生稀缺的、不可模仿的技術(shù)資源(包括技術(shù)和知識等)的企業(yè)能力。

根據(jù)上述定義，下列不屬于企業(yè)核心技術(shù)能力的是( )。

A.Google公司掌握網(wǎng)絡(luò)搜索的關(guān)鍵技術(shù)

B.微軟公司掌握操作系統(tǒng)的開發(fā)技術(shù)

C.原IBM公司掌握大型超級計算機(jī)的制造技術(shù)

D.聯(lián)想公司掌握個人計算機(jī)的制造技術(shù)

答案：D

2.外部不經(jīng)濟(jì)性是指經(jīng)濟(jì)活動主體在生產(chǎn)和消費(fèi)過程中，給他人帶來的損失或額外費(fèi)用，而他人并未因此得到補(bǔ)償。

下列屬于外部不經(jīng)濟(jì)性的是( )。

A.某項新技術(shù)發(fā)明被他人使用，沒有得到使用費(fèi)

B.桃樹花開時，行人都可以享受到花香，但并未向種桃樹的人交錢

C.上游居民大量植樹，自己收獲了木材又改善了下游居民的水源質(zhì)量，卻未收取費(fèi)用

D.農(nóng)民使用農(nóng)藥過量造成污染，卻并沒有賠償受害者

答案：D

3.根據(jù)男嬰出生率，甲和乙展開了辯論：

甲認(rèn)為在新生嬰兒中，男嬰的出生率總是擺動于22/43這個數(shù)值，而不是1/2

乙認(rèn)為不對，許多資料都表明，多數(shù)國家和地區(qū)，例如蘇聯(lián)、日本、美國、西德、我們國家的臺灣，都是女人比男人多。可見，認(rèn)為男嬰出生率總在22/43上下波動是不成立的。

試分析甲乙的對話，指出下列哪一個選項能說明甲或乙的邏輯錯誤( )

A、甲所說的統(tǒng)計規(guī)律不存在。

B、甲的統(tǒng)計調(diào)查不符合科學(xué)

C、乙的資料不可信。

D、乙混淆了概念。

答案：D

4.現(xiàn)實的情況與理論的預(yù)期正好相反，以美國為例，美國2億多人口中有1510萬全日制政府文職工作人員，平均十幾個人中就有一個。這個龐大的科層制行政體系使國防預(yù)算的三分之一浪費(fèi)在執(zhí)行無益的規(guī)章制度上面，做那些不必要做的事。國防部規(guī)章制度的煩瑣程度幾乎無與倫比，軍隊用房管理的規(guī)章手冊厚達(dá)800頁，而軍隊文職人員管理手冊更厚達(dá)8800頁。

文章接下來要描述的內(nèi)容最可能的是( )

A、理論所預(yù)期的目標(biāo)與現(xiàn)實狀況之間的差距

B、造成這些低效率現(xiàn)象的原因

C、美國政府機(jī)構(gòu)龐大的歷史性根源

D、龐大的軍費(fèi)開支對國家財政造成的負(fù)面影響

答案：A

5.人的素歷與學(xué)歷不同，學(xué)歷是指一個人在學(xué)校的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，而素歷是一個人自身的素質(zhì)訓(xùn)練經(jīng)歷。素歷的好壞體現(xiàn)在情緒、心態(tài)、潛意識當(dāng)中，是在競爭環(huán)境中決定勝負(fù)的關(guān)鍵因素。因此( )

A、專門聘請失敗企業(yè)的高層管理人員，看中的就是他們的素歷

B、能夠取得高學(xué)歷的人，也就是普遍具有良好的素質(zhì)

C、古今中外的成功人士，其素歷無一不高于他們的學(xué)歷

D、剛剛走出校門踏入社會的畢業(yè)生，大都沒有較高素歷

答案：A

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