香格里拉市2015年公開招聘中小學幼兒園教師面試公告

根據《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人【2004】37號）、《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作重點環(huán)節(jié)的通知》（云組通【2012】45號）和《迪慶州事業(yè)單位新補充工作人員實行統一考試公開招聘暫行辦法》（迪政辦發(fā)【2003】49號）、《二○一五年香格里拉市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》要求，為組織好我市教師招聘的面試工作，現將有關事宜公告如下：

一、組織領導

為加強領導，保證招聘面試工作順利進行，成立了香格里拉市2015年公開招聘中小學教師面試工作領導小組，面試工作在領導小組領導下，聘請香格里拉市人大、市政協、市監(jiān)察局、第五紀工委對面試進行全程監(jiān)督；市人社局對面試過程及程序進行監(jiān)督指導；市公安局負責面試全程的安全保衛(wèi)；市教育局負責具體面試工作的實施；聘請部分市人大代表和政協委員旁聽本次面試。

二、面試工作的組織實施

（一）面試對象

報名參加2015年香格里拉市部分事業(yè)單位公開招聘中小學、幼兒園教師崗位，經筆試符合條件，進入面試并通過資格復審的考生。

（二）面試原則

1.堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則；

2.堅持尊重知識、尊重人才、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（三）面試考官

面試考官，臨時外聘，每組由9名專家組成。并設2名記分員，3名監(jiān)督員，2名旁聽人員。

（四）面試形式及內容

面試分中學組、幼教組、小學一組，小學二組進行。面試重點考察教師綜合素質：包括教育理論水平、專業(yè)知識水平、教學基本功、儀表儀態(tài)、行為舉止、表達能力、邏輯思維能力、應變能力等。

（1）面試形式：

①報考語文、數學、政治、歷史、生物、地理教師崗位的采取說課的方式，準備時間30分鐘，說課時間為8分鐘，現場說課，現場打分。

②報考音樂、美術、體育和幼教教師崗位的采取說課加專業(yè)才藝展示的方式，準備時間30分鐘，說課和專業(yè)才藝展示共8分鐘，專業(yè)才藝展示環(huán)節(jié)不超過3分鐘，現場說課、展示，現場打分。

③報考英語教師崗位的采取說課加片段朗讀的方式，準備時間30分鐘，說課和片段朗讀共8分鐘，片段朗讀環(huán)節(jié)不超過2分鐘，現場說課、朗讀，現場打分。

④報考信息技術教師崗位的采取說課加專業(yè)知識問答的方式，準備時間30分鐘，說課和專業(yè)知識問答共8分鐘，問答環(huán)節(jié)不超過2分鐘，現場說課、作答，現場打分。

（2）面試內容

①中學教師崗位面試命題范圍：按所報考專業(yè)，以我市中學現行人教版《語文》、《數學》、《英語》、《政治》、《地理》、《歷史》、《生物》、《美術》、《體育》、《信息技術》七至九年級課程為內容，由專家組命題（含英語片段朗讀題，信息技術現場問答題），組成題庫，隨機抽取。其中音樂、體育教師崗位面試含專業(yè)才藝展示內容，內容按專業(yè)自定，限室內。

②小學教師崗位面試命題范圍：按所報考專業(yè)，以我市小學現行人教版《語文》、《數學》、《音樂》、《體育》、《信息技術》一至六年級課程為內容，由專家組命題（含信息技術現場問答題），組成題庫，隨機抽取。其中音樂、體育教師崗位面試含專業(yè)才藝展示內容，內容按專業(yè)自定，限室內。

③幼兒教師崗位面試命題范圍：我市幼兒園現行小、中、大班課程為內容，由專家組命題，組成題庫，隨機抽取。專業(yè)才藝展示內容按專業(yè)自定，限室內。

（五）面試時間、地點及安排

（六）面試程序

1.考前集中

8月6日上午11：00全體面試考生到香格里拉市第三中學綜合教學樓一樓階梯教室集中，其中：中學組、小學二組抽簽決定各專業(yè)的面試順序。

2.抽簽與候考

8月7日上午6:30所有考生持身份證原件及《面試通知書》，準時到面試地點（香格里拉市第三中學），經工作人員安檢（安檢時，將通訊工具關閉后，交工作人員統一管理）、核實考生身份后組織抽簽，決定考生面試出場順序。抽簽結束后，工作人員將考生帶入候考室，等待考試，有特殊情況離開候考室需由工作人員陪同。

3.抽題與準備

面試前30分鐘在工作人員的引導下依次到準備室隨機抽題，準備說課內容。教材、紙、筆由工作人員統一提供。

4.面試

考生在工作人員引導下到考場進行面試，考生只能攜帶準備室內提供的教材及自己撰寫的說課提綱（報考幼教、音樂、體育、美術教師的在才藝展示中除考場統一提供使用的器材外，選用其它器材的可自帶，僅限能隨身攜帶的器材?？紙鰞冉y一提供黑板及粉筆，幼教、音樂專業(yè)提供電子琴；體育專業(yè)提供體操墊；美術專業(yè)提供紙筆。）?？忌嬖嚂r只能向考官報告本人抽簽的順序號，不得以任何方式向考官透露或暗示本人的姓名等信息。面試過程中自行把握時間，不得超時。

（七）面試計分及評算辦法

面試成績按百分制計算，面試最低合格分數線為60分（含60分），面試成績未達到最低合格分數線的考生不得參與后續(xù)招聘工作；進入面試人員因自行放棄面試資格導致部分崗位面試比例不足的，根據筆試總成績依次遞補一次（放棄面試人員必須在面試前三天向市人力資源和社會保障局人才中心提交放棄面試申請書及身份證復印件，否則視為違紀人員）。

面試成績的評定和計算，面試考官根據考生面試情況，按照各組統一的評分標準獨立評分。對9名考官評出的分數，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數的加權平均值（保留兩位小數）即為該生面試成績，經考生現場簽名確認后，當場公布。

6.面試成績及公示

面試成績及進入體檢人員名單于面試結束后在迪慶州政府信息公開門戶網：http://dq.xxgk.yn.gov.cn/ ，香格里拉門戶網：http://www.xgll.gov.cn 及香格里拉市人力資源和社會保障局公示欄進行公示。

三、紀律要求

（一）考生紀律要求

1、考生不準冒名頂替，一經發(fā)現，以作弊論處，取消其面試資格。同時追究其本人及相關人員紀律和法律責任。

2、參加面試考生應持身份證原件和《面試通知書》按規(guī)定時間到達面試地點。不能按時參加的視為自動放棄，取消面試資格，不再安排面試。其空缺名額按有關規(guī)定遞補。

3、考生面試時使用普通話，不得向面試考官報告自己及家庭人員的姓名，以抽簽編碼代替考生姓名，考官不得詢問考生姓名。

4、參加面試的考生應嚴格遵守考試紀律，自覺聽從工作人員的安排，進入考點后關閉所有通訊工具，并由有關工作人員統一收繳、封存，待考完試后到指定的地點領取。

5.等候面試時需暫時離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。面試結束后，不得將面試材料帶出考場，考生不得在面試考場附近逗留。

（二）面試考官及工作人員的紀律要求

1、面試考官要堅持公平、公正的原則，做到標準統一，前后一致，寬嚴一致，不得引導性評分。

2、面試期間，面試考官及工作人員要關閉手機等通信工具，并由有關工作人員統一收繳、封存，且不得從事與面試工作無關的其他工作。

3、面試考官及工作人員要保守面試工作秘密，不得向他人透露有關面試的相關內容；面試時不談論涉及面試題型、題目、評分標準等話題；不記錄、傳播、泄露面試試卷內容；不徇私舞弊。

4、參加面試的考官和工作人員與面試考生有直系親屬和三代以內旁系親屬關系的，要主動回避。

5、面試現場的紀檢監(jiān)督人員，對面試如有建議、意見和要求的，要在面試前或在一名考生面試結束后，向主考官提出，以便面試工作的順利進行。

6、嚴肅考風考紀，自覺接受有關部門和社會各界監(jiān)督，杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。

四、未盡事宜按《2015年香格里拉市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0887-8226147

香格里拉市教育局

2015年7月31日