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（一）崗位提出

各二級院部統(tǒng)籌專業(yè)發(fā)展和崗位設置，按需設崗，明確崗位責任，于每年度的10月下旬，將下一年度的新進教師崗位需求及崗位職責報人事教師處。

（二）公開招聘

人事教師處根據設崗原則，結合崗位現(xiàn)狀和專業(yè)規(guī)劃，制定學院下一年度教師招聘計劃，提交院務會、黨委會研究確定后于每年11月底前面向社會公開招聘。

（三）個人申請

應聘者可通過電子郵件、傳真、直接遞交材料等方式分別向人事教師處和招聘二級院（部）提交自薦書；本科及碩士（或博士）期間的成績單復印件；其他榮譽證書復印件。面試時需提交相關應聘材料的原件。

（四）材料初審

由人事教師處對應聘人員的材料進行分類整理，并根據學院當年進人計劃、專業(yè)、進人條件、學歷結構、學緣結構、畢業(yè)院校等因素提出進入面試、試講人員名單，并通知入圍人員做好面試、試講準備工作。

（五）面試、試講

由學院教師招聘工作領導小組對入圍人員進行集中面試，面試結果由人事教師處和紀檢審辦公室統(tǒng)計后，確定試講人員名單。試講工作由各二級分院（部）教師招聘工作小組分別組織進行，并做出評價，提出初步意見，及時將結果上報人事教師處，由人事教師處和紀檢審辦公室統(tǒng)一匯總。

（六）確定擬聘人選

人事教師處將面試和試講結果提交學院教師招聘工作領導小組，由學院教師招聘工作領導小組研究確定擬聘人選，公布參加體檢人員名單。

（七）體檢

擬聘人選參加由學院統(tǒng)一組織的體檢，體檢合格后進行公示，如有體檢不合格者，向下順延進行體檢。

（八）公示與聘用

體檢合格后，人事教師處在學院網站將擬聘人選公示5個工作日，公示無異議，由院長簽字后，人事教師處辦理有關聘用手續(xù)。

六、有關說明

如簽訂協(xié)議后，不履行協(xié)議或在規(guī)定報到日期1個月內無故不報到的，撤消、并收回原協(xié)議，所缺計劃在應聘者中重新招聘。

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