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為解決縣幼兒園、第二幼兒園現(xiàn)有師資短缺現(xiàn)狀和第三幼兒園2015年秋季招生辦園的師資需求，經(jīng)請示縣委、縣政府同意，決定在全縣農村學校公開選調部分幼教及幼教相近專業(yè)教師到城區(qū)幼兒園擔任教學和保育工作，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、選調原則

堅持以德才兼?zhèn)錇楦?，以幼教專業(yè)能力為核心，遵循 “公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行公開選調。

二、選調人數(shù)及范圍

1.根據(jù)縣幼兒園、第二幼兒園現(xiàn)有師資短缺現(xiàn)狀和第三幼兒園預計入園幼兒數(shù)量、師資需求，2015年計劃公開選調25名幼兒教師和5名保育員到城區(qū)幼兒園工作，其中縣幼兒園幼兒教師5名，第二幼兒園幼兒教師5名，第三幼兒園幼兒教師15名、保育員5名。

2.選調范圍為全縣農村學校和幼兒園符合選調條件的在職公辦教師。

三、選調條件

（一）基本條件

1.遵紀守法，品行端正，無違法違紀記錄。

2.愛崗敬業(yè)，師德高尚，熱愛幼教事業(yè)。

3.身體和心理健康。

（二）具體條件

1.學歷：中師（專）及以上。

2.專業(yè)：學前教育、幼兒教育及幼教相關相近專業(yè)。本科相關相近專業(yè)為教育學、科學教育、人文教育、教育技術學、藝術教育、小學教育、特殊教育、體育教育、音樂表演、音樂學、舞蹈表演、舞蹈編導、表演、播音與主持藝術、動畫、美術學、繪畫、雕塑專業(yè)；?？葡嚓P相近專業(yè)為音樂教育、美術教育、體育教育、初等教育、現(xiàn)代教育技術、特殊教育專業(yè)；中師（專）相關相近專業(yè)為普師、音美專業(yè)。

3.性別：原則要求為女性，學前教育、幼兒教育專業(yè)的男性教師允許報考。

4.年齡：幼兒教師年齡要求為35周歲以下（1980年7月1日及以后出生），保育員年齡要求為35—45周歲（1970年7月1日至1980年6月30日期間出生），年齡確定以身份證為準。

5.教齡：三年以上（2012年9月1日前參加工作）。

6.近三年年度考核均為合格及以上等次。

（三）有下列情況之一者不得報考：

1.違反教師職業(yè)道德規(guī)范，工作不盡責，造成明顯失誤或有違規(guī)違紀行為的。

2.學年內（2014年8月25日—2015年7月18日）無故曠工累計7天或請假累計超過30天的。

四、選調程序

（一）報名

1.報名時間：2015年7月22日—7月24日

2.報名地點：縣教體局院內。

3.報名資料：每位報考人員需交報名費100元、1寸正面半身免冠近照3 張，并提供下列資料：（1）單位審查推薦證明（注明工作表現(xiàn)、任教年級和學科、請假天數(shù)等）；（2）報考學歷證書的原件和復印件；（3）身份證原件和復印件；（4）獲獎榮譽證書原件和復印件。

（二）筆試（占50%）

1.時間：2015年7月30日

2.地點：縣三中

3.內容：幼兒教育專業(yè)知識（幼兒教育學、心理學、衛(wèi)生學）及崗位相關知識。

崗位報考人數(shù)達不到1:5的開考比例時，按比例調整選調指標。

（三）業(yè)績考核（占10%）

近五年（2010年7月1日以后）獲國家級、省級、市級、縣級表彰獎勵（指黨委、政府表彰的教育先進個人）分別加18分、14分、10分、6分；獲國家級、省級、市級、縣級教育主管部門表彰獎勵（指教育主管部門評選或表彰的學科帶頭人、骨干教師、教學能手、教壇新秀）分別加16分、12分、8分、4分；獲教育主管部門組織的優(yōu)質課（錄像課）評比國家級一、二、三等獎分別加10分、9分、8分，省級一、二、三等獎分別加8分、7分、6分，市級一、二、三等獎分別加6分、5分、4分，縣級一、二、三等獎分別加4分、3分、2分。以上同一年度獲得的同一獎項按最高獎加分、不累計加分，不同年度的可累計加分。社會團體或非政府部門評選的各級各類獎項不予加分。年度考核1次優(yōu)秀加4分（累計加分）。累計總分不超過100分，超過100分的按100分計。

進入面試人員根據(jù)個人筆試成績×50%+業(yè)績考核×10%后的得分，按所需崗位數(shù)1：2的比例由高到低確定（末位成績并列者一同進入面試）。

（四）面試（占40%）

1.時間：2015年8月4日

2.地點：縣三中

3.內容：課堂教學和才藝展示（幼兒教師兩項所占比例分別為55%和45%，保育員兩項所占比例分別為60%和40%）。

4.面試：課堂教學內容以幼兒教育五大領域為主，采用現(xiàn)場抽課題、現(xiàn)場備課、現(xiàn)場講課的方式進行，時間為5分鐘；才藝展示幼兒教師在舞蹈、聲樂、器樂演奏、簡筆畫四項中自選三項進行展示，保育員自選兩項進行展示，每項不超過2分鐘。按“去掉一個最高分，去掉一個最低分，再求平均分”的方式計算面試得分。

個人總得分=筆試成績×50%+業(yè)績考核×10%+面試成績×40%（總成績并列的按筆試和面試成績之和優(yōu)先者選調、筆試和面試成績之和相等的筆試成績優(yōu)先）。

（五）選調

1.幼兒教師和保育員統(tǒng)一組織筆試、業(yè)績考核和面試，根據(jù)個人總得分的高低次序按報考崗位1：1的比例分類選調，幼兒教師第1、10、14、16、22名到縣幼兒園任教，第2、6、15、17、21名到第二幼兒園任教，第3、4、5、7、8、9、11、12、13、18、19、20、23、24、25名到第三幼兒園任教；保育員全部到第三幼兒園工作。

2.選調工作結束后，選調人員根據(jù)安排接受崗前培訓，并根據(jù)工作需要參與學前準備工作，正式上班三個月考核合格者辦理調動手續(xù)。

3.選調人員專業(yè)技術職務及崗位等級根據(jù)城區(qū)幼兒園崗位設置情況，重新競聘確定。

五、組織領導

為切實加強對城區(qū)幼兒園公開選調教師工作的組織領導，縣上成立城區(qū)幼兒園公開選調教師工作領導小組。

組　長：何小明 縣政府副縣長

副組長：張新社 市教育局駐通渭縣督學、縣教體局局長

王景坤 縣委組織部副部長、縣人社局局長

組 員：張尚平 縣紀委副書記

王定文 縣委組織部副部長、縣編辦主任

王愛琪 縣人社局副局長

田敏利 縣教育黨工委副書記

周瑞璽 縣教育紀工委書記

領導小組下設辦公室，辦公室設在縣教體局，張新社同志兼任辦公室主任。主要職責是負責方案的制定、宣傳、資格審查、考試、考察、選調等工作的組織和日常工作的開展。

六、工作要求

1.各學區(qū)（校）要嚴肅紀律，認真審查本單位參加選調考試人員的報考條件和現(xiàn)實表現(xiàn)，如實填寫推薦證明。

2.凡出具虛假證明的，嚴肅追究學區(qū)（校）校長及當事人的責任；凡持有虛假證明和證件的，取消本次選調資格，且三年內不得參與選調、不得調入高一級學校、不得評優(yōu)選先。

3.工作人員出現(xiàn)舞弊行為的，報紀檢監(jiān)察部門處理。

通渭縣城區(qū)幼兒園公開選調教師工作領導小組辦公室

2015年7月19日

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