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為深入貫徹落實(shí)中央和市委關(guān)于從基層一線培養(yǎng)選拔干部和推進(jìn)干部交流有關(guān)要求，中共天津市委組織部、天津市人力資源和社會保障局、天津市公務(wù)員局決定開展我市2015年公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員工作（簡稱“公開遴選”和“公開選調(diào)”）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、職位

公開遴選職位為市級機(jī)關(guān)科級以下職位共112個。

公開選調(diào)職位為市級機(jī)關(guān)處級職位12個，區(qū)縣機(jī)關(guān)副處級領(lǐng)導(dǎo)職位2個、正副科級領(lǐng)導(dǎo)職位55個。

二、報(bào)名范圍和條件

（一）公開遴選

1.遴選對象：

（1）遴選對象一般為本市各區(qū)縣級以下機(jī)關(guān)、市級機(jī)關(guān)垂直管理單位以及其他基層機(jī)關(guān)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員，下同）。

（2）符合條件的駐津中央垂直管理機(jī)關(guān)基層公務(wù)員也可以參加。

（3）因工作需要，天津自貿(mào)區(qū)管委會機(jī)關(guān)9個遴選職位面向全市各級機(jī)關(guān)進(jìn)行遴選。

2.參加公開遴選的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

（1）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

（2）具有2年以上基層工作經(jīng)歷和3年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷，且在現(xiàn)單位工作2年以上（鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作5年以上）。

工作經(jīng)歷年限截止時(shí)間為2015年9月30日。

（3）公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次。

（4）具有遴選職位要求的工作能力，現(xiàn)擔(dān)任與遴選職位相同職務(wù)層次的職務(wù)。

（5）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷及學(xué)士以上學(xué)位。

（6）年齡不超過40周歲，即1974年7月以后（不含7月）出生。

（7）身體健康。

（8）符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

3.有下列情形之一的人員，不得報(bào)名參加公開遴選：

（1）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（2）受處分期間或未滿影響期限的；

（3）未滿任職試用期的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）公開選調(diào)

1.選調(diào)對象：

選調(diào)對象一般為國有企業(yè)、事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員，部分職位符合條件的公務(wù)員也可報(bào)考。其中，處級職位在全市范圍內(nèi)選調(diào)，科級職位在本區(qū)縣范圍內(nèi)選調(diào)。

2.報(bào)名人員除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法、《干部任用條例》和《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》要求的資格條件外，還應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（1）具有選調(diào)職位要求的工作經(jīng)歷和能力水平，現(xiàn)擔(dān)任與選調(diào)職位相當(dāng)職務(wù)層次的職務(wù)。

（2）除公開選調(diào)職位對年齡有特殊要求外，報(bào)考處級職位，年齡一般在45周歲以下，即1969年7月以后（不含7月）出生；報(bào)考科級職位，年齡一般在40周歲以下，即1974年7月以后（不含7月）出生。

（3）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

（4）身體健康。

（5）符合公開選調(diào)職位要求的其他資格條件。

3.具有下列情形之一的，不得參加公開選調(diào)：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（2）曾被開除公職的；

（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（4）受處分期間或者未滿影響期限的；

（5）未滿任職試用期的；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、程序步驟

報(bào)考人員從2015年7月22日起，登錄市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.tj.hrss.gov.cn），下載《2015年公開遴選公務(wù)員職位表》或《2015年公開選調(diào)公務(wù)員職位表》查詢職位及資格條件等情況。咨詢有關(guān)事項(xiàng)可通過《職位表》中公布的電話與遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)聯(lián)系。

（一）報(bào)名和資格審查

1．網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名采取個人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式，每名報(bào)考人員限報(bào)一個職位。

報(bào)名時(shí)間為：2015年7月24日8:00至7月29日18:00。

符合條件的報(bào)考人員登錄市人力資源和社會保障局網(wǎng)站，點(diǎn)擊“公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員”專題進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上注冊，設(shè)置個人密碼，填寫詳細(xì)信息。用戶名和個人密碼是查詢資格審查結(jié)果、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的依據(jù)，報(bào)考人員務(wù)必牢記。報(bào)名時(shí)需上傳近期1寸或1寸半免冠正面證件照（上傳的照片要符合系統(tǒng)規(guī)定，清晰、無變形，20kb以內(nèi)）。

2．資格審查。各遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)在網(wǎng)上對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。7月24日8:00至7月30日16:00期間，報(bào)考人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果。

經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選或選調(diào)人數(shù)的比例一般不低于5∶1。達(dá)不到開考比例，經(jīng)市公務(wù)員主管部門審核同意，可適當(dāng)降低比例、調(diào)整或取消該職位計(jì)劃。未開考職位的報(bào)考人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他職位。

改報(bào)時(shí)間為：7月31日10:00至16:00。

資格審查貫穿公開遴選和公開選調(diào)全過程，報(bào)考人員必須實(shí)事求是填寫個人信息，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消遴選或選調(diào)資格，并通報(bào)所在單位。

（二）筆試

1. 打印準(zhǔn)考證。市公務(wù)員主管部門適時(shí)在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布筆試通知。通過資格審查的報(bào)考人員可于8月5日9：00起，登錄報(bào)名系統(tǒng)，自行下載打印準(zhǔn)考證（A4紙）。

2．筆試內(nèi)容。筆試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，采用閉卷方式，滿分100分，主要測試應(yīng)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

3．時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2015年8月8日（周六）上午9:00—11:30，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

4．成績查詢。8月14日8:00以后，報(bào)考人員可登錄市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查看筆試成績。

5．確定面試人選。按照筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。面試人選與擬遴選或選調(diào)人數(shù)的比例一般不低于3:1，具體比例以《職位表》公布的比例為準(zhǔn)。因報(bào)考人數(shù)較少，達(dá)不到相應(yīng)比例的，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)降低比例。

（三）資格復(fù)審及綜合評價(jià)

8月14日，市公務(wù)員主管部門在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布公告，通知面試人選撰寫業(yè)績報(bào)告和參加資格復(fù)審等事宜。8月14日至8月25日期間，遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)組織實(shí)施報(bào)考人員資格復(fù)審和綜合評價(jià)工作。

1.資格復(fù)審。具體時(shí)間、地點(diǎn)由遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)另行通知。復(fù)審材料包括本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件和其他與報(bào)考資格要求有關(guān)的證明，同時(shí)提交由所在單位或任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核蓋章的《報(bào)名推薦表》等。資格復(fù)審時(shí)，面試人選需向遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)提交本人近3年的工作業(yè)績報(bào)告（一式8份，連同電子版），字?jǐn)?shù)在2000字以內(nèi)。業(yè)績報(bào)告須經(jīng)單位審核蓋章。

資格復(fù)審合格的，由遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)下達(dá)面試通知書；不合格的，取消面試資格。面試人選未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加復(fù)審的，視為放棄面試資格。

2.綜合評價(jià)。各遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)結(jié)合報(bào)考人員基本情況和業(yè)績報(bào)告，采取面談、查看資料、向考生原單位及相關(guān)部門核實(shí)了解等方式，對資格復(fù)審合格人員的崗位匹配度和工作業(yè)績等情況進(jìn)行評價(jià)，并按百分制量化評分。其中，崗位匹配度和業(yè)績分析各占綜合評價(jià)成績50%。

（四）面試

1. 面試形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的形式，由各遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)組織實(shí)施。面試注重對應(yīng)考人員能力素質(zhì)、職位適應(yīng)程度等方面的測察了解。面試時(shí)間為8月29日（周六），地點(diǎn)由各遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)另行通知。

除結(jié)構(gòu)化面談外，遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)可根據(jù)需要增加專業(yè)測試等其他形式測試，詳見《職位表》。

2. 面試成績。面試成績滿分為100分。如果不組織其他形式測試，則結(jié)構(gòu)化面談成績即為面試成績。組織其他形式測試的，結(jié)構(gòu)化面談成績占面試成績的70%，其他測試成績占面試成績的30%。結(jié)構(gòu)化面談設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

3. 總成績計(jì)算。筆試成績、綜合評價(jià)、面試成績按照3:3:4的比例合成總成績。根據(jù)總成績從高分到低分，按照《職位表》公布的比例依次確定考察人選?？荚嚳偝煽兒涂疾烊诉x將于9月中旬公布，報(bào)考人員可登錄市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查看考試總成績。

（五）體檢及考察

1.體檢

各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)職位需要決定是否組織體檢，各選調(diào)機(jī)關(guān)選調(diào)國有企事業(yè)單位人員的，必須進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.組織考察。各遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)派出2人以上人員組成的考察組，到考察對象所在單位進(jìn)行考察?？疾靾?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況，注重考察工作實(shí)績、作風(fēng)和群眾口碑?？疾旖M要查看考察對象檔案材料，認(rèn)真核實(shí)其個人信息、工作經(jīng)歷和業(yè)績等情況?？疾鞂ο笤诂F(xiàn)單位工作不滿三年的，可通過適當(dāng)方式向上一個單位了解核實(shí)。

（六）公示、辦理相關(guān)手續(xù)

遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論擇優(yōu)確定擬任職人選，并將人選情況分別在本單位和其原單位進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動或任職手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選或選調(diào)資格。經(jīng)研究確無合適人選的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門審核同意，該職位可以空缺。

政策咨詢電話：公開遴選 83606074 83609410

公開選調(diào) 83609410

網(wǎng)站咨詢電話：23314295

考務(wù)咨詢電話：12333

監(jiān)督舉報(bào)電話：12380、23030853

中共天津市委組織部

天津市人力資源和社會保障局

天津市公務(wù)員局

2015年7月22日

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